末位淘汰专题

今天起，印染企业末位淘汰！

从9月1日起，根据每10天的进管污水COD（化学耗氧量）浓度平均值排名，进管污水浓度最高的未达标企业将一律被关停，这是我县铁腕治污的又一记重拳

标签: 今天起 印染企业 末位淘汰 阅读：826次 发表于：2010-09-03

劳动法篇:单位制定“末位淘汰制”有哪些要点?

对末位员工进行调岗是可以的，这是企业根据“末位淘汰制”进行奖优惩劣的一种管理行为。主流裁判观点认为，这种调岗行为基于企业生产经营管理的合理需要，只要不违反法律规定和单位依法制定的规章制度，就应得到司法尊重。如戴某某诉某玻璃公司的案例，公司根据“末位淘汰制”对表现不佳的员工进行降职处理是...

华为末位淘汰制

华为末位淘汰制是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。末位淘汰制的作用，一方面末位淘汰制有积极的作用，从客观上推动了职...

末位淘汰制度解雇员工是否可行

从实际影响看，“末位淘汰”制度造成了部分员工就业状况不稳定，扰乱了社会正常的就业秩序。用人单位在劳动合同期限内通过“末尾淘汰”方式单方解除劳动合同的，劳动者可以“用人单位违法解除劳动合同”为由，请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。即使员工自愿签订“末位淘汰”的协议，但由于不符合法律规定...

公司实行末位淘汰制合法吗

《中华人民共和国劳动法》强调保护劳动者的合法权益，禁止用人单位随意解雇劳动者。末位淘汰制如果实施不当，可能涉嫌违法解雇，侵犯劳动者的合法权益。因此，公司在实施末位淘汰制时，必须确保遵守劳动法的相关规定，确保员工的合法权益不受侵害。公司规章制度角度 公司的规章制度应当合法、合理、公正，并经过...

公司用末位淘汰制辞退员工合法吗

公司用末位淘汰制辞退员工合法吗？律师解答：末位淘汰考核机制本身存在“客观上必然有人被淘汰”特性，但不应全盘否定，而应根据企业末位淘汰条款是作为劳动合同的解除条款、工作岗位调整还是作为用工录入条件等，区别不同情形来认定末位淘汰内容是否违反了法律规定、是否超出企业自主经营权范畴，同时要兼顾平衡...

公司末位淘汰制怎么办

如果公司以“末位淘汰制”与你解除劳动关系，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者提出劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者让公司支付赔偿金。法律依据 《中华人民共和国劳动《合同法》》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人...

国企违法搞末位淘汰应如何处理

当企业以末位淘汰方式淘汰员工时，需确保该过程公正、合理，不违反法律法规。若违反，员工有权通过法律途径维护自身权益，要求企业继续履行合同或支付赔偿金。企业应避免此类违规操作，确保劳动关系的稳定与和谐。在劳动关系管理中，企业需谨慎采用淘汰机制，确保其合法性与公正性。若企业实施末位淘汰政策，需...

什么是末位淘汰制

末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。人们对末位淘汰制的看法莫衷一是。有人认为它的实施大大调动了员工的工作积极性,有力避免了人浮于事、效率低下的不良状...