人员大减专题

西班牙加泰隆尼亚服装成衣业人员大减

根据”La...

标签: 西班牙 加泰隆尼亚服装 成衣业 人员大减 阅读：801次 发表于：2010-08-23

公司人员优化和裁员区别

一、赔偿金额差距：1、人员优化是根据公司制度，排出能力差达不到预期要求的员工属于辞退员工，根据辞退员工性质的不同，支付不同金额的赔偿金。2、企业裁员是根据《劳动合同法》规定与员工解除劳动关系，达到降低成本，公司整改的目的。需要支付员工经济补偿。二、法律定义不同：法律依据：《劳动合同法》第...

城镇就业人员60年来首次减少,是否意味着以后就业会容易?

随着产业的升级空出来的或者是新增的岗位是需要更高的教育水平更高的个人知识储备和素养，所以即使就业人员首次减少由于工业化科技的引用所需要的劳动力也大大减少。就业机会并没有增多，反而减少了。只能说城镇就业人员减少可能意味着当前的就业市场竞争更加激烈。因此，毕业生和求职者需要不断提升自己的技...

公司人员优化和裁员的区别是什么?

一、 性质不同 1、合法与违规 公司裁员：依据我国《劳动法》规定的裁员专指经济性裁员，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。裁员是符合法律规定的。但公司人员...

怎么看待腾讯微视即将大幅减员?

腾讯微视即将大幅减员，这主要是由于腾讯微视这项业务发展遇到很大的瓶颈。为了自身的发展，不得不做出减员的决策，以此来维持这项业务的正常发展，做出了很大的调整，同时也是为了迎合市场发展需求而做出的改变，是应该给予理解的，作为大众吃瓜群众，是没有必要去深究的。

地产离职潮来袭,龙头万科员工人数大幅下跌20%,公司目前的境况如何?

一、万科的在职人数已经同比减少了20%。这是一个非常夸张的数据，如果按照2020年的数据来做比较的话，当时万科的就职人员为13万人，而今年的人数骤降为10.58万人。从某种程度上来说，当整个地产行业不景气的时候，很多从业人员被迫选择离职，因为很多人并没有足够多的积蓄来维持当前的低收入状况。二、...

如何减员增效

减员增效，在公司确认进行减员增效的大战略下，需要通过公告或者大会向全体职工进行反馈，并明确表示，公司此次进行减员的具体原因。这样可以让企业职工能够充分了解企业如此举动的具体原因，而不会因为不了解实际举措，以讹传讹，影响企业过度阶段的正常运作。其次，针对减员人群的选择，首先要对公司所有部门岗位...

两年半,保险销售员减少400万,卖保险不香了吗?

两年半，保险销售员减少400万，可以说卖保险不香了。对于大部分人来说可能觉得卖保险这个行业并不是特别的好做，所以会选择通过辞职的方式从事其他的行业，现在这个社会快速的向前发展，无论是科技方面还是社会方面都更加的丰富，所以对于这些人群来说，如何保住自己的工作让自己在工作的过程中一定能够赚取...

1969年中国人民解放军军事科学院,全院人员被裁减3/4,为什么?

工读比例最好一半对一半，最多是四比六。因此读书的部分要大减。书是要读的，但读多了是害死人的。师生一律平等，放下架子，教学相长。随时总结经验，纠正错误。许多无用的书，只应束之高阁。就像过去废止读五经四书，读二十四史，读诸子百家，读无穷的文集和选集一样，革命反而胜利了。臂如 ...