重庆市如何招聘服装店营业员

一般来说 招聘服装营业员有几种方式 1.在人才网站 如重庆人才网 发个招聘信息 效果很好的 我在上面招过人2.你所招贴的招聘启事 范围不够广泛 建议你可以把招聘启事放在步行街的报刊亭里 给商家说声就可以了 另外 把招聘启事 贴在南坪步行街一带 以及像流行前线下面 那里本来看招聘的人就多 而且有专门贴招聘启事的位置我也是南平的 有什么可以帮你的 欢迎提问。 俺对服装行业也比较赶兴趣。。 呵呵 感觉你的租金有点高了。。。4万一个月。。 才80个平方。。

到人才市场去招嘛，费用不高，速度又快！要不就叫熟人介绍，你的待遇怎么样，公布在这里，大家相互帮你传，自然都有人来应聘了。

建议你把招聘信息用手机短信群发的方式或用飞信的方式发出去就可以了，效果挺好的，不过你要打出你的信誉度。

网上发啊

还招人不

请问怎样的途径可以快速招聘到营业员?

营业员招聘的途径主要就那么几种，你可以在自家的店门口张贴招聘海报，这样经过的人就会直接看到，还可以去一些招聘软件上面去看看，像智联、上啥班、求职乐这类的软件就可以，再者你还可以让内部的员工转介绍，这样的效果会更好一些。

开服装店 怎样招聘服装店店员

店员的招聘的方法包括笔试，作为选择应聘人员的基本目的是测试应聘人员的知识水平与一般能力(如感知、记忆、思维、想像、语言、概括、创造等)，面试的主要目的是测试应聘人员的应聘动机、个人品质(如精神面貌、仪表、性格、

开服装店 怎样招聘服装店店员

店员的招聘的方法包括笔试，作为选择应聘人员的基本目的是测试应聘人员的知识水平与一般能力(如感知、记忆、思维、想像、语言、概括、创造等)，面试的主要目的是测试应聘人员的应聘动机、个人品质(如精神面貌、仪表、性格、

如何招聘导购员?

2. 另一种方法是通过朋友圈介绍，这种方式招聘的人员通常较为稳定。不过，这也有一定的局限性。3. 使用综合性网站进行招聘，其优点是能够收集到广泛的信息。然而，缺点是收到的简历较为杂乱，筛选过程需要花费较多时间，且稳定性不如第二种方法。4. 使用专门的营业员招聘网站，其优点是针对性强，收集...

怎样招聘 营业员

可以直接到当地的人才市场进行现场招聘，也可以在当地人才网上或者51job、智联招聘等招聘网上贴招聘信息，如果公司不是很大，可以做一张招聘海报、易拉宝放在门口，来招聘营业员。