有效激励专题

七匹狼夯实内功加有效激励迎来更快发展

2009年公司营业收入和净利润同比分别增长了20.24%和33.27%,每股收益为0.72元。公司09年收入与我们的预计基本一致,09年营业收入的增长更多来自于自营渠道的...

标签: 七匹狼 夯实内功 有效激励 阅读：983次 发表于：2010-04-23

激励员工最有效的方法有哪些

激励员工最有效的方法包括以下几个方面：1. 绩效激励 企业需制定完善的绩效考核制度，让员工明确自己的绩效评价。这有助于员工了解自身的表现，从而激发他们的工作热情，提高工作效率。2. 目标激励 根据员工的个人情况，制定符合他们职业发展的目标，并将员工目标与企业目标相结合。这样，员工在工作中会有明...

你认为有效激励的要求有哪些?请举例说明。

【答案】：有效激励的要求有：(1)坚持物质利益原则。给劳动者以物质利益，是社会主义基本经济规律所决定的。人们进行社会活动，直接地或间接地都是为了物质利益。(2)坚持按劳分配原则。在社会主义条件下，坚持物质利益原则，就是要处理好国家、集体和个人三者的利益关系，实行按劳分配。(3)随机制宜，创造激...

什么是有效激励

有效激励是指某一组织实施的能够达到预期效果，有效提升员工队伍凝聚力、向心力和整体战斗力的激励行为。有效激励的作用 1、调动员工的积极性 员工激励的目标必须和企业的发展战略紧密联系，激励员工的动机就是要设法使员工看到自己的需要与企业目标之间的联系，使他们处于一种驱动状态，他们在这种状态的驱动...

有哪些有效的员工激励机制?

（1）短期物质激励 1. 工资：基本工资、工龄工资等。2. 福利：社保、公积金、餐补等。3. 奖金：年度奖金、专项奖金。4. 晋升：提供职位升迁机会。5. 培训：专业培训、进修学习、职业发展规划。6. 津贴：岗位、地区、气候、通信、交通、差旅等。（二）中长期物质激励 1. 超额利润分享：基于企业业绩...

简答题有效激励应遵循什么原则

激励的公平性：公平性是员工管理中一个很重要的原则, 员工感到的任何不公待遇都会影响工作效率和工作情绪, 进而影响激励效果。奖励正确的事情：如果我们奖励错误的事情，错误的事情就会经常发生。 这个问题虽然看起来 很简单,但在具体实施激励时却被管理者所忽略。及时激励：激励的适时性表现为“赏不逾时...

有效的激励员工方式有哪些

一、物质激励 物质激励是蕞为直接有效的激励方式，而收入分配机制是否科学合理则是决定物质激励成效的关键。要经过建立科学的绩效考核体系，严格考核流程管理，实施公正的绩效考核，并把考核结果直接与员工工工资收入挂钩，逐步实现全员同工同酬，真正体现按劳分配的收入分配原则，用利益杠杆激励员工加倍努力，...

有效的激励方法有哪些

有效的激励方法主要包括：一、薪酬激励 通过制定合理的薪酬体系，对员工进行激励。薪酬可以包括基本薪资、奖金、津贴、股票期权等多种形式。当员工表现出色时，增加薪酬或奖金能够直接激发员工的工作积极性和动力。二、晋升机会激励 为员工提供清晰的职业发展路径和晋升机会。当员工看到自己在公司内的成长空间...

企业应如何进行有效激励

企业可通过以下方式进行有效激励：1、员工分配的工作要适合他们的工作能力和工作量 ，人岗匹配是配置员工追求的基本目标；2、设计基本和高级的培训计划，提高员工的工作能力，选拔有资格担任领导工作的人才，为员工提供广泛的培训计划，由专门的部门负责规划和组织，以帮助员工成长为最终目标；3、不断改善工作...