招聘专题

企业如何留住人才

留才锦囊一：提供具有竞争力的薪酬...

标签: 企业如何留住人才 招聘 企业 阅读：1325次 发表于：2010-06-26

招聘方式有哪几种

招聘方式有以下几种：1. 内部招聘：公司内部针对现有员工进行的招聘，通常通过内部推荐、内部招标等方式进行。2. 外部招聘：针对外部人才进行的招聘，通常通过招聘网站、招聘会、报纸广告、人才中介等渠道进行。3. 校园招聘：面向高校毕业生进行的招聘，通常通过在高校举办宣讲会、参加招聘专场、发布招聘信息...

招聘的方式方法有哪些

招聘的方式方法有多种。1. 网络招聘 网络招聘是当下最流行的招聘方式之一。许多企业都会通过招聘网站、社交媒体平台以及自己的官方网站来发布招聘信息，吸引求职者投递简历。这种方式的优点是可以覆盖广泛的受众，不受地域限制，并且能够方便地筛选和匹配合适的候选人。2. 校园招聘会 对于招聘应届毕业生，许多...

招聘名词解释

招聘名词解释：招聘是指用人单位公开向劳动者发布招聘信息，对劳动者的资格审查、初步筛选、择优录取、面试、体检、考核等一系列活动。招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。新中国成立后，中国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的，国家坚持劳动力统一调配...

中国大型的招聘网站有哪些?

1. 前程无忧：成立于1999年的前程无忧，在2004年9月在美国纳斯达克成功上市。该公司服务于信息技术、电子、金融、化工、物流和广告等多个行业。2. 中华英才网：成立于1997年，总部设在北京，业务覆盖多个行业。2006年，中华英才网作为央视节目《赢在中国》的报名平台，广受关注。3. 智联招聘：成立于1997...

招聘的途径有哪些

招聘途径有多种，包括以下几种方式：1. 网络招聘平台 网络招聘是最常见的招聘途径之一。通过各大招聘网站，如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等，企业和求职者可以快速匹配需求。这些平台提供了丰富的简历库和企业招聘信息，使得招聘过程更加便捷高效。2. 社交媒体和社交媒体招聘应用 随着社交媒体的发展，许多...

招聘是什么意思怎么解释?

招聘是指企业或组织在用人需求时对外发布职位空缺信息、面向社会各界寻求合适的人才加入其团队或机构的过程。招聘过程一般包括人力资源计划的制定、招聘渠道的选择、岗位需求的设定、候选人的招募、面试、考核以及录用等环节。招聘是企业用人的关键环节，能够直接决定企业的发展和竞争力。招聘的目的是寻找符合岗位...

招聘渠道有哪些

招聘渠道有以下几种：1. 在线招聘平台：如智联招聘、前程无忧、猎聘网等，这些平台提供了大量的招聘信息，求职者可以在线提交简历。2. 社交媒体：如领英、微博、微信公众号等，企业可以通过发布招聘信息来吸引潜在候选人。3. 公司官网：企业通常会在自己的网站上发布招聘信息，供求职者浏览和投递简历。4....

招聘网有哪些

一、常见的招聘网站：1. 智联招聘：国内较大的综合性招聘网站，涵盖各行各业职位。2. 前程无忧：也是国内知名的招聘网站，提供多种职位搜索和应聘服务。3. 拉勾网：针对互联网行业的招聘网站，涵盖技术、设计、运营等岗位。4. 猎聘网：集合了招聘、求职、猎头等多种服务的招聘平台。5. BOSS直聘：...