工资专题

服装企业一线工人工资今后依然看涨

以前招人要求高中以上，现在只要认识ABC就行了；狮丹努集团老员工介绍一个新员工奖励从300元提高到400元……企业的这些努力，都源于招工越来越难

标签: 服装企业 一线工人 工资 今后 依然看涨 阅读：1081次 发表于：2011-01-22

工资怎么算

一般工资的算法：工资等于基本工资加上绩效工资、以及津贴和补贴等工资性收入。而基本工资=（固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数。而月计薪天数一般是21.75天。【【法律依据】】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应...

工资怎么算

工资计算：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当...

劳动法的工资是怎么算的

【法律分析】：劳动法的工资算法如下，标准工作日是全年的天数、全年公休日、法定节假日乘以12等于20.83。随机工作日是全月天数减去当月所有公休日(星期天)。一个月有30天，周末有8天，如果他周末8天都没有加班，就只算他一个月22天的工资。有下列情形之一，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正...

工资最低标准是多少

1、北京月最低工资标准2200元 2、上海月最低工资标准2480元 3、重庆月最低工资标准1800元 4、山西月最低工资标准一档：1700元，二档：1600,元，三档：1560元 5、湖南月最低工资标准一档：1700元，二档：1540元，三档：1380元 6、河北月最低工资标准一档：1900元，二档：1790元，三档：1680元 7、...

薪资计算的方式

法律分析：薪资计算方式：正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在...

工人工资怎么算出来的

法律分析：日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天 月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费的计算方式：月工资÷21...

劳动法工资计算标准

【劳动法工资计算标准】：1. 日工资计算：根据国家规定，日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数为365天减去104天（法定节假日），再除以12个月，结果约为1.75天。2. 加班工资计算：若员工存在加班情况，日工资应按平均每月计薪天数21.75天折算。小时工资则在日工资的基础上除以8小时...

工资应该怎么算

1、应发工资总额＝工资标准×（实际出勤天数+可享受的节假日天数）÷（应出勤天数+可享受的节假日天数）+加班工资。2、加班工资＝加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数。3、有缺勤未有加班=标准工资×实际出勤天数÷应出勤天数。如2月份应出勤20天，节假日2天，缺勤5天，应发工资=5000×（15...