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两个老板主卖的服装店如何用提成的办法提高员工销信的积极性?

两个老板主卖的服装店如何用提成的办法提高员工销信的积极性? 我来答
两个老板主卖的服装店如何用提成的办法提高员工销信的积极性?
不是有单据的么···按单据每月谁的销量最好(当然不是只谁销售的最多)而是利润最高。你可以按照利润的提成10%给他们。这样他们不追求低价高销量 而是最求高利润销售。
服装店店长如何激励员工积极性
店长可以考虑实施销售提成返点制度,具体来说,店员每卖出一件衣服,可以获得售价的三个百分点作为提成,这一措施能够直接提高员工的收入,进而激发他们的销售热情。同时,店长可以设定其他奖励机制,如完成顾客会员卡办理任务的员工可以获得三百元的奖金。这样的激励措施不仅能够提高员工的工作积极性,还能促使他...
服装店员工销售业绩不好如何鼓励
3、打压法:从集体中找一个默默无闻、踏实努力工作的员工,私下帮助其出成绩,不断挖掘他的闪光点,并在公开场合多次表彰奖励。同时不指名点姓的批评其行为和作法,先把其嚣张气焰压下去,并给自己找到一个(群)合适的理由和支持者,让大家看到你的公平、公正。在其有一点点积极改进的时候,及时表扬...
服装店 销售员 提成问题
我见过一个公司是这样提成的 在开的小票上都有销售员的编号 这样记录下员工的销售业绩,可以安百分之几十是个人提成 百分之几十是集体抽成 月销售量第一的就奖励50或100元 而最差的就扣除 50或100元。 看你觉得怎么样 我个人觉得这种制度还是挺好的。希望对你有帮助。
服装店员工工资在集体提成的情况下怎么体现有能力的人多得点呢
1、整体提成是一个大的环境给予的奖励,但是在此前提下,还是可以针对个人设立奖励制度要求。2、比如完成80% 奖金100,90% 奖金150,100%奖金300 ,拿总的完成率或者以其他方式计算的奖金,也可以做人员等级细分,设立详细明确的奖惩制度,可以有效的提高销售人员的工作积极性,有能力的员工完成任务或者超...
两个大型服装城之间竞争如何取胜
1. 提供解决方案。比如,作为服装店主,只是保证销售的服装质量良好是不够的。你要雇佣知道怎样帮助顾客找到合身、得体衣服的销售人员,雇佣专业的裁缝随时候命,为顾客提供送货服务,并且乐于接受特殊的订单。2. 真正尊重顾客。大多数服装店都高呼尊重顾客的口号,但真正做到的服装店屈指可数。要知道,无礼...
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