HR-服装公司岗位职责

HR的职责

2. 制定人事管理制度、权限与工作流程，协调监督这些制度和流程在公司内部的实施。3. 确定各部门及各店铺人员岗位编制。4. 定期进行市场薪酬水平调研，为公司决策提供依据。5. 指导和协助员工进行职业生涯规划。二、机构管理 包括：1. 设定各部门及店铺岗位。2. 制定各部门和人员岗位职责。3. 管理公司...

HR的工作职责是什么

HR岗位职责繁多，主要涵盖九个方面。首先是组织管理，该部分主要负责对公司组织结构及其变更进行管理，包括职位信息与职位间工作关系的管理，以及根据职位空缺进行人员配置。此外，人力规划与人事成本计算也是组织管理的一部分，支持生成机构编制表与组织结构图。人事信息管理则针对员工整个职业生涯进行信息管理，包...

hr部门工作职责内容

hr部门工作职责内容5 1、制定人力资源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制。2、负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的签订。3、协助组织结构设计和职位说明书的编写。4、负责公司人员招聘与录用、员工升调和辞退管理。5、协助拟定薪酬制度、研究、改进薪酬管理制度...

HR的工作职责通常是什么呢?

6.员工信息管理：负责员工信息档案和员工数据库的管理，保持员工信息的准确性和保密性。7.员工离职管理：处理员工离职手续和离职交接，进行退出面谈，管理离职流程。8. 法律和合规事务：了解和遵守劳动法律法规，并确保组织的HR实践符合相关法律要求。9.战略规划与政策制定：参与制定和调整组织的人力资源战略...

hr做什么

HR作为公司的人力资源管理部门，担负着以下重要职责：1. 人力资源规划。HR负责根据公司的发展战略，制定人力资源规划，包括人力资源的招聘、配置、培训和发展等计划。2. 招聘与选拔。HR需要根据公司需求和岗位空缺，进行招聘活动，寻找并吸引合适的候选人，然后进行面试和评估，最终选拔出符合公司需求的人才。...