应聘单位收取服装费合理么

缴纳服装费、体检费、押金之类的，确实在国家明令禁止的范围之内，但是在具体实施过程中会有些乏力。
如果是押金，肯定是骗人的，就算是真的也不要去，没意思；服装费呢，其实也不该由员工来缴纳，是公司规定的统一着装，也是公司的业务要求，所以不该由员工负担费用。
但有的小公司或者私人公司极有可能转嫁成本，或许是真的，但是我真的不喜欢跟你接触那个人的态度，他这样的态度，就算以后工作了也不会安稳的，他这样只会看着自己的利益，不会顾及他人的正当权益，这样的工作有什么意义和价值。
找工作除了适合自己的能力和需要，也要看团队氛围，对不对呢？
祝你好运哈~

不合理的，既然你都感觉不对劲了态度都是这样的，你去了也做不长的哦

收服装费？有问题的？

公司入职收取服装费合法吗

法律分析：入职收取服装费是违反劳动合同法的规定的。劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其...

面试收取服装费应该吗

面试收取服装费是违法的，可以直接拒绝。1、《劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 用人单位要求劳动者交纳服装押金，违反了《劳动合同法》的规定。2、《劳动合同法》第八十四条：“用人单位违反...

公司收取服装费合法吗

法律分析： 是不合理的，因为公司是不能以任何名义收取财物的。 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 违法的，可以向劳动监察部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展...

用人单位收取服装费合法吗

法律主观：单位收取工装费不合法。劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由用人单位承担，不能从劳动者的工资中扣除，不能将其计算在最低工资标准之内。

劳动法收服装费吗

对于给劳动者造成损害的情况，用人单位还需承担相应的赔偿责任。总的来说，用人单位收取工作服费用不仅违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，还可能面临法律的制裁。因此，劳动者在遇到此类情况时，应坚决拒绝，并及时寻求法律援助，以维护自身的合法权益。