我在服装厂2年多老板不签合同不交社保劳动局管不管？

当然管了。工作两年多已经形成了事实上的雇佣关系。应该先与服装厂沟通合同和社保问题，如果沟通不成可以到劳动仲裁机构申诉，请他们与厂房协调。或直接投诉到社保管理部门。一般处理会签合同补缴社保的。

你这个劳动局的肯定会管了，你在厂里两年多不签合同不叫社保是不符合那个工厂规章制度，那个办厂按程序的，如果是有营业执照的茶室必须要签合同要给员工交社保的，所以说你可以到劳动局去告他。

工作两年了。服装厂没有与你签合同和缴纳社会保险。违反了劳动法规。如果你反映到劳动管理部门。他们应该管。

会管的。劳动局专门管劳动纠纷的。你可以去劳动仲裁委员会仲裁。不签合同不交社保公司属于违反劳动法的，可以要求赔偿。但一旦仲裁等于跟公司撕破脸了，具体你自己看。

不会管的，服装厂老板多年不签合同，不交社保，可以向12345举报投诉该服装厂老板的不合法行为。

工作两年不签劳动合同劳动局当然会管，不签劳动合同可以向劳动局投诉要求双倍赔偿的

管。只要你去告就会胜诉，能得到合理的补偿。但你要有足够多的证据。

我在服装厂两年多，老板不签合同，不交社保，劳动局管不管？我认为老板不签合同，不交社保，劳动局应该管的，因为只要工作单位就要给交社保，不交是违规的

不签合同，工资双倍，最多补偿11个月，要求单位补缴社保，劳动部门投诉电话12333。

大家好，你在服装厂。工作了两年多两两年多，老板不签合同也不交社保。你可以到劳动局去。亲。投诉他。说他违反了劳动法。欺负她，劳动法。什么劳动局肯定管。

没有购买社保劳动者可以以此为由解除劳动关系，可以要求单位支付经济补偿金，没有签订书面劳动合同从第二个月开始可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

我在服装厂两年多，老板不签合同，不交社保，劳动局管不管 那样劳动局肯定是会管的，你可以直接到劳动部门去找

有句俗话说得好：民不告官不究，你不知道维护自己的合法权益，劳动局怎么会知道，你老板的这种做法是违法的，你可以去劳动仲裁去投诉。

你好这个问题问得好服装厂不签订合同不交社保已经就违反劳动法了所以你打劳动维权热线他们会帮助你处理的谢谢。

劳动局应该管。

你要想继续干，就和老板谈谈，把合同签了，把养老保险缴了，最好。如不想干了，可向当地劳动局伸请仲裁，你会得到相应的补偿和应得收入。

拿着工资单或者是卡，现在科技发达了，用手机照下工作单位和环境，和你正在工作的画面，和周围的人，多拍几张，去劳动仲裁就可以了！

这种情况，您可以向当地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）提起劳动仲裁，要求补缴社会保险。

社会保险（Social Insurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

致电12345或到当地劳动仲裁委举报，他们会帮你维权的。

管，去监察立案

不签合同不买社保怎么举报

公司不签合同不买社保举报方式如下：1、公司不依法给员工缴纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局投诉举报，劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；2、用人单位不给员工缴纳保险属于违法、违规行为，触犯法律，需要承担相应责...

上班2年单位不签劳动合同,不给交养老保险正常吗?

不正常，这是违法的，可以到社保局进行仲裁。没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位...

在公司干了两年多了,没签合同,没交保险,没有休息时间,有没有补偿呢?

1. 工作两年如果是因为公司原因没跟你签定劳动合同也没有交保险，除了可以向公司要求赔偿保险损失之外还可以因没签定合同而要求公司双倍赔偿2. 未签订劳动合同可以要求单位支付双倍工资，未缴纳社会保险可以向社保局反应再向劳动监察大队举报投诉，超时劳动可以要求单位支付加班费，掌握证据申请劳动仲裁来维权。...

在职两年多,老板不签劳动合同不交社保,可以申请劳动仲裁吗?

不过不管怎么说，两年都不签合同，不给买社保的公司，显然是非常不正规的，建议不管你要不要申请劳动仲裁，还是赶紧离职的比较好，不然出点意外，连个负责的人可能都找不到。

工厂不给员工买社保可以到劳动局告吗?

工厂不给员工买社保，是可以到劳动局告工厂的。根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位必须为职工按时、足额缴纳社保。如果用人单位没有为职工缴纳社保的，职工可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令用人单位补缴社保，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政...