用好留住员工比招工补员更重要的所有评论

一、留住员工首先应该解决好如何“善待”和“用好”员工的大问题。关于“善待”员工，就是要求我们转变工作思路和工作作风，将过去习惯于居高临下的行政命令式家长作风转变为平等式沟通管理。公司目前已在员工招聘过程中尝试实施的“报名登记→面试录取→录入指纹→免费午餐→一周试用→一月鉴定→的“全流程保姆式服务”制度，即是善待员工的一种表现形式。