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招工难专题

服装企业出现招工难现象的主要原因
一、我国服装企业招工现状...
标签: 服装企业 招工难 原因 阅读:940次 发表于:2011-05-11
三大制约因素导致我国服企招工难现象突出
服装业作为我国国民经济的支柱行业之一,近年来的发展却是波澜重重。由于受次贷危机的影响,服装外贸销量急速下降,部分外贸企业纷纷转内销。而在金融危机的影响渐弱之后,包括一线生...
标签: 服企 招工难 我国 制约因素 服企招工 服装业 阅读:926次 发表于:2011-02-22
威海:服装加工订单剧增 招工难问题突出
10月25日,在威海文登一家服装企业,车间里机器轰鸣,一片繁忙景象。企业负责人周先生说,今年的国外订单比往年增加了近一倍,已经排到了年底。以前是他们到处找订单,现在是订单...
标签: 威海 服装加工 订单剧增 招工难 问题突出 阅读:1167次 发表于:2010-11-08
浙江服装行业招聘会招工难仍在持续
浙江服装行业专场招聘会上企业较多,而应聘人数相对较少,但来的基本以高级人才为主,具有一定的工作经验,应届毕业生的比例相对往年有很大幅度的减少。4月8日,浙江省人才交流中心...
标签: 浙江服装行业 招聘会 招工难 阅读:883次 发表于:2010-04-13
中国服装业复苏 沿海城市现招工难
刚刚从浙江杭州考察回来的中国服装协会常务副会长蒋衡杰,来不及喘口气就奔赴北京新闻大厦参加了3月18日下午召开的2010年中国服装服饰博览会新闻发布会(CHIC)。因为是经...
标签: 中国服装业 沿海城市 招工难 阅读:888次 发表于:2010-03-19
招工难解决办法
企业面对招工难的挑战,需多管齐下,采取有效措施解决这一问题。首先,应拓宽招工渠道,增加招聘的多样性。传统的工厂门口张贴招工启事、参加劳务市场和人才市场、发布网络招聘信息等方法仍有效,但网络招聘已成为趋势,企业应高度重视并充分利用网络平台。其次,提高薪资待遇是吸引人才的关键。企业应根据市场行...
技能人才“招工难”“就业难”现象并存,这是什么原因造成?
1. 许多人发现技能人才同时面临“招工难”和“就业难”的问题,这一现象令人困惑。2. 通常认为,如果就业难,企业招工也应该相对容易,但实际情况并非如此。3. 技能人才的短缺已经变得明显,而学习专业技能通常需要时间和努力,这可能是导致人们不愿从事技能工作的一个原因。4. 市场对技能人才的需求很高...
为什么现在招工越来越难了?
1. 人口红利的逐渐消失是招工难的一个重要原因。中国过去依靠庞大的人口基数和劳动力资源实现了快速发展,但现在出生率下降和老龄化问题加剧,劳动力市场供不应求,企业难以找到足够的劳动力。2. 技能与需求的不匹配也是招工难的原因之一。随着技术进步和产业升级,许多岗位对劳动者的技能要求提高,但教育...
你如何看待目前就业市场存在的“求职难”和“招工难”并存现象?
1. 当前就业市场同时存在“求职难”和“招工难”的现象,这一矛盾揭示了市场结构的失衡和深层次问题。2. “求职难”主要源于求职者技能、经验与市场需求的不匹配。例如,传统行业的求职者可能因技能过时而在数字化工作环境中受挫,同时,部分求职者过于追求高薪和舒适工作环境,忽视了具有发展潜力的职位。...
包工头招工难现状。用什么方法可以快速招工
建筑工地招工难现象普遍存在,包工头面临招工挑战。解决之道在于采用高效招工软件。以下是推荐的三款应用:招工宝APP、易招工、今日招工APP。招工宝APP提供全面的工种匹配与功能强大的招工找活系统,匹配精准的工人信息。使用实名认证与技能认证模式,确保高质量招工需求。今日招工App是一款移动企业与工人综合...
有些工厂天天在叫招工难,为何还不愿意提高员工的工资呢?
一、为什么工厂面临招工难的问题?1. 现代工厂的工作模式对于90后来说缺乏吸引力。他们更倾向于追求自由和多彩的生活,而不愿意接受工厂中单一的车间生活,以及长时间的加班。2. 工厂工作环境导致社交机会有限。工人每天长时间面对机器,缺乏与他人的互动,这对于年轻的90后来说,难以接受。3. 工资增长缓慢...
为什么今年招工这么难啊?
今年找工作难的原因有很多:1. 经济形势不容乐观,多数企业在经济不景气的情况下,招聘需求减少,竞争激烈。2. 求职者人数增多,求职者的数量大大超过了当前市场的需求,使得求职者之间的竞争更加激烈。3. 技能不足,求职者的技能水平不足以满足企业的需求,使得求职者难以获得企业的青睐。4. 社会环境不...
为什么现在招工越来越难了?
首先,人口红利的逐渐消失是导致招工难的重要原因之一。过去几十年,中国凭借着庞大的人口基数和劳动力资源,在制造业和服务业等领域实现了快速发展。然而,随着人口结构的变化,劳动力市场的供求关系也在发生改变。出生率的下降和老龄化问题的加剧,使得劳动力市场逐渐转向供不应求的状态,企业难以找到足够...

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