人力资源专题

趋时鞋业推行人力资源精益化管理成效渐显

趋时鞋业有限公司在2010年10月份与博思企业管理咨询有限公司合作，从六个方面推行人力资源精益化管理，系统整改该公司人力资源工程，成效渐显。“此次与博思合作是希望能够从人...

标签: 趋时鞋业 人力资源 精益化管理 鞋业 阅读：1436次 发表于：2011-01-06

什么叫人力资源

人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。时效性 人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低...

人力资源是做什么的

1、公司里面人力资源这个岗位需要做的事情比较多，也比较杂，只要就是人事，包括公司员工的招聘、面试、培训、工资制定、绩效考核、奖金福利、劳动关系等等跟具体人事相关的一系列事情。作为公司的hr，要了解一些基本的法律常识，在拟定合同时以免出现纰漏。2、人力资源这个职业，在拟定各类章程或者草拟完制度...

什么叫人力资源?

1、人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。2、人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：企业人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理...

人力资源包含哪些

一、人力资源主要涵盖以下几个方面：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理。二、1. 人力资源规划：这是人力资源管理的首要环节，主要涉及组织对人力资源的整体规划与部署。包括人力资源的需求预测、供给预测、规划实施与评估等，确保企业的人力资源策略与整体战略目标...

HR什么意思啊?

1. HR是人力资源（Human Resources）的简称，指的是一个组织中的人员资源。它涉及到人员的知识、技能、经验和体力等方面，这些都是可以被企业利用并对价值创造起到重要作用的资源。2. HR的基本职责可以分为六大模块或八大模块。六大模块包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利...

人力资源与劳务派遣的区别

人力资源与劳务派遣的区别在于：1、业务领域不同，人力资源服务许可证的经营范围包括人才供求信息的收集、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等与人力有关联性的业务，而务派遣经营许可证经营范围仅为劳务派遣，企业只有劳务派遣的资质，不具备其它的业务资质。2、派遣方式不同，主要是社保缴纳单位不同，劳务...

人力资源包括哪些

人力资源包括的主要内容如下：1. 劳动力资源。这是人力资源的基础部分，涵盖了不同年龄、性别和教育水平的从事劳动的人员总和。包括各类专业技术人才、技能人才以及从事各种劳动的人等。劳动力资源具有主观能动性和创造性，是推动经济社会发展的核心力量。2. 教育资源。包括各类教育机构、教育体系和教育资源...

什么是人力资源

人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。这个解释包括几个要点：（1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力；（2）这一能力要能够对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉；（3）这一...