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末位淘汰专题

今天起,印染企业末位淘汰!
从9月1日起,根据每10天的进管污水COD(化学耗氧量)浓度平均值排名,进管污水浓度最高的未达标企业将一律被关停,这是我县铁腕治污的又一记重拳
标签: 今天起 印染企业 末位淘汰 阅读:829次 发表于:2010-09-03
公司实行末位淘汰制合法吗
《中华人民共和国劳动法》强调保护劳动者的合法权益,禁止用人单位随意解雇劳动者。末位淘汰制如果实施不当,可能涉嫌违法解雇,侵犯劳动者的合法权益。因此,公司在实施末位淘汰制时,必须确保遵守劳动法的相关规定,确保员工的合法权益不受侵害。公司规章制度角度 公司的规章制度应当合法、合理、公正,并经过...
劳动法篇:单位制定“末位淘汰制”有哪些要点?
对末位员工进行调岗是可以的,这是企业根据“末位淘汰制”进行奖优惩劣的一种管理行为。主流裁判观点认为,这种调岗行为基于企业生产经营管理的合理需要,只要不违反法律规定和单位依法制定的规章制度,就应得到司法尊重。如戴某某诉某玻璃公司的案例,公司根据“末位淘汰制”对表现不佳的员工进行降职处理是...
华为末位淘汰制
华为末位淘汰制是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。末位淘汰制的作用,一方面末位淘汰制有积极的作用,从客观上推动了职...
国企末位淘汰是什么意思?
国企末位淘汰指的是在国有企业中,业绩最差的企业将被淘汰,这是一种市场调节方式。末位淘汰旨在促进国有企业的优胜劣汰,推进中国国有企业改革,提高经济效率与市场竞争力。这种做法对于中国的国有企业改革具有标志性的作用,它标志着中国国有企业改革的路线正在转变,向市场化和法治化的方向发展。末位淘汰...
公司用末位淘汰制辞退员工合法吗
公司用末位淘汰制辞退员工合法吗?律师解答:末位淘汰考核机制本身存在“客观上必然有人被淘汰”特性,但不应全盘否定,而应根据企业末位淘汰条款是作为劳动合同的解除条款、工作岗位调整还是作为用工录入条件等,区别不同情形来认定末位淘汰内容是否违反了法律规定、是否超出企业自主经营权范畴,同时要兼顾平衡...
末位淘汰制符合劳动法吗
通常,公司对考核成绩排名末位的员工会以“不能胜任工作”为由辞退,但其实这是不合法的。《劳动合同法》规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
末位淘汰是否违反劳动法
末位淘汰是否违反劳动法的情况如下:末位淘汰制度的实施必须遵守相关法律规定。劳动者如果因此被解雇,用人单位必须证明员工确实不胜任工作,并且在提供培训或调整岗位后仍不能胜任。如果公司未能提供充分证据,依据末位淘汰原则解雇员工可能被视为违法。在这种情况下,员工可以要求经济补偿,有时甚至可能获得双倍...
公司让我签字末位淘汰合理吗
"末位淘汰"是指在公司裁员时选择末位员工进行淘汰。裁员一般受到《劳动法》等法律法规的规范,而末位淘汰作为一种裁员方式,需要符合相关法规,并且在执行时需要遵循一些原则。以下是一些相关原则:1.**平等原则:**裁员过程中应当遵循平等原则,不能因为性别、年龄、宗教信仰等因素进行歧视。2.**通知和...

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