加薪专题

代工鞋企迁移，加薪并非是救命草

嘉和鞋业集团董事长陈小鸣在忙着筹划到江西赣州投资建厂。作为代工企业，自2008年以来他的工厂几乎每个月都出现亏损。相比沿海，内地的劳动力成本便宜不了太多。...

标签: 代工鞋企 迁移 加薪 救命草 阅读：908次 发表于：2010-08-06

有哪些加薪的方式?

一、固定加薪法 1、加薪方式：年末或年初，根据公司经营状况及员工综合表现，按比率，预算为员工增加固定收入。利：员工有一定期限的安全感。弊端：平衡难度大，企业用工成本高，缺乏激励性，员工收入增长缓慢。2、年功工资：根据员工服务年限，以年为单位增加固定收入。利：肯定员工的忠诚度贡献，留住一些...

怎样和老板谈加薪

方法/步骤1从一周的时间来看，周一会议比较多，周五相对松懈，靠近周末，很难马上得出结果。2相较而言周三或者周四是一个不错的选择，在这个时间段跟老板谈加薪，可能在本周就可有个相对清晰的结果。3从一天的时间来看，早上如果跟老板谈加薪不是最好的时机，大多数情况下，下班前的一段时间是最好的...

如何跟老板谈加薪

如果觉得自己在公司缺一不可那就找个时机直接谈加薪，若是能力不突出还是提高能力再说。1、你应该先确定一下与你做同样工作的同事的工资水平。如果他们的工资都比你低，说明你的工资还是挺高的。如果他们的工资都和你的一样，说明你们单位的薪资水平就是低。如果他们的工资比你的高，说明老板给你的...

申请加薪的理由有哪些

一、个人工作绩效突出 当个人的工作表现得到认可，如超额完成任务，提高工作效率，或者对公司的贡献显著增长时，可以以此为理由申请加薪。在工作中取得的成果和进步，证明了自身的价值，这应是加薪的有力依据。二、承担额外的工作任务 当承担更多的职责和额外的任务时，也可以申请加薪。这些额外的任务往往伴...

加薪是什么意思

加薪是指增加薪酬或工资。加薪通常是对员工工作表现的一种正面反馈和激励。在很多组织中，员工的薪酬与其职位、工作经验、工作表现以及市场状况等因素有关。当员工的职位晋升、承担更多的职责和工作量，或者在特定的工作周期内展现出杰出的工作表现时，公司可能会考虑给予员工加薪。此外，如果员工的技能和经...

怎么和老板谈加薪?

1. 表示感谢：首先，向老板表达诚挚的感谢，表示你非常珍视他们对你加薪的提议。例如：“谢谢您对我的认可和提议，我非常感激。”2. 回顾工作表现：简要回顾自己的工作成绩和努力，展示你对工作的热情和投入。例如：“在过去的时间里，我努力提升自己的能力，并取得了一些成绩。我始终致力于为公司创造...

一般企业每年加薪幅度是多少

3. 一般而言，加薪幅度可能在10%至15%之间，对于表现卓越的员工，加薪幅度可达20%。4. 企业调整员工薪资的常见情形包括：根据员工的服务年限提高薪资、员工试用期结束后转正加薪、升职时的薪资调整，以及为留住关键技能人才而给予的加薪。5. 在某些情况下，员工可能需要主动与雇主谈判以争取加薪。

一般企业每年加薪幅度是多少 一般企业加薪比例在多少

法律没有给出明确的规定但是各地会有政策方面的指导意见。一般情况下，1年以上才会加薪。每年加薪幅度为10%到15%,表现优异的人20%，工资加薪在公司主要有根据员工服务年限来调整薪资、试用期转正加工资、升职后加薪以及为了挽留有技术有能力的员工而加薪。有时候加薪也是需要主动与老板进行谈判的。