服装厂管理制度规范和十项原则

我一朋友新开了个服装厂,管理跟不上,请高手们赐教一份服装新厂的管理制度。

企业管理好的前提是管理的理念和管理的能力。光有一套完整的制度是解决不了问题的。就像不懂会计的人拿着再华丽的账簿也不会记账一样。建议或者自己学习管理知识；或者聘请懂管理的人帮助管理。

我是一个服装厂技术科管理.想找一个技术科管理制度。

十、对由于工艺管理工作疏忽造成的质量不合格,生产受损失负责。 十—、负责落实厂务会、调度会有关技术质量工作任务。 主管技术人员岗位责任制 一、主管技术人员负责服装的技术文件(图纸、工艺等技术资料)的编制。 二、主管技术人员对编制服装的技术文件的规范性、完整性、准确性负责。 三、主管技术人员在编制服装工艺...

服装厂消防制度怎样写

1、认真旅行法律、法规，贯彻执行消防条例、规定等各项制度，加强本队人员的消防安全教育，接受厂方检查，服从管理。2、凡进入我厂施工的“三队”必须与厂安全科签定《消防安全合同》，同时上报本队制定的防火防爆责任制和义务消防队员名单。3、如需在厂内重点防火部位动火作业时，必须在施工前到厂安全科...

服装厂防火等级

不得有居民混居或作其他用途不得在服装工厂的同一建筑内设置职工宿舍如现有建筑内既有服装工厂,又有居民者,应逐步迁出一方,或在服装工厂内安装消防水喷淋设备加以补救 (2) 服装生产中周转性原料、半成品、成品可临时存于车间,但储存地点需用实体墙、防火门与生产场地隔离长时间储存的原料、成品应存于库房内...

服装厂管理人员薪酬构成,以及薪酬差距之类的问题该怎么写论文???谢谢谢谢

首先表现在管理观念陈旧人员选用上任人唯亲相信血缘关系强调忠诚老实不注重才能其次管理方式上过度集权不够民主往往易伤害从业人员的积极性。家族式管理现象普遍存在强调家族利益从业人员觉得为一个家庭服务个人晋升发展的机会很少。而且管理随意性强缺乏管理的制度化、规范化和程序化。奖惩没有制度财务不透明习惯于业务管理...