卖衣服的员工都怎么发工资？

底薪加工资吧，有保证有动力

第二种好些吧，一般卖衣服都是这样算工资的，我自己也开了一个服装店。

卖衣服的员工属于服务行业的销售岗位，根据《公司法》和《劳动法》，销售岗位的工作可以采用日薪制、月薪制和年薪制等。
根据题中提问，卖衣服的员工中，临时工大部分采用的是日薪制，正式员工一般采用月薪制，也就是每个月发放工资一次。
卖衣服的员工工资构成主要有：基本工资+岗位工资+业绩提成+全勤奖+奖金+其他等。
一般情况下，卖衣服的员工临时工日薪在50-200元不等，也是有个基本工资+业绩提成；正式员工月薪在1500元以上，高者可达上万元。
当然卖衣服的员工工资高低和具体方法形式及时间，都因品牌、场地、公司规模大小和个人能力高低等不同。

卖衣服的员工都怎么发工资?

底薪加工资吧，有保证有动力

服装导购员的工资一般是怎么算得

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 二...

在品牌专卖店卖衣服一个月工资多少

品牌店里卖衣服，正常工资就是那个城市的保底工资。加提成，提成是按销售衣服的总营业额来计算 提成正常差不多3%来计算，比如说，你1个月卖了10万块钱衣服，那么你提成就拿3000块，基本工资如果是1200块，那么你一个月就得4200块工资。

卖衣服提成是多少?

一般卖衣服的提成是2%的销售额提成，薪酬结构包括基本工资、每月提成、浮动补贴和指标分红。基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次。每月提成为当月销售额的2%。此外，指标分红是指店主根据整年销售总额设定的目标，如果年度销售总额达到或超过目标，店员可获得相应比例的分红。一般服装店的薪酬奖罚制度规...

服装店员工薪水应该怎么样给你发?当地工资底薪+提成2500到3000左右。请大家给指点一下。谢谢!

看你商品平均销售情况而定，假如是跑量的，那就底薪低，提成高。假如是做品牌的，那就底薪高于提成。提供两个工资组成给题主。第一种:800底薪+提成（根据个人销售金额乘以提点后=1500左右）+100加班补贴+100全勤奖励。第二种：1500底薪+提成（同上算法=1000）+100加班补贴+100全勤奖励。