迈向学习型专题

难招工形势下服装企业迈向学习型留住人

当专业教育短时间内无法满足需求时，企业又该通过什么途径来填补人才缺口？...

标签: 难招工 服装企业 迈向学习型 留住人 阅读：871次 发表于：2010-09-01

什么是柯莱恩和桑德斯的十个步骤法

柯莱恩和桑德斯的十个步骤法的内容 具体地说，他们明确了学习型组织的建立与发展具有的十个步骤：步骤一：评估组织的学习文化要建立一个学习型组织首需评估组织本身的学习文化，良好的学习文化是建构学习型组织的基本要素。柯莱莱恩与桑德斯提出三十六个要项，作为评估组织学习文化的依据，其中有六项要点极...

共同愿景:打造学习型组织的第一步

总结，共创愿景是学习型组织的起点，也是推动团队成功的关键。只有当每个人都明白并致力于共同的愿景，团队才能真正实现其潜力，迈向卓越。

学习型政党历次提出

2003年秋天，随着党的十六大召开，提出了全面建设小康社会的宏伟蓝图。在这一战略任务中，"人人学习、终身学习"被强调为建设学习型社会的关键要素。面对这一社会需求，党的领导人意识到，作为引领者，必须首先自身先行，因此提出了建设学习型政党的目标，以更好地带领全国人民迈向学习型社会。2004年，党的...

学习型组织理论的主要内容有哪些

事实上,学习型组织的缔造不应是最终目的,重要的是通过迈向学习型组织的种种努力,引导出一种不断创新、不断进步的新观念,从而使组织日新月异,不断创造未来。 (五)学习型组织建设的步骤 第一、实现自我超越,组织生命的源泉 目标认同,超越自我——摆脱自我设限,突破现状 认清你自己,每个人都是一座金矿,潜能是人类...

学习型的含义是什么?

学习型不仅仅局限于传统的学习方式，它强调的是一个动态的过程，鼓励持续的学习和自我提升。它是一种主动寻求新知、解决问题和创新实践的思维方式，是推动个体和组织迈向更高层次发展的关键因素。因此，当我们谈论学习型时，我们谈论的是一种将学习融入生活，转化为行动和成果的全方位理念。

管理心理学中的西方四种领导理论是什么?

尽管学习型组织的前景十分迷人,但如果把他视为一贴万灵药则是危险的。事实上,学习型组织的缔造不应是最终目的,重要的是通过迈向学习型组织的种种努力,引导出一种不断创新、不断进步的新观念,从而使组织日新月异,不断创造未来。 学习型组织的基本理念,不仅有助于企业的改革和发展,而且它对其他组织的创新与发展...

邱昭良讲师介绍

邱昭良先生是一位拥有丰富经验和广泛影响力的管理学专家，他拥有管理学博士学位，是学习型组织研究领域的先驱。他曾师从我国著名管理学家陈炳富教授和成思危教授等，专注于学习型组织与虚拟经济与管理的研究。在学术上，他的毕业论文《迈向学习型组织》和《网络组织学习机制研究》分别受到好评和彼得·圣吉的...

什么是四家一体

随着科学技术的迅猛发展，国内外形势发生了巨大的变化，科技实力已成为决定国家综合国力强弱和国际地位高低的关键因素。这无疑对我国的教育事业提出了更高的要求。在这样的背景下，迈向学习型社会已成为世界主导性的教育思潮。对于中国而言，教育要“面向现代化、面向世界、面向未来”显得尤为重要。这一目标...