入职时药房以培训费和服装费收取押金500
入职时药房以培训费和服装费收取押金500
- 这要看你有没有保留证据，收取押金和不签订合同已经是违反劳动法。
当初收取押金有没有给你打个收据，收据上有没有公章，收据上写的是不是押金；入职时的证明、工作证、每月工资单据等，能提供的书面证据越多对自己越有利
- 首先看看缴纳的500元押金是否有收据，收据是否明确指出用途。如果有，那么可以向当地劳动局投诉该单位。
假设没有的话可以试试与领导协商，或者取消辞呈再请无薪假期。
- .......你都没签劳动合同呀，哎，他们应该是不合理的，去劳动局投诉去
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应聘药店,工资前三个月1500要交500的培训费,三月后底薪1000加提成,有没有干药店的提提建议
- 我也在药房干过一个多月，交了510押金，10元是建档培训资料以及合同材料的工本费，离职后概不返还，我认为这些都不符合劳动法，你要是不想做这个工作可以让他开收据，拿它去咨询劳动监察大队