公司要求员工交服装押金并扣除服装折旧费是否可以...

劳动法规定不能以任何方式收取员工押金，因此就押金这方面就违法，工装是企业给用工人员的劳保用品因此是不能折旧扣钱处理的。

不可以，违法！可以向当地劳动监察大队投诉维权！——如满意请采纳！

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不可以，违法！可以向当地劳动监察大队投诉维权！——如满意请采纳！参考资料：更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_23056.html

公司离职时扣除工作服折旧费的做法合理吗

不合法。劳动者为用人单位提供的是劳动，如果公司认为工作服为必要劳动工具，则该劳动工具属于用人单位应当承担的营运成本，该成本绝对不可转嫁于劳动者。实践中，不少生产型企业或服务型企业会收取所谓的折旧费、押金等等，实际这些均属于违背法律之行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉、控告。

离职后公司要求你赔偿工作服的折旧费这是合理的吗?

个人认为，用人单位收取所谓服装押金的做法是不合法的，职工单方提前解除劳动合同给单位造成损失的，单位可要求赔偿，但扣除所谓的折旧、损耗费用也是不合理的

公司在给工装之前让我签了个工作满半年才能不扣工装费的协议 不满就扣900折旧费 合理吗?能胜诉吗

不合理哈，按照劳动合同法规定，单位除了培训服务期、竞业限制不得设置或者变相设置违约金等

公司发的工作服要收折旧费,违反劳动法嘛?没有工资清单,离职时可以问公司补要吗?

属于违规行为，劳动法律法规明确规定，单位提供工作服的应免费提供，不能以工作服名义收取押金、或费用。