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应聘单位收取服装费合理么

应聘单位收取服装费合理么 我来答
应聘单位收取服装费合理么
缴纳服装费、体检费、押金之类的,确实在国家明令禁止的范围之内,但是在具体实施过程中会有些乏力。
如果是押金,肯定是骗人的,就算是真的也不要去,没意思;服装费呢,其实也不该由员工来缴纳,是公司规定的统一着装,也是公司的业务要求,所以不该由员工负担费用。
但有的小公司或者私人公司极有可能转嫁成本,或许是真的,但是我真的不喜欢跟你接触那个人的态度,他这样的态度,就算以后工作了也不会安稳的,他这样只会看着自己的利益,不会顾及他人的正当权益,这样的工作有什么意义和价值。
找工作除了适合自己的能力和需要,也要看团队氛围,对不对呢?
祝你好运哈~
不合理的,既然你都感觉不对劲了态度都是这样的,你去了也做不长的哦
收服装费?有问题的?
公司入职收取服装费合法吗
法律分析:入职收取服装费是违反劳动合同法的规定的。劳动合同法规定,用人单位招用劳动者,不得以其他名义向劳动者收取财物。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其...
面试收取服装费应该吗
面试收取服装费是违法的,可以直接拒绝。1、《劳动合同法》第九条:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 用人单位要求劳动者交纳服装押金,违反了《劳动合同法》的规定。2、《劳动合同法》第八十四条:“用人单位违反...
面试收取服装费应该吗
面试时,若用人单位要 取服装费,这一行为是违法的,求职者有权直接拒绝。根据《劳动合同法》第九条明确规定,用人单位在招用劳动者时,不得以任何名义向劳动者收取财物,包括但不限于服装押金。这一条款明确禁止了用人单位的此类行为,确保了劳动者的合法权益不受侵害。此外,《劳动合同法》第八十四条...
面试收取服装费应该吗
面试时,若用人单位提出收取服装费或其他费用,这是不合法的,求职者有权直接拒绝。根据《劳动合同法》第九条明确规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。”这意味着,任何要求劳动者交纳服装押金等费用的行为,都违反...
用人单位收取员工服装费合法吗?
值得注意的是,虽然收取服装费本身不合法,但企业在合理范围内要求员工按统一标准穿着工作服是合理的,这有助于提升企业形象和工作效率。然而,企业必须确保员工的服装费用在其可承受范围内,并采取措施保障员工的权益。为了避免此类争议,企业应制定明确的服装费用政策,并在劳动合同中明确说明。同时,企业也...
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