三大制约因素导致我国服企招工难现象突出的所有评论
服装业作为我国国民经济的支柱行业之一，近年来的发展却是波澜重重。由于受次贷危机的影响，服装外贸销量急速下降，部分外贸企业纷纷转内销。而在金融危机的影响渐弱之后，包括一线生产工人在内的各种人才缺口的加大，进一步刺激着企业原本就已脆弱的神经。一些好容易走出缺少订单阴影的服装企业，拿到了订单，却招不到工人
- 我国就业结构方面存在哪些问题
- 1、就业的结构性矛盾日益突出：在劳动力供求总量基本相当的情况下，劳动力供给与需求的不匹配现象，即劳动者难以实现就业的同时，部分企业却出现“招工难”，而这是近些年，也是未来几年我国将会持续存在的重要问题。同时，我国新兴产业和高技术产业目前面临着人才短缺的困境，这已成为其发展的重要制约因素之...
- 就业难的原因和解决方法
- 1. 就业难的原因之一是劳动力供需矛盾。这是产业升级和经济转型过程中的阶段性问题，表现为劳动密集型产业向技术密集型产业过渡时，企业难以找到合适的劳动力，同时部分劳动者也难以找到满意的工作。2. 新冠肺炎疫情的爆发进一步加剧了这一问题。企业订单波动增大，大量青年劳动力选择灵活就业，同时虚假劳务信...
- 企业如何解决基层招人留人难的问题?
- 我们认为对企业招工难的问题，企业不能局限在人力资源部门不停地招生的思维上，人走人流，耗费大量的招工成本。招工难的问题首先是留人的问题。要先止血再谈造血，不然再多的血也会流尽。所以，企业现在的问题最紧要的是留人的问题，但现在的很多企业恰恰本末倒置了。在解决留人的基础上逐步扩大，就...
- 计划生育工作在“十三五”时期面临那些危机
- 但过严生育政策的长期实施,也严重扭曲了人口结构,使人口发展出现新的发展困局,人口结构性矛盾异常尖锐已成为人口发展主要矛盾,成为我国社会经济可持续发展主要制约因素。1、人口结构已严重扭曲。一是未富先少。我国0-14岁人口占总人口比重,1982年为33.6%,2014年只有16.5% ,下降了17 .1个百分点。大大低于世界的27%...
- 就业难的原因和解决方法
- 就业难的原因和解决方法如下：多增加技能和文凭多学习。“就业难”并存的问题依然冲突。劳动力供需矛盾是产业升级和经济转型的阶段性问题，是劳动密集型产业向技术密集型产业升级的阶段性现象。“招工难”是企业找不到合适的劳动力从事生产活动；“就业难”是部分劳动者找不到满意的工作。新冠肺炎疫情暴发...
