末位淘汰专题

今天起，印染企业末位淘汰！

从9月1日起，根据每10天的进管污水COD（化学耗氧量）浓度平均值排名，进管污水浓度最高的未达标企业将一律被关停，这是我县铁腕治污的又一记重拳

标签: 今天起 印染企业 末位淘汰 阅读：851次 发表于：2010-09-03

公司实行末位淘汰制合法吗

《中华人民共和国劳动法》强调保护劳动者的合法权益，禁止用人单位随意解雇劳动者。末位淘汰制如果实施不当，可能涉嫌违法解雇，侵犯劳动者的合法权益。因此，公司在实施末位淘汰制时，必须确保遵守劳动法的相关规定，确保员工的合法权益不受侵害。公司规章制度角度 公司的规章制度应当合法、合理、公正，并经过...

末位淘汰制合不合法

法律分析：末位淘汰制是不合法的，末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被...

公司实施末位淘汰制应如何应对

公司实行末位淘汰制并以此为由解除员工劳动合同的做法属于非法终止劳资关系，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求恢复劳动关系或者获得相应补偿金。具体来说，经济补偿将按照劳动者在该企业服务时间长短，每满一年给予一定数额的月薪作为标准进行支付。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第...

单位规定末位淘汰合法吗

单位规定末位淘汰是不合法的。法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不能通过“末位淘汰”的形式单方解除劳动合同。这种行为是违法的哦！员工权益：如果你因为“末位淘汰”被单位解雇了，别担心，你可以拿起法律的武器保护自己。你可以要求单位继续履行劳动合同，或者让单位支付你赔偿金。合 ...

末位淘汰制合法吗

末位淘汰制不合法。很多公司实行末位淘汰制，通常的操作方法是：对员工进行绩效考核，并将考核等级分为A级、B级、C级、D级，在考核中被评为D级的员工，公司会以不能胜任工作而解除劳动合同。随着法律意识的增强，很多公司对末位淘汰进行了加工，促使其成为法定的解除条件，目前主要有两种模式：第1种情形...

末位淘汰是否违反劳动法

末位淘汰是否违反劳动法的情况如下：末位淘汰制度的实施必须遵守相关法律规定。劳动者如果因此被解雇，用人单位必须证明员工确实不胜任工作，并且在提供培训或调整岗位后仍不能胜任。如果公司未能提供充分证据，依据末位淘汰原则解雇员工可能被视为违法。在这种情况下，员工可以要求经济补偿，有时甚至可能获得双倍...

末位淘汰制符合劳动法吗

通常，公司对考核成绩排名末位的员工会以“不能胜任工作”为由辞退，但其实这是不合法的。《劳动合同法》规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...

末位淘汰是什么意思

末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。末位淘汰制的作用:一方面末位淘汰制有积极的作用,从客观上推动了职工的工作积极性、精简机构等;另一方面末位淘汰制也有...