服装厂不给急辞工怎么办？
服装厂不给急辞工怎么办？
- 首先，劳动法规定，员工辞职必须提前一个月书面通知用人单位。所以，人家要求递交辞职书后再工作一个月，是符合法律规定的。主要是为了保障用人单位的合法权益，因为员工有必要做一些工作交接，以保证工作的正常运行。如果没有到时间就自己走了，属于违约，是要负违约责任的。当然，所谓违约责任在你这里来看，应该就是当月工资作为违约金了。
如果真的像你说的这种情况，最好和公司上层领导沟通。主管领导对于留人用人其实是没有那么大的权利的。
还有就是想好，是真的不想要这份工作，还是就是因为这个主管的工作作风。如果是就是不想干了，那可以找公司的主要领导，说明原因。当然，还是需要为自己的工作负责人的。
如果只是因为这个主管，那就不是太值得了。
还是挺怀疑你说的情况的，要是真的是这样，连员工流失都和这个主管有直接责任，这个主管怎么还会在这里工作呢？厂长都不管他?好像不太现实吧。
- 直接找厂长 要是找不到 应该有劳动合同吧 找劳动保障部
- 找最大的负责人！还有，寻求法律援助！
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本人在一家服装厂上班,因身体原因,要吃药,急辞工,厂里要扣百分之五十,请问这合法吗?
- 建议你到劳动局去告他，完全不合法，完全违背了一个工厂的气质。
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在服装厂得了腰椎间盘突出急辞工扣工资吗
- 你都生病了，可以辞工啊，辞工的时候你带上医院给你开的证明厂里就不会扣你的工资，一定要理由充足，医院里面给你开的证明你辞工的时候首先要把申请写好要写即辞工这样他才会批给你