应聘单位收取服装费合理么

缴纳服装费、体检费、押金之类的，确实在国家明令禁止的范围之内，但是在具体实施过程中会有些乏力。
如果是押金，肯定是骗人的，就算是真的也不要去，没意思；服装费呢，其实也不该由员工来缴纳，是公司规定的统一着装，也是公司的业务要求，所以不该由员工负担费用。
但有的小公司或者私人公司极有可能转嫁成本，或许是真的，但是我真的不喜欢跟你接触那个人的态度，他这样的态度，就算以后工作了也不会安稳的，他这样只会看着自己的利益，不会顾及他人的正当权益，这样的工作有什么意义和价值。
找工作除了适合自己的能力和需要，也要看团队氛围，对不对呢？
祝你好运哈~

不合理的，既然你都感觉不对劲了态度都是这样的，你去了也做不长的哦

收服装费？有问题的？

面试收取服装费应该吗

面试收取服装费是违法的，可以直接拒绝。1、《劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 用人单位要求劳动者交纳服装押金，违反了《劳动合同法》的规定。2、《劳动合同法》第八十四条：“用人单位违反...

用人单位收取服装费合法吗

法律分析：用人单位要求劳动者统一着装是为了用人单位的经营需要，服装费应该用人单位承担，要求劳动者承担是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”劳动关系和一般民事...

公司入职收取服装费合法吗

法律分析：入职收取服装费是违反劳动合同法的规定的。劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其...

劳动法里规定收入服装费了吗?

用人单位收取服装费违法。《劳动法》规定用人单位有义务向劳动者提供必备的劳动条件，而提供工作服是员工必备的劳动条件，根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得向劳动者收取工作服费用，也不得收取押金。《劳动法》第五十四条　用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护...

公司收取服装费合法吗

法律分析： 是不合理的，因为公司是不能以任何名义收取财物的。 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 违法的，可以向劳动监察部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展...