破解用工荒政府企业都应有所作为的所有评论
新年伊始，福州市的很多工厂就开始招兵买马、扩充人员，可大多数的工厂却再次遭遇了“用工荒”，即使他们大幅提高了待遇，就业者仍寥寥无几。（《海峡都市报》2月23日），另据该报2月24日报道：针对一些农民工所存在的“信任危机”，昨日福州一些企业打进报社热线表示，他们愿意作出表率，诚信履行自己的招聘承诺，并随时接受有关部门和媒体的监督
- 如何看待现在用工荒现象?
- 从这个方面看，中国人口红利将逐渐消失，“用工荒”将是长期的。国家要看到这一点，企业更要认识到这一点。一个时期以来，沿海劳资关系异常紧张。工人工资待遇低，各种福利少，没有看病、养老、失业、工伤等社会保障，子女上学更是低人一等，并且工人人格还时常受到侮辱。国家在改善工人待遇上出台措施不...
- 剖析用工荒形成原因
- 总的来说,造成“用工荒”的主要原因是劳动人口减少、工厂“苛刻要求”以及年轻人就业选择增加。除此之外,工作枯燥单一、待遇不高、工作不稳定等原因,都是许多年轻人不愿去的原因。那该如何破解这个难题呢? 根据中智咨询发布的用工荒调研报告显示,为缓解工厂招不到人的局面,有70%的企业选择增加薪资和用工渠道来应...
- 为什么会出现用工荒
- 首先，结构性问题确实存在而且它双重的一方面，很多尚未填补的职位空缺缘于中国出口行业在价值链中攀升的过程中技术工人的缺乏；另一方面，一些工厂抱怨很多新生代农民工不再有兴趣从事建筑等艰苦的基础性工作。 农民工对于这类低薪重体力工作缺乏兴趣一部分又是源自第二个因素——家乡的收入有所增长。值得...
- 部分国企生产一线出现用工荒现象,如何看待年轻人不愿去劳务派遣岗位?
- 劳务派遣是不尊重工人，企业逃避责任的一种不合理现象! 应该杜绝! 国家应该规定，只要是劳务派遣人员超过一年，就必须与劳务单位签订劳动合同，与派遣单位脱离关系我说一个事实：劳务派遣是把用工单位和用人单位分开的！这就是劳务派遣。很简单，对吧？但谁来保护员工的权益呢？雇主还是雇员？到时候法律会...
- 企业突现“用工荒”,明明缺工作的人很多,为什么却招不到人?
- 1，实际上不得不说是在今年的一届毕业生很多，确实如此一个巨大数据也让人诧异，而对于我们来说往往有些企业还遭遇招人难的情况，其实质是由于公司的薪资福利难以让应届生接纳，因此正是因为这般供求的失调，造成大部分公司遭遇招人难的情况。2，应届生挑选休息的时候，通常会依据自己的专业及其薪酬酬劳来...
