加薪专题

代工鞋企迁移，加薪并非是救命草

嘉和鞋业集团董事长陈小鸣在忙着筹划到江西赣州投资建厂。作为代工企业，自2008年以来他的工厂几乎每个月都出现亏损。相比沿海，内地的劳动力成本便宜不了太多。...

标签: 代工鞋企 迁移 加薪 救命草 阅读：913次 发表于：2010-08-06

加薪是什么意思

加薪是指增加薪酬或工资。加薪通常是对员工工作表现的一种正面反馈和激励。在很多组织中，员工的薪酬与其职位、工作经验、工作表现以及市场状况等因素有关。当员工的职位晋升、承担更多的职责和工作量，或者在特定的工作周期内展现出杰出的工作表现时，公司可能会考虑给予员工加薪。此外，如果员工的技能和经...

有哪些加薪的方式?

一、固定加薪法 1、加薪方式：年末或年初，根据公司经营状况及员工综合表现，按比率，预算为员工增加固定收入。利：员工有一定期限的安全感。弊端：平衡难度大，企业用工成本高，缺乏激励性，员工收入增长缓慢。2、年功工资：根据员工服务年限，以年为单位增加固定收入。利：肯定员工的忠诚度贡献，留住一些...

一般企业每年加薪幅度是多少

1. 企业每年给予员工的加薪幅度因公司而异，且并非每年都必须加薪。加薪的具体数额和频率通常由公司的薪酬政策决定，并受地方指导意见的影响。2. 劳动法并未强制规定企业必须定期加薪，但通常情况下，员工在服务一定年限后可能会获得加薪。3. 一般而言，加薪幅度可能在10%至15%之间，对于表现卓越的员工，...

加薪一般是加多少怎么加的

在公司中，工资加薪的方式多样，具体包括：首先，依据员工的服务年限来调整薪资。例如，有些企业规定，员工入职一年后，底薪为1800元，服务满两年后，底薪提升至2000元。其次，员工转正后加薪。通常，在新员工试用期结束后，如果顺利转正，公司会对其工资进行调整，以体现其正式员工的身份。再次，员工升职后...

申请加薪的理由有哪些

申请加薪的理由如下：一、个人工作绩效突出 当个人的工作表现得到认可，如超额完成任务，提高工作效率，或者对公司的贡献显著增长时，可以以此为理由申请加薪。在工作中取得的成果和进步，证明了自身的价值，这应是加薪的有力依据。二、承担额外的工作任务 当承担更多的职责和额外的任务时，也可以申请加薪。

一般企业每年加薪幅度是多少

企业每年加薪幅度各不相同，劳动法也没有规定公司企业必须每年都要给员工加薪，加薪幅度这种事情需要以你们当时谈的合同以及公司的规章制度为准，法律没有给出明确的规定但是各地会有政策方面的指导意见。一般情况下，1年以上才会加薪。每年加薪幅度为10%到15%,表现优异的人20%，工资加薪在公司主要有根据...

银行加薪什么意思

银行加薪的意思就是银行对员工进行薪酬调整，增加员工的工资或薪酬福利待遇。详细解释：1. 银行加薪的定义：银行加薪是指银行根据公司的经营状况、员工的工作表现以及市场薪酬水平的变化，对员工的基本工资、奖金、津贴、福利等进行调整，以增加员工的收入。这是银行对员工的一种激励机制，旨在提高员工的工作...

老板加薪是什么意思呀?

老板加薪通常指的是老板给员工提供薪资上涨的机会。这可能是因为员工表现出色，或是公司销售额增长，需要对员工付出更高的回报。老板加薪也可能意味着提供更多的福利和其他奖励，以激励员工做出更大的贡献。总之，老板加薪对于员工来说意味着成功的回报和更好的职业评价。老板加薪对员工的影响可以是积极和消极...