看待涨薪专题

评论：企业不能只从消极面看待涨薪

从2010年5月1日起，广东省调整了企业职工最低工资标准，新标准平均提高21.1%。在这一政策的指引下，珠三角企业全面涨薪，据了解有七成企业被动加薪，有三成企业选择主动加...

标签: 评论 企业 不能只从 消极面 看待涨薪 阅读：841次 发表于：2010-09-02

京东宣布全员涨薪两个月是真的吗-如何看待京东宣布全员涨薪两个月

如何看待京东宣布全员涨薪两个月好聪明的一个操作，赚足了眼球，自动打了广告，连招聘费都可以省出一波来。从成本角度，这波操作对公司的好处在于：-两年从14薪涨到16薪，听上去非常诱人，一细算，两年涨了14%，平均一年7%左右。-和基本工资涨7%不同的是，年终奖的N薪都是要到年底一次性发放，所...

职场新人该主动提出涨工资需求吗?

职场新人可以主动提出涨工资。1、首先没有硬性规定新人不应该提出涨薪资的需求。每个人进入职场，就是为了挣钱，挣钱为了让自己过上好日子。不管处于什么阶段，总希望自己能多赚点钱。2、如果新人能力强，却不能主动提出涨需求，那么这就不公平了，新人严重受到歧视。3、如果新人不能提出涨工资需求，新人...

对于职场中的升职加薪,你会保持什么心态?

通过正确看待他人的涨薪，发现自己的价值观可能跟公司或领导的不一样，但又不愿改变。那是好事，早发现，早打算。不一样的价值观在一起做事，双方必然都不愉快，领导发现你这一点，那也不会有涨薪的机会。如何在激烈的竞争中脱颖而出，除了基本的努力和勤奋外，还要有一些品格，你必须具备，这样，...

如何看待提离职就涨薪?

一般一个正常的，有市场竞争力的公司，都是会给自己的员工匹配合理的薪资，并不是所有人都能随着时间的推移每年浮动涨薪，也并不是大部分人不跳槽就不会涨薪，而是当公司发现自己的员工很有价值，并且市场上对这一类员工需求度很高时，就会主动给员工匹配有竞争力的薪水。聪明的公司，是不会等到员工提...

京东宣布将员工平均年薪涨至16薪,你羡慕这样的公司吗?

公司应该尽可能提供良好的员工福利，因为这样做可以激发员工的积极性，提高他们的工作效率。如果公司只是单方面压榨员工，那么员工可能会选择离职，这样公司就难以留住优秀人才，进而影响公司的发展。你如何看待京东宣布将员工平均年薪涨至16薪的做法？欢迎留言交流你的看法。

又到一年涨薪时 哥来教你如何与老板谈加薪技巧很重要

1、有超过公司平均水平的销售达成率和增长率：销售业绩好是前提条件，无论是达成率，还是增长率，至少应该是超过公司平均水平，否则，你都可能是被淘汰的对象，如果此时你还敢去谈加薪，正好给了老板炒掉你的理由。2、核算投入产出比，你为公司创造的利润远远大于你的收入，平行来看你目前的收入在同行业...

怎样看待跳槽涨薪?

第一看工资涨幅老高在公司做主管，外企给他开出2倍工资做经理，跳槽后拿到手有四五万的样子。从经济利益角度看，这样的涨幅，划算吗？依据相关平台的统计数据，近5年跳槽涨薪的基本水平如下：我们来看看老高的情况。老高是被外企高管直接挖的，所以属于“被挖”这一列。跳槽成功，老高就从主管升到经理...

广东一公司给员工涨薪28%,你如何看待公司这一行为?

一，广东这家公司真正的做到了涨薪。我觉得广东这家公司做得非常好，而且将掌心这件事情落到了实处，不是说只喊喊口号，让员工们白白的期待，广东这家公司真正的做到了涨薪，我认为这个行为肯定能够鼓舞到员工，让员工对老板心存感激，在工作的时候也会更加认真。二，涨薪28%是所有员工都很盼望的...