服装厂拖工资，我能通过法律程序要回来么？

《劳动争议调解仲裁法》第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
根据法律规定，你们可以申请劳动仲裁，或向劳动部门投诉，或到法院申请支付令，追索你的工资报酬。

晕。。以后工作要记得签劳动合同，这是劳动者维护权利的保障。
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可以向劳动监察部门反映，或者可以仲裁，向法院起诉。还有一个方法，就是找到当地的媒体，请求媒体的帮助。还有你要负责证明你和服装厂有过劳动关系，不过你有工资单，所以在举证方面应该还是没有什么大问题的。如果你没有在建立劳动关系一个月内签劳动合同的话，还可以要求双倍工资。

能，去当地劳动局投诉。带上身份证，厂卡，工资单，最好有同厂工友一起去。

服装厂都没有合同拖欠工资怎么办

法律主观：厂里拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局 劳动监察投诉 ；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，要求支付工资。如果 未签订劳动合同 ，可以要求支付未签...

我在服装厂里,还有几万元没拿到,找老板要,老板找好多借口,推脱,该怎么办,

您好，对于欠薪的老板，可以拿着证据前往劳动局，劳动局会处理这些事的。

我开服装厂欠工资,员工去法院告了,还可以来厂里闹事吗?

开的这种服装厂，如果是欠别人这种工资，员工去法院告了，当然不能闹事，闹事的话是违法的，可以报警处理。

我在服装厂做了二十二天学徒因太累不做了,老板说我是学徒工没有工资,我该怎么办

要是你能坚持下去，就偷偷把老板的看家本事都学会，然后开一个服装厂，把他挤垮。嘿嘿，要是真坚持不下去，就告诉他你不到十八岁，再不开钱，就去告他违法使用童工。这招不灵，直接去找当地工会，或打市长电话。整人的法子很多，最好不用。和谈拿钱才是正道理。

老板拒接工资扬言要搞死我

这种老板是吃粮长的，没娘养的。坚决发动舆论攻势，能举报则举报，既然就没有打算给你发工资，你有没有必要赖着要钱，你一条命值钱还是他值钱，吓唬你的，别怕，整死谁还不一定呢！！