人力资源专题

趋时鞋业推行人力资源精益化管理成效渐显

趋时鞋业有限公司在2010年10月份与博思企业管理咨询有限公司合作，从六个方面推行人力资源精益化管理，系统整改该公司人力资源工程，成效渐显。“此次与博思合作是希望能够从人...

标签: 趋时鞋业 人力资源 精益化管理 鞋业 阅读：1429次 发表于：2011-01-06

什么叫人力资源

人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。时效性 人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低...

什么是人力资源

人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。人力资源是指在一个国家或地区中，...

人力资源包括什么

人力资源是指组织中具有劳动能力的人的总和，包含知识、技能、经验、态度和行为等。人力资源管理则涉及对这些资源的有效开发、合理配置、充分利用与科学管理。人力资源的构成涉及数量、质量、结构、分布与员工发展等方面。数量上包括全职、兼职员工的数量；质量上涵盖教育水平、专业技能、工作经验和工作态度；结...

什么叫人力资源?

1、人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。2、人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：企业人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理...

什么叫人力资源??

人力资源，是对个体所拥有的能够为组织创造价值并被组织有效利用的体力和智力的总称。它不仅涵盖了当前活跃于经济活动中的劳动力，还包括那些虽然具备劳动能力但暂时未参与经济活动的人群。具体而言，人力资源主要由三部分构成：首先是直接参与生产的就业人口；其次是处于失业状态但具备劳动能力的失业人口；再次...

人力资源是什么意思

人力资源，组织中负责管理和开发人力资本的关键部门或职能。招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系，构成其工作范畴。人力资源的目标在于确保组织拥有充足且合适的员工，通过有效管理提升员工效能与满意度，支持组织发展与成功。1. 招聘与选拔，满足组织需求。2. 培训与发展，提升员工技能，支持职业发展。3...

人力资源主要是做什么

人力资源（Human Resources，简称HR）扮演着企业战略实现的关键角色。其职责范围广泛，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理。人力资源部门通过精心规划和有效管理，旨在吸引、保留并发展人才，提升企业竞争力。人力资源规划是基础，需预测企业未来的人力需求和供给，...

人力资源指的是什么

人力资源（Human Resource，简称HR）是指组织中可以被管理和开发的，具有劳动能力的人口总和，包括组织内部的劳动力以及可能成为劳动力的潜在人员。它涉及到个体的智力、技能、经验、教育背景、健康状况等多方面因素。人力资源是组织最宝贵的资产之一，对于组织的成功至关重要。人力资源管理的五大功能 人力资源...