破解用工荒政府企业都应有所作为的所有评论
新年伊始，福州市的很多工厂就开始招兵买马、扩充人员，可大多数的工厂却再次遭遇了“用工荒”，即使他们大幅提高了待遇，就业者仍寥寥无几。（《海峡都市报》2月23日），另据该报2月24日报道：针对一些农民工所存在的“信任危机”，昨日福州一些企业打进报社热线表示，他们愿意作出表率，诚信履行自己的招聘承诺，并随时接受有关部门和媒体的监督
- 剖析用工荒形成原因
- 总的来说,造成“用工荒”的主要原因是劳动人口减少、工厂“苛刻要求”以及年轻人就业选择增加。除此之外,工作枯燥单一、待遇不高、工作不稳定等原因,都是许多年轻人不愿去的原因。那该如何破解这个难题呢? 根据中智咨询发布的用工荒调研报告显示,为缓解工厂招不到人的局面,有70%的企业选择增加薪资和用工渠道来应...
- 如何看待现在用工荒现象?
- 从这个方面看，中国人口红利将逐渐消失，“用工荒”将是长期的。国家要看到这一点，企业更要认识到这一点。一个时期以来，沿海劳资关系异常紧张。工人工资待遇低，各种福利少，没有看病、养老、失业、工伤等社会保障，子女上学更是低人一等，并且工人人格还时常受到侮辱。国家在改善工人待遇上出台措施不...
- 两会中提到的就业问题
- 虽然许多的企业面临用工荒,但所提供的岗位都是普工岗位,整个社会都在鼓励大学生下基层,从基础干起,但这又与上学最终的初衷相违背,从而甚至形成了教育无用论的局面。以至于他们高不成低不就,从而走向社会的弱势群体、边缘人群。 三、大学生就业难、生活难所存在的问题、以及相关解决对策 1、大学生自身问题 首先,当...
- 部分国企生产一线出现用工荒现象,如何看待年轻人不愿去劳务派遣岗位?
- 劳务派遣是不尊重工人，企业逃避责任的一种不合理现象! 应该杜绝! 国家应该规定，只要是劳务派遣人员超过一年，就必须与劳务单位签订劳动合同，与派遣单位脱离关系我说一个事实：劳务派遣是把用工单位和用人单位分开的！这就是劳务派遣。很简单，对吧？但谁来保护员工的权益呢？雇主还是雇员？到时候法律会...
- 经济迷局中的中小企业如何生存
- “用工荒”的年代,中小企业要想生存下来,还要保住自己的员工团队不散伙。否则,员工都走了,即使接到再大的订单,也没人来替你生产。 要想保住员工团队,作为企业老板,需要守住底线,无论企业再难,都不能“跑路”。否则,只能是死路一条。此外,还要为企业和员工注入足够的信心。信心比黄金和资金更珍贵。让员工们...
