一、我国服装企业招工现状 服装业作为我国国民经济的支柱行业之一,近年来的发展却是波澜重重。由于受次贷危机的影响,服装外贸销量急速下降,部分外贸企业纷纷转内销。而在金融危机的影响渐弱之后,包括一线生产工人在内的各种人才缺口的加大,进一步刺激着企业原本就已脆弱的神经。一些好容易走出缺少订单阴影的服装企业,拿到了订单,却招不到工人。
- 我开服装厂,刚开的为什么招工这么难,怎样能找到工人?
- 1. 开设服装厂初期招工困难是常见问题,首先要分析原因。2. 留住员工是关键,需提供有竞争力的薪资和发展机会。3. 参考成功企业如华为的用人策略,探索有效的员工留存方法。
- 广州制衣厂日薪低于500招不到人 为什么会出现用工难现象
- 制衣厂用工难的背后实际上是就业市场的结构性矛盾,一线熟练员工紧缺,具备高端技术的人才也不好找到,此外这种人才对劳动福利待遇要求较高,人才流失较大,最终导致工厂用工困难。为了招到工人,有不少企业不得不放宽要求,已经将年龄限制从30岁以下放宽到55岁,但还是没有人来应聘。解决用工难的问题需...
- 广州制衣村遭遇“招工难”,导致这种现象的主要原因是什么?
- 每年巨大的出货量和订单量就意味着工人的工作量变得更加巨大,所以这就导致很多人不想再这样的工厂上班,所以才造成这一现象。工人工作量大高昂的薪资待遇就意味着巨大的工作量,面对这种制造衣服的流水线,是很多人接受不了的,每天重复同样的工作,并且在这个地方工作的大多是外地的劳动者,所居住的环境...
- 一日一聊 | 深度分析企业招人难的原因所在
- 造成如此困难局面的根本原因,主要有以下八个方面: 一、 人力资源没有整体规划概念 对很多企业来说:他们可以投入大量精力做企业发展战略规划、做整体营销思战略规划、做产品设计的整体规划。但很少有企业会想到对企业发展最为关键的人力资源也需要要做战略规划。因为任何一个伟大的战略规划如果少了人去执行这一重要...
- 广州制衣村“月薪上万招不到人”,高薪背后有何不为人知的内幕?
- 招聘困难的部分原因在于,工人们已经看穿了这些企业主的真面目。他们不再愿意为了微薄的报酬而忍受压迫,而是希望在工作之余能享有自己的生活。每年企业都在抱怨招工难,但年年如故,没有任何实质性的改变。现在,工人们宁愿选择做零工,即使收入较低,也不愿被困在工厂里赚取高薪。企业是否真的考虑过这一...