谁有服装定制行业绩效考核办法？

快讯:第十四届全国纺织服装标准与质量管理论坛盛大举行

深圳海智通企业管理咨询有限公司创始人王宝海 以“质量绩效——驱动质量持续改善的内核”为题,分享如何合理的制定服装供应链中的绩效计划并进行绩效 辅导沟通,如何进行绩效考核评价并将绩效结果进行应用。 牛仔服装色牢度解决方案对于众多服装品牌非常重要,来自肇庆布 匠织染 科技 有限公司总经理肖和云 则就牛仔服装的困扰...

华人国际10大培训师都谁怎么样?

博尚神行服装管理咨询,2009-1-6 12:39:45,浏览:1626,评论:12,收藏 Times New Roman’; mso-bidi-font-: 12.0pt">据介绍,100余名优秀培训师通过支持者、企业的手机短讯和网络投票,从参加本次评选的300多名培训师中脱颖而出。 主办方国际职业培训师行业协会,在评选中还特设了10名单项“国师奖”,以奖励...

公司统一着装管理规定

3.2 公司员工司服的穿着，由公司企业文化部门根据本规定实施管理，并依据本规定进行考核。3.3公司成立督查小组对员工着装规范进行定期检查和不定期抽查，对未按要求着装的人员，将进行考核，同时对人员所在单位进行挂钩考核，考核结果纳入绩效考评。4、相关说明：4.1 本规定自颁布之日起实施。4.2 规定...

服装营销策略

服装店要想提高销售额，需要从流量 、客单价 、转化率、 复购率四方面进行考虑。一、如何提高流量 流量取决于店面的位置，但并非流量越大的地方越好，因为流量大的地方租金成本高。所以选址要考虑流量成本，寻找流量洼地，消费者去哪里，你就去哪里。异业联盟，与其他没有竞争关系的行业形成同盟，相互...

工作服管理规定_公司工作服管理规定

6、人事行政部负责人进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工作牌者,将进行处罚,并计入当月绩效考核; 7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。 六、附则 1、本规定从颁布之日起执行; 2、本规定为V1.0版,最终解释权归属人事行政部。 工作服管理规定2 第一条 为了更好的树立、传播良好...