不如停工专题

开工赔钱不如停工：服装企业“很焦虑”

“现在不敢接订单了，接得越多赔得越多，还不如暂时歇业。”以出口服装为主的东莞企业主李成近来十分焦虑，棉花、棉布等原材料价格暴涨，生产成本大幅增加，让原本就利润微薄的企业不...

标签: 开工赔钱 不如停工 服装企业 很焦虑 阅读：727次 发表于：2010-11-16

停工为什么有损失

停工会造成损失的原因如下：一、资源浪费。停工期间，生产线停滞不前，固定投入如员工工资、水电资源、机器设备折旧等继续消耗，但这些成本不能通过生产得到补偿，导致资源浪费和成本上升。此外，原材料等存货也会占用库存成本，增加了资金压力。二、进度受阻带来连锁效应。工程项目的停滞可能会延迟后续工作进程...

停工是什么意思

停工是指在某个工程项目或生产线上，由于各种原因导致工作暂时停止。这种停止可以是全面的，涉及所有工作或部分的，涉及特定区域或工序。停工可能发生在建筑、制造、采矿等各种工业领域，也可能发生在服务行业。二、停工的原因 停工的原因多种多样，包括但不限于以下几点：1. 天气原因：如暴雨、暴风、严寒...

如何算停工

从停工的分类角度来看，可以将其划分为计划内停工和计划外停工。计划内停工，如生产车间定期的大修理停工，是企业在正常管理范围内安排的，通常不会对生产经营造成过大冲击。而计划外停工，如因生产设备突发故障造成的停工，则可能打乱企业的生产计划，导致经济损失。此外，停工还可以根据时间长短划分为长期停...

公司直接让员工停岗违法吗

企业无理停工或涉嫌违法，取决于具体情况。在通常情况下，除非有明确的法定理由和程序作为支撑，否则，擅自对员工实行停工手段便可能被视作违法行为。换句话说，如停工举措既非根据劳动合同条款所实施，亦未遵循企业内部规章制度，甚至员工本身并无明显过失（如严重违反公司规定、不胜任现有工作且经培训或调岗...

公司不给上班又不辞退员工违法吗

若公司既不上工也不解聘，恐将导致劳动合同违约。依据相关法规，企业负有按约提供劳动环境之责。如公司无理停工，意味着未尽到合同承诺。对于此事，员工需妥善保管证据，如公司通知、电子邮件及聊天记载等，来维护自己的权益。在权益受损时，员工可提出复职诉求，若遭拒，可用投诉向劳动监督部门反映，或提起...

“工程暂停令”的名词解释是什么?

指工程暂停后要求承包单位所做有关工作，如对停工工程的保护措施，针对工程质量问题的整改、预防措施等内容。4、引发停工的建设单位原因一般有：1）资金不到位；2）项目的计划发生改变；3）征地、拆迁未落实；4）供应材料不及时、不到位；5）项目的规划许可证不齐备等；5、引发停工的承包单位原因一般有：...

因工程延期,停工所造成的的损失由谁来承担?

生活中很多建筑工程因为一些原因，都不能如期完成，如果不能如期完成可能会造成一些损失，那么，因工程延期，停工所造成的的损失由谁来承担？一、因工程延期，停工所造成的的损失由谁来承担？1、隐蔽工程在隐蔽以前，承包人应当通知发包人检查。发包人没有及时检查的，承包人可以顺延工程日期，并有权请求...

估意让员工停工违法吗

若企业未经合法程序故意令员工停工，可能违反劳动合同法。如在非必要的生产经营情况下、未经员工同意擅自停工，致使员工无 常提供劳动获得报酬，此时，企业须承担相应的法律责任。员工可依法维护自身权益，要求企业恢复工作环境、支付薪资或给予补偿。然而，若企业因不可抗力、经济状况重大变化等合规原因停工...