看待涨薪专题

评论：企业不能只从消极面看待涨薪

从2010年5月1日起，广东省调整了企业职工最低工资标准，新标准平均提高21.1%。在这一政策的指引下，珠三角企业全面涨薪，据了解有七成企业被动加薪，有三成企业选择主动加...

标签: 评论 企业 不能只从 消极面 看待涨薪 阅读：847次 发表于：2010-09-02

怎样看待跳槽涨薪?

依据相关平台的统计数据，近5年跳槽涨薪的基本水平如下：我们来看看老高的情况。老高是被外企高管直接挖的，所以属于“被挖”这一列。跳槽成功，老高就从主管升到经理，所以属于升职跳槽，涨幅应在70%-200%。目前对方给老高开出2倍工资，涨幅是100%，属于正常水平，满足跳槽的最基本条件了。如果是转行...

广东一公司给员工涨薪28%,你如何看待公司这一行为?

一，广东这家公司真正的做到了涨薪。我觉得广东这家公司做得非常好，而且将掌心这件事情落到了实处，不是说只喊喊口号，让员工们白白的期待，广东这家公司真正的做到了涨薪，我认为这个行为肯定能够鼓舞到员工，让员工对老板心存感激，在工作的时候也会更加认真。二，涨薪28%是所有员工都很盼望的事...

京东宣布全员涨薪两个月是真的吗-如何看待京东宣布全员涨薪两个月

如何看待京东宣布全员涨薪两个月好聪明的一个操作，赚足了眼球，自动打了广告，连招聘费都可以省出一波来。从成本角度，这波操作对公司的好处在于：-两年从14薪涨到16薪，听上去非常诱人，一细算，两年涨了14%，平均一年7%左右。-和基本工资涨7%不同的是，年终奖的N薪都是要到年底一次性发放，所...

职场新人该主动提出涨工资需求吗?

职场新人可以主动提出涨工资。1、首先没有硬性规定新人不应该提出涨薪资的需求。每个人进入职场，就是为了挣钱，挣钱为了让自己过上好日子。不管处于什么阶段，总希望自己能多赚点钱。2、如果新人能力强，却不能主动提出涨需求，那么这就不公平了，新人严重受到歧视。3、如果新人不能提出涨工资需求，新人...

如何看待提离职就涨薪?

聪明的公司，是不会等到员工提离职的时候，再用涨薪来安抚留人的，这种小心思小精明操作，对于公司来说是很不明智的选择。毕竟一个理智的职场人是不会经常通过提离职的方式来达到涨薪的目标的，因为现实中的大部分老板也不吃这一套，觉得你以离职为由涨薪，对于他来说是一种要挟。跟省点工资钱相比...

怎么看待同事涨薪,却没有自己的份

第一，这个员工本身很优秀，不可能被替代。也许这个员工的综合能力非常强，他不仅能够做好自己的本职工作，同时也能够协助其他同事把工作做好，领导都会看在眼里。同事能涨薪，是因为他做了除自己工作之外的其他事情。久而久之，好公司会看到员工的存在价值；第二，员工懂得汇报工作。员工的薪资涨幅，...

对于职场中的升职加薪,你会保持什么心态?

通过正确看待他人的涨薪，发现自己的价值观可能跟公司或领导的不一样，但又不愿改变。那是好事，早发现，早打算。不一样的价值观在一起做事，双方必然都不愉快，领导发现你这一点，那也不会有涨薪的机会。如何在激烈的竞争中脱颖而出，除了基本的努力和勤奋外，还要有一些品格，你必须具备，这样，...

广东一公司给全体员工涨薪28%引众网友羡慕,老板究竟为何这么做?

广东一个公司给全体员工涨薪28%，引起了全网员工的羡慕，要知道，一般情况下，公司就算要上调工资。最多也就是在5%~10%之间进行调整，一次性调整28%，而且覆盖的是所有的员工，这样都调整幅度是非常大的，对于公司来说，会造成非常大的人员成本。而这个公司之所以会这样，主要就是为了感谢自己公司内部的...