怎样解决，一到过年，服装店员工就辞职的问题

你可以在过年的时候再多发一个月的工资（比如2000）作为福利，但是先发一半（1000），剩下的半个月的工资年后回来发，并且，给员工适当的新鲜感，温暖的感觉，让员工懂得感恩。

没办法，员工的家庭问题你作为老板是难以解决的。
你只能让员工对你的店有点归属感，过完年后还回来帮你

前提是你给不给人加工资，加工资保准不走。
要不平时多开展一些团体娱乐活动，增强一下团队意识。
发点年终奖金，逢年过节发点小礼品。

关键看你对人怎么样，我也做这的，有些还是回来，关键怕他嫁人，呵呵想想自己给别人做想怎么样的待遇，再怎么对人就好应付了同行

服装店员工集体辞职作为店长怎么处理此事?

建议可以先逐个面谈一下，找出矛盾关键点或者关键人，在这个上面去解决先！如果你可以做到分化集体辞工的那个团体，那是最好的！

急求帮助,关于服装店收银员工作辞职问题

劳动法没有过年不能辞职的规定。你什么时候辞职是你的自由，老板应该是怕招不到人才这么说的。你应该也没有签合同之类的，他如果不扣你工资，还是辞职算了，这种老板看来是没有什么良心，做下去你心里也不会太爽。

服装店长如何管理好服装店员工情绪

因为情绪是相对情感而言短暂性的表现，所以，一般通过当时的一些改变是可以变换情绪的。而如果一个服装店员工总体来看的情感态度属于消极性和负面性的，那么还是要从根本上，长期地来改变。这就如同治标治本的概念一样，仅仅懂得改变情绪也许是不会改变人生的，如果能够从根本上改变情感态度，那么，情绪也就...

在服装店做事,因身体问题提出辞工。店长不给辞职叫我自离!我该怎么办...

1. 如果你在工作中因身体问题需要辞职，但店长拒绝接受你的辞职并要求你自行离职，这种情况下你应该寻求法律帮助。2. 你可以在当地劳动仲裁部门提出申诉，举报店长的不当行为。3. 确保保留相关证据，如工作照片或视频，以证明你在该店工作过，以及你提出辞职的情况。4. 店长的行为可能构成违法，因为根据...

我在私人服装店上班25天,因怀孕有流产迹象所以口头辞职了,经理也批准了,到发工资的时候老板扣了80

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。