孕妇经济专题

“80后”准妈妈催热孕妇经济

一件防辐射肚兜288元、一身防辐射服598元、一套孕妇专用化妆品756元、一盒孕妇奶粉98元……针对“80后”准妈妈们的消费热潮，一些商家也很看好孕妇经济，“孕妇专用”产...

标签: 80后 准妈妈 催热 孕妇经济 阅读：919次 发表于：2010-08-27

孕妇被辞退的话补偿多少工资吗

孕妇被辞退的话经济补偿金的标准是每工作满一年就支付一个月的工资作为补偿，也就是说，辞退孕妇的经济补偿金是和孕妇本人的实际工作年限有关的，但是，向孕妇所支付的经济补偿金最高也不会超过，12个月，并且经济补偿金是按照孕妇这一年的平均工资来计算的。一、孕妇被辞退的话补偿多少工资吗?《劳动合...

公司辞退孕妇的经济补偿金如何算

1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是...

开除孕妇赔偿标准

开除孕妇赔偿标准：1、如果单位无故违法解除劳动关系，需要赔偿孕妇双倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。即还应支付生育津贴，生育费用（含：检查...

辞退孕妇需要赔偿多少

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。《劳动合同法》第87条...

孕妇被辞退经济补偿金怎么算

孕妇被辞退经济补偿金怎么算1、《妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。2、单位在产假...

孕期在家养胎,可以在家做什么兼职?

3. 总结 孕妇在家做兼职可以提高家庭收入，但同时必须注意自己的身体健康。孕期身体较为敏感，因此孕妇应避免过度劳累，并确保获得充足的营养。孕妇不仅需要照顾自己的健康，还要注意腹中宝宝的营养需求。通过合理安排兼职工作，孕妇可以在养胎期间保持一定的经济收入，同时确保自己和宝宝的健康。

用人单位辞退孕妇员工补偿标准是怎样的?

用人单位辞退孕妇员工补偿标准是按照经济补偿金的两倍进行，经济补偿金是按照劳动者在单位工作的时间来进行合理的计算，如果在单位工作满两年的话，那么就支付两个月的工资，但是怀孕的劳动者存在法定工作，不需要赔偿。 一、用人单位辞退孕妇员工补偿标准是怎样的?用人单位辞退孕妇员工补偿标准是按照经济补偿...

大肚子经济孕妇市场

据统计，中国每年的生育率虽然较低，约为1%，但全国孕妇数量依然庞大，达到1300万至1400万人。每年孕妇用品市场预计的规模超过1万亿元人民币，显示出这个细分市场的广阔空间。专家将其称为“大肚子经济”，预示着其巨大的发展潜力和可观的前景。孕妇市场作为未来经济增长的重要驱动力之一，其增长空间巨大。