末位淘汰专题

今天起，印染企业末位淘汰！

从9月1日起，根据每10天的进管污水COD（化学耗氧量）浓度平均值排名，进管污水浓度最高的未达标企业将一律被关停，这是我县铁腕治污的又一记重拳

标签: 今天起 印染企业 末位淘汰 阅读：841次 发表于：2010-09-03

末位淘汰是否违反劳动法

末位淘汰是否违反劳动法的情况如下：末位淘汰制度的实施必须遵守相关法律规定。劳动者如果因此被解雇，用人单位必须证明员工确实不胜任工作，并且在提供培训或调整岗位后仍不能胜任。如果公司未能提供充分证据，依据末位淘汰原则解雇员工可能被视为违法。在这种情况下，员工可以要求经济补偿，有时甚至可能获得双倍...

公司实行末位淘汰制合法吗

《中华人民共和国劳动法》强调保护劳动者的合法权益，禁止用人单位随意解雇劳动者。末位淘汰制如果实施不当，可能涉嫌违法解雇，侵犯劳动者的合法权益。因此，公司在实施末位淘汰制时，必须确保遵守劳动法的相关规定，确保员工的合法权益不受侵害。公司规章制度角度 公司的规章制度应当合法、合理、公正，并经过...

“末位淘汰”到底违不违法?且看这30条裁判规则

1. 最高人民法院的会议纪要指出，如果用人单位在劳动合同期内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方面解除劳动合同，劳动者可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。2. 最高人民法院的纪要再次确认了上述原则，即在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者有权要求用...

劳动法篇:单位制定“末位淘汰制”有哪些要点?

对末位员工进行调岗是可以的，这是企业根据“末位淘汰制”进行奖优惩劣的一种管理行为。主流裁判观点认为，这种调岗行为基于企业生产经营管理的合理需要，只要不违反法律规定和单位依法制定的规章制度，就应得到司法尊重。如戴某某诉某玻璃公司的案例，公司根据“末位淘汰制”对表现不佳的员工进行降职处理是...

末位淘汰制合法吗

末位淘汰制不合法。很多公司实行末位淘汰制，通常的操作方法是：对员工进行绩效考核，并将考核等级分为A级、B级、C级、D级，在考核中被评为D级的员工，公司会以不能胜任工作而解除劳动合同。随着法律意识的增强，很多公司对末位淘汰进行了加工，促使其成为法定的解除条件，目前主要有两种模式：第1种情形...

末位淘汰制符合劳动法吗

通常，公司对考核成绩排名末位的员工会以“不能胜任工作”为由辞退，但其实这是不合法的。《劳动合同法》规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...

末位淘汰制合法吗

末位淘汰制一般是不合法的。该种制度并不能真的证明劳动者不能胜任某一工作，因此一般是违法的，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同；或者要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...

末位淘汰制具体是怎么操作、执行的啊????

末位淘汰制度实施时，需要企业与员工保持良好的沟通，确保员工了解其表现情况，以及改进的方向，避免因沟通不畅而导致的误解和矛盾。值得注意的是，企业在执行末位淘汰时，应当遵守公平、公正的原则，确保所有员工都能在相同的标准下被评估和对待，避免出现任何形式的歧视或不公。此外，企业还可以通过建立完善...