两个老板主卖的服装店如何用提成的办法提高员工销信的积极性？

不是有单据的么···按单据每月谁的销量最好（当然不是只谁销售的最多）而是利润最高。你可以按照利润的提成10%给他们。这样他们不追求低价高销量 而是最求高利润销售。

服装店员工工资在集体提成的情况下怎么体现有能力的人多得点呢

1、整体提成是一个大的环境给予的奖励，但是在此前提下，还是可以针对个人设立奖励制度要求。2、比如完成80% 奖金100，90% 奖金150，100%奖金300 ，拿总的完成率或者以其他方式计算的奖金，也可以做人员等级细分，设立详细明确的奖惩制度，可以有效的提高销售人员的工作积极性，有能力的员工完成任务或者超...

服装店店长如何激励员工积极性

店长可以考虑实施销售提成返点制度，具体来说，店员每卖出一件衣服，可以获得售价的三个百分点作为提成，这一措施能够直接提高员工的收入，进而激发他们的销售热情。同时，店长可以设定其他奖励机制，如完成顾客会员卡办理任务的员工可以获得三百元的奖金。这样的激励措施不仅能够提高员工的工作积极性，还能促使他...

服装店提成的好办法

在设定提成比例时，需要综合考虑店铺的成本和员工的期望。如果通过上述计算发现成本过高，可以适当降低提成比例，或者通过增加底薪等方式调整。关键是要找到一个平衡点，既能激励员工，又不至于给店铺带来过大的负担。此外，还可以考虑设置其他激励措施，如销售竞赛、奖励机制等，以进一步激发员工的积极性。通过...

服装店 销售员 提成问题

我见过一个公司是这样提成的 在开的小票上都有销售员的编号 这样记录下员工的销售业绩，可以安百分之几十是个人提成 百分之几十是集体抽成 月销售量第一的就奖励50或100元 而最差的就扣除 50或100元。 看你觉得怎么样 我个人觉得这种制度还是挺好的。希望对你有帮助。

服装店员工提成个人抽好还是集体抽好

当然是个人抽好哦，要是你是老板的话就集体抽，点子可以低点，要是你是员工就要求个人抽，这样就避免了别人没卖，也可以拿钱