“加薪潮”下的中国企业的所有评论
富士康加薪引发了多米诺效应：加薪潮涌。中国的低劳动力成本时代正在逐渐成为历史。但这并不会意味着“中国制造”的终结，相反，经过这次冲击的选择，“中国制造”会变得更加有竞争力
- 格力再度全员加薪:人均加1000元,会不会带动加薪潮?
- 而像一些普通的制造业，有一定垄断地位的企业，比如美的集团有可能会跟进格力电器进行加薪。而一些生存很艰难的制造业，本身也没有多少的利润，加薪可能会使企业承受不了。我想是很难加薪的。在一片裁员潮中，格力电器董事长董明珠再放大招，宣布员工人均每月加薪1000元。这是继2016年12月，2018年2月后...
- 科学三大领域_三大领域十大行业加薪最多/等
- 在2008财年,中国惠普软件部将推行一系列符合国情的策略和产品,服务中国企业用户。 点评:惠普公司目前是全球第6大软件厂商,在IT管理软件市场具领先地位。在过去两年中,惠普公司对软件进行了超过65亿美元的投入,构建了业内非常完善的IT管理产品组合,从IT策略、应用和运营等方面帮助企业全面提升业务成效。 中国IT服务...
- 国企和私企有哪些大的区别?
- 国企的财产是国家的，私企的财产是老板个人的 国企福利一般较好，私企福利一般较差 国企有钱的时候会发放较多的奖金，私企有很多的钱也不发奖金 国企工作压力较小，私企工作压力大 国企不会轻易裁减人员，私企会随时裁减多余人员 国企相对稳定，私企相对起伏大 国企论资排辈，私企论能力凭本事 国企上升一般...
- 在国企、央企等单位为什么不要轻易辞职?
- 个人觉得国企和央企这些单位稳定，只要不犯大错误，只要不辞职，这份工作稳定一辈子。首先，先用客观数据来解释这个问题，不要轻易从中央企业（包括高质量的国有企业）辞职。根据今年毕业生就业意向的统计，中央企业排名第一（综合收入高），欧美知名外资企业排名第二（年薪高），本土优质国有企业（性价比高...
- 员工跳槽四大原因分析
- 然而让服装企业苦恼的是,即使高工资,也未必招得到工人。 这一轮加薪潮背后,是中国人口结构、经济结构发生变化的真实体现。 一是、结构性矛盾突出。一方面是很多大学生找不到工作;另一方面是产业技术工人稀缺,需要下力气的工种更是招不到农民工。这是自1987年以来人口出生率下降与1997年以来的高等学校扩招,两种因素共...
