难招工形势下服装企业迈向学习型留住人的所有评论
当专业教育短时间内无法满足需求时，企业又该通过什么途径来填补人才缺口？
可以说，没有及时了解、正确认识新时期人才群体所表现出的新特点，缺乏相互沟通与互动，是金融危机后，中国服装企业再现人才缺口的重要原因
- 我开服装厂,刚开的为什么招工这么难,怎样能找到工人?
- 现在的工厂招人并不难，难的是难在怎么样留住人，其实一个人找工作，看中的无非是两点，薪资和发展，如果这两个都能让求职者有所满足的话，招聘也就不难的，还有的话，要留在员工，这是一个很多的学问的，建议去看看华为的用人是怎么样的 ...
- 怎样解决招工难的问题?
- 企业可以根据自身情况，建立职工宿舍，以解决职工的生活问题；三要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，改善福利待遇；四要按有关规定控制日工作时间，让员工有充足的休息和活动时间。从而用合适的工资待遇、良好的环境吸引人，留住人。三、建立健全政府协调、企业招工用工一体化机制。首先，在企业招工中...
- 为什么很多小工厂招人容易却留不住人
- 工厂里留不住人，也招不来人？ 1，工资福利是一定的因素。工资过低便是如此。2，年轻人都是学习型人才，在工厂没有自己要学的东西或者认为在工厂已经没有什么要学习的了。3，升职空间，职工认为没有升职的潜力，在浪费青春。4，工作环境因素，认为吃不好，睡不好，也会离开。5，领导沟通能力，上...
- 员工跳槽四大原因分析
- 职业规划专家认为,要改变现有物流人才结构性失衡的局面,企业应该由“控制型转为“学习型,将员工的个人职业生涯规划融于企业的文化战略中。 【又遇招工难服装企业招工留人七大妙法】 最近,杭州一服装加工企业的.总经理余波(化名)向记者抱怨:“我们厂招聘工人的缺口近70%,车工的工资最高给到4000元,都招不到人。
- 初中毕业后将有一半的人上职高,读职高有前途吗?
- 最重要的不是学习环境，而是学习态度，如果就算是让你去了重点高中，不想学习结果是一样的。虽然在职高，只要你踏实向上，一心求学，学好专业知识，术业有专攻，相信你的前路还是无限光明。三，前途掌握在自己手中。人的一生有很多个选择，但是重要的选择并不多。初中毕业确实也是人生一个非常重要的分叉口...
