怎样解决，一到过年，服装店员工就辞职的问题

你可以在过年的时候再多发一个月的工资（比如2000）作为福利，但是先发一半（1000），剩下的半个月的工资年后回来发，并且，给员工适当的新鲜感，温暖的感觉，让员工懂得感恩。

没办法，员工的家庭问题你作为老板是难以解决的。
你只能让员工对你的店有点归属感，过完年后还回来帮你

前提是你给不给人加工资，加工资保准不走。
要不平时多开展一些团体娱乐活动，增强一下团队意识。
发点年终奖金，逢年过节发点小礼品。

关键看你对人怎么样，我也做这的，有些还是回来，关键怕他嫁人，呵呵想想自己给别人做想怎么样的待遇，再怎么对人就好应付了同行

怎样解决,一到过年,服装店员工就辞职的问题

你可以在过年的时候再多发一个月的工资（比如2000）作为福利，但是先发一半（1000），剩下的半个月的工资年后回来发，并且，给员工适当的新鲜感，温暖的感觉，让员工懂得感恩。

服装店员工集体辞职作为店长怎么处理此事?

建议可以先逐个面谈一下，找出矛盾关键点或者关键人，在这个上面去解决先！如果你可以做到分化集体辞工的那个团体，那是最好的！

我在服装店上了三个月,本来说做满这个月就辞职的,只是口头上提出了

2. 辞职有三种情形：立即解除劳动关系、根据职工自己的选择提前30日通知用人单位解除劳动合同、双方协商一致解除合同。3. 员工为公司工作，公司应支付相应的劳动报酬。如不按时足额发放，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4. 《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，如拖欠或未足额支付，劳...

服装店长如何管理好服装店员工情绪

因为情绪是相对情感而言短暂性的表现，所以，一般通过当时的一些改变是可以变换情绪的。而如果一个服装店员工总体来看的情感态度属于消极性和负面性的，那么还是要从根本上，长期地来改变。这就如同治标治本的概念一样，仅仅懂得改变情绪也许是不会改变人生的，如果能够从根本上改变情感态度，那么，情绪也就...

有签合同,服装店,过年辞职不批怎么办?每个月25号发工资,如果到时候她不给工资怎么办?

法定辞职方式：提前三十天通知用人单位。所以，以后一旦有纠纷，你要拿出提前三十天通知用人单位的证据（你车间主任的签字日期、办公室相关人员录音、证人等）；即劳动者有解除劳动合同的权利；二、如果离职，顺便审查一下用人单位有没有给你缴纳社会保险（法定五险：养老、医疗、工伤、生育、失业）、有没有...