企业怪象专题

企业怪象之“裁员热”与“用工荒”

应该说，2008年金融危机事的“裁员热”，直接或者间接导致了后来的“用工荒”...

标签: 企业怪象 裁员热 用工荒 阅读：1207次 发表于：2011-01-06

职场中经常会出现鞭打快牛的怪象,为什么会出现这种现象呢?

好像领导干部并不认为，你在勇敢地工作，反而是觉得你自身的工作并不饱和脂肪你的表现不但没有获得认可，反倒变成了你“罪行”。这类“鞭打快牛”的情况，在职场上司空见惯但很多人为这种情况辩解觉得主要是因为职工往日过于松懈，造成给老板留下负面的印像。一味的管理方法尽管很多管理人员，在企业当中...

如何遏止“过度加班”这种职场怪象?

比如：自从有了智能手机，有了工作微信群，很多人的上下班时间界限就模糊了，有的企业要求员工24小时在微信群里待命，漏接电话或不及时回复就算违规，甚至会遭到开除。可见“过度加班”已然成为一种“职场常态”。因此笔者以为，要遏止“过度加班”这种职场怪象，还需“合力共治”。首先，劳动监察部门要“履...

27家车企被列入“黑名单”,新能源为什么老出现骗补的怪象?

新能源汽车市场快速发展，骗补现象引发关注。财政部近日通报调查结果，点名苏州吉姆西、苏州金龙等5家客车企业及12家无车无电车企、8家电池标识不符车企涉嫌骗补。然而，比亚迪和宇通客车否认相关处理决定。骗补问题不仅限于企业，部分地方政府也被曝卷入，甚至有报道称某些地方鼓励企业违规操作。骗补问题的...

品牌站立理论现实思考与理论提出

第一种怪象是，一些品牌突然兴起，却在短时间内倒下。这些品牌虽然短暂地获得了市场关注和成功，但缺乏持久的品牌价值和竞争力，最终无法稳固地立足市场。第二种怪象是，虽然产品质量过硬，但难以塑造出真正的品牌。这些企业可能在产品层面上做得很好，但品牌建设不足，缺乏品牌识别度和影响力，导致市场竞争...

2022年“开工潮”现怪象,月薪8000都招不到人,什么原因导致的?

第一个原因：月薪8000只是套路 如今很难招聘到员工，所以一些工厂开始用小的手段来吸引人们就业。例如，提高工资就是最好的方法。我们看到的招聘薪资在薪资栏中通常是“普工5000-10000，班长6000-12000”。对许多工厂来说，最重要的不是在招聘现场写多少工资，而是“骗人进厂”。只要人们进来工作一两天，...

PSA盈利怪象:在华跌幅过半 全球销量下滑营收反增长

虽然有消息称，PSA正计划扩大在华业务合作，有望引进欧宝品牌，与此同时，PSA也已经有了将DS 9和部分标致、雪铁龙车型放在中国生产、返销全球，将中国打造成为PSA新生产基地的打算。有消息还透露，PSA与东风有计划对位于武汉的神龙工厂进行裁员，以节省成本来提高合资企业的获利能力。但在行业人士看来，这些...

“多干多错,少干少错”,如何看待职场上这样的怪象?

职场上，“多干多错、少干少错、越干越错”是对弱者来说，真正的强者，一定是有方法的主动找项目去做。因为职场上，你付出的越多，你展示自己的机会就越多，你被领导发现你是“天才”的机会也就越多，获得升职加薪的机会就远远高于你的同事。自己分外之事如何做到“多干与少干”?无论是大企业还是...

为什么很多企业喜欢要女性加班?

不是喜欢女性加班，是希望员工加班，不管男女。这是一个社会普遍的问题。也就是一种压榨劳动力的方式。