培训专题

杭州四季青服装市场开展服装标识知识培训

7月6日，杭州四季青服装市场邀请资深专家——国家纺织服装产品质量监督检验中心（浙江）的高级工程师应希熙到杭州四季青服装市场进行“服装标识知识培训”，杭州四季青服装市场总经...

标签: 服装市场 四季青 培训 杭州四季青 阅读：1050次 发表于：2010-07-13

加盟品牌不可忽视培训管理

最近一位姓徐的女士发邮件来询问关于加盟品牌中所要注意的环节。她表示由于和这个女装品牌有了两年的联系，对于这家品牌企业的资金情况，设计水平都很了解，也相对比较满意。但是，这...

标签: 加盟品牌 培训 培训管理 阅读：882次 发表于：2010-06-26

劲霸品牌男装北京举办现场货品陈列培训

日前，在劲霸男装北京分公司前门旗舰店，劲霸男装进行了一场现场培训。该公司北京公司所有店长及市场部、销售部、人资部的员工参加了该场培训。据悉，劲霸本次的培训内容分为格局、色...

标签: 劲霸 货品陈列 劲霸品牌 培训 阅读：1052次 发表于：2010-06-25

贵人鸟营销体系开展2010年度内部培训

6月7日—10日，贵人鸟营销体系组织营运管理中心、客户管理中心、零售支持中心等部门70多名员工开展了2010年度内部培训活动。据了解，本次内训对卓越领导力修炼、项目管理和...

标签: 培训 贵人鸟 营销体系 内部培训 阅读：1005次 发表于：2010-06-25

七匹狼培训导入“胡萝卜+大棒”奖惩机制

日前，七匹狼运动森沃南京分公司举行了2010年夏季店长培训会，来自各县市的30名经销商、店长参加了该培训会。七匹狼运动狼图腾学院谭欣介绍，目前森沃南京分公司主要以大客户为...

标签: 培训 七匹狼 胡萝卜 大棒 奖惩机制 阅读：934次 发表于：2010-06-25

经销商培训使经销商懂得统计终端

经销商培训对终端的正确分析将是最重要的内容。人流量、进店率、续销率和回头率都是每个门店需要统计的数据。经销商终端门店销售好不好，直接影响到鞋服品牌各区域市场销量问题，那么...

标签: 培训 经销商培训 经销商 统计终端 阅读：1168次 发表于：2010-06-25

培训什么意思

培训是指通过有计划的教育或指导活动来提高个人或团队的知识、技能和能力的过程。它通常涉及传授特定领域的知识、教授新的工作方法或技术、以及培养良好的工作习惯等。1. 培训的类型根据不同的需求和目的，培训可以分为多种类型： 新员工培训：帮助新加入的员工快速融入公司文化，了解公司的规章制度和工作...

培训什么意思

1. 培训的定义：培训是一种有组织的教育活动，旨在提高个人在特定领域的知识和技能水平。这种活动通常基于个人或组织的需求进行设计和实施。培训的内容可以是职业技能、管理技能、人际交往技能等。通过培训，个人可以提升自己的能力，适应工作环境的要求，进而提高工作效率和职业发展水平。2. 培训的形式：培训...

培训是什么意思

培训是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式的意思。国内培训：国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为实践。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程。让受训者通过一定的教育训练技术手段，达...

什么是培训

培训是一种提升个人或组织知识和技能的过程。培训是为了帮助个人或团队提高某一领域的知识水平、技能水平，从而能够更好地应对工作或生活中的各种挑战。它通常包括一系列有计划、有系统的活动，这些活动旨在通过教导、指导和经验分享，改善参与者的能力。以下是详细的解释：1. 定义与目的：培训是一个学习过...

什么叫培训

培训，指的是通过有组织、有计划的学习活动，旨在达成特定目的。培训内容围绕特定知识、技能或能力展开，以系统传授与训练，旨在提升个人或团队综合能力。形式多样，涵盖课堂教学、实践操作、角色扮演等，面向企业员工、学生、农民等群体。培训目标广泛，包括提升员工技能、增强学生学习能力、传授专业知识等。培训...

培训是什么意思?

培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间则侧重上岗前。 为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术...

培训培训是什么意思?

培训是指通过一定的教育和训练，提升员工的技能和素养，以适应工作和市场的需求。培训可以是内部或外部机构安排，也可以是自主学习，有助于个人和企业长期发展。企业不断给员工进行培训，可以提高员工的业务水准，从而增强企业的核心竞争力。培训的方式多种多样，包括线下培训、在线学习、研讨会和交流活动等。

培训是什么

培训是提高个人或团队技能、知识和能力的系列活动。它包含教育、指导、实践和评估，目标是使参与者掌握新技能或提升现有技能，满足工作和生活需求。培训主要目的在于系统性学习，帮助参与者获取所需知识和技能，提高工作效率和满意度，增强企业竞争力。培训类型多样，根据不同标准分为职业技能、管理、语言培训...