男子穿短裤上班被开除，有哪些公司对穿着规定奇葩？

穿短裤上班我想没有一家公司会同意，这是对周围同事的不尊重，对企业文化的藐视，对公司一致性的怀疑和挑衅。但是因为穿短裤就开除，这就有点不近人情，也许是员工本人并未意识到这个问题。

一般来说，每个公司对员工穿着都有一定的要求。这种要求并不是无理的，它主要体现在公司文化的统一性，对公司的文化建设和精神建设起着至关重要的作用。
一般来说制造业公司都统一要求穿公司制服上班。通常情况下就是限定了上衣，俗称工衣。衣服都不会很鲜艳。裤子通常不做要求，西裤牛仔裤都可以，唯一不能穿的就是短裤，当然不穿就更不行了。

在工厂上班的人，可以少买几件衣服了，毕竟再好看再贵的衣服，基本上是穿不上的。
对于服务业来说，衣服会相对鲜艳一点，或者有的会显示可爱的一面，例如在娱乐场所或者游乐园，给消费者的感觉必须是亲切。
金融业的着装要求更加严格和规范。男性西装革履领带，女性也是正装，黑裙或者长裤，必须戴丝巾或者蝴蝶结，非常严格。穿着随意很容易得到批评或者被清出队伍。
在学校，对学生的要求也很严格。女性不能留长发，男生也只能留寸头，绝对杜绝所谓的奇装异服。连鲜艳的衣服也不能穿。当然学生还禁止穿金戴银，避免影响学校风气。

广东省中小学生穿着规范规定:学生在校期间，课外集体活动，必须穿服，且着装整洁。校服的长裤裤脚长在鞋帮上与跗骨（踝骨）之间。裙下摆应贴近膝盖上下，不得高于膝盖10厘米；可以低于膝盖以下。
像这种严格到膝盖以上10厘米，算不算奇葩呢？

前两天上海市虹口法院审理了一起因穿短裤上班而被开除的劳动纠纷案件。
事情的起因是原告金先生在公司上班期间，无视公司不允许使用私人手机和穿短裤的规定，屡次违规而被公司解除劳动合同。他表示不服，于是将东家告上了法院。
关于这个案件网友虽然众说纷纭，大部分人还是表示支持公司。

因为既然契约在先，金先生也签字了，证明对规定认可，认可了规定进了公司就要遵守公司的规章制度。毕竟很多工作场合对员工的仪容仪表还是很有讲究的，这是最起码的商务礼仪。
其实这家公司不允许男员工穿短裤上班并不过分，有些公司的规定比这个奇葩多了。

河南有一家公司，规定凡是在该公司上班的员工必须穿古装。只要是上班区域，无论开会还是接待客户，员工都是一身古装打扮。
于是，搞笑的一幕出现了。在这家公司我们不仅可以看到大太监李莲英白娘子白素贞，还能看到锦衣卫展昭。这个公司条例似乎很受大家欢迎，因为每个人脸上都洋溢着笑容。

但是在一直崇尚自由的美国，惠普公司奇葩穿衣规定却惹怒了员工。
惠普明文规定，男员工不得在公司穿无领T恤，掉色或破洞牛仔裤、短裤、棒球帽、运动外套、凉鞋等。女员工，不允许穿短裙，掉色或破洞牛仔裤，低胸长裙，超高高跟鞋，佩戴过多首饰也是不允许的。
为此，惠普的员工纷纷表示不满，认为公司干涉了自己的权利。

每个企业都有不同的文化，都有自己公司对员工的着装规范。
英国著名企业普华永道，除了规定女士必须穿高跟鞋，还规定了丝袜的厚度，指甲油的颜色，并且必须化妆。
瑞士瑞银集团对着装的要求简直到了令人发指的地步，不仅细节到上衣的宽度，脚指甲的长度，男员工胡子的形状，甚至男员工理发的间隔时间也要管。

与这些公司形成强烈对比的是Facebook，它应该是在穿着上最人性化的新科技公司了。无论是CEO还是员工，都穿着连帽衫牛仔裤和运动鞋，他们说想怎么穿就怎么穿。

我们单位属于乱穿衣单位，呵呵呵。有穿着职业装的、有淑女服；可以内衣外穿，也可以大裤衩人字拖。

直到有一天，因为一个主题活动，全单位的人在单位大院里集合。领导上台的那一刹那，他突然看不惯了，完全一支乌合之众：服装上长长短短、花花绿绿，很是辣眼。
于是我们的服装开始有所变化，每人发了两套衣服：一套夏装，一套冬装，休闲系列的冲锋衣和速干T恤，工作时穿。平时要求男生的短裤、女生的裙子必须过膝；不允许穿拖鞋，女生的凉拖也不允许穿。我知道有同事就买了穿拖两便的鞋，走进单位把后跟拉上，出了单位就是拖鞋。

当然，由于单位的工作性质，有的单位对着装还是有要求的，比如像一些政府职能部门，象警察、税务官、城管、医生、军人，等等，对了，现在还有正规的房屋中介，他们是必须着制服的。
有些单位，虽然没有对着装有明文规定，但是出于对自己职业专业程度的要求，职业装便是标配，唯一不同的就是质地和品牌的不同。比如：金融行业，西装革履，挣得越多，对自己的职业装品质就越高。
还有一些就是非常特殊的单位了，比如：cosplay，不会在意大家出位穿着；还有一些茶馆，都要求穿古装，才配得上茶的清香。

其实，服装是人的第二个身份，不管单位是否要求，我觉得个人穿着还是应该得体大方、干净整洁，它展示是一个人的精神风貌，马虎不得。
禾田飞歌：多家平台专栏作者，资深媒体人。‍‍微信公众号：禾田飞歌（ID：ahetian2017)‍

奇葩年年有，今年特别多。最近新闻报道男子穿短裤上班被开除。大家听到这则新闻时，是不是也和我一样大吃一惊。怎么会有这么奇葩的穿着规定？为此该名男子还将公司告上了法庭。
而在公司看来，入职前公司就曾告知过金先生相关规定，且全体员工都在文件上签字确认过。“原告工作期间身穿短裤次数达到三次，符合公司劳动纪律与解除合同的条件。”所以说公司的做法也算是有理有据。
像这样对员工穿着有奇葩规定的公司还很多。比如男员工严禁穿短裤，背心上班。女员工忌薄，露，透的服装。比如：露背，低胸，吊带，超短裙等。上班时间不得穿拖鞋等。诸如此类的规定还有很多，五花八门，只有你想不到的。
每个公司有自己的企业文化，员工穿着规定跟工作行业有很大的关系。比如中介保险行业，要求所有职员都是正装穿着，给人一种很职业很正规的感觉。模特行业就需要穿着大方时尚，给人眼前一亮的感觉。而健身行业，就需要健身教练们穿运动服装，像紧身背心，短袖这种比较显身材这种。给人感觉身材很好的感觉。当然还有些比较自由的职业，比如艺术家或者IT行业，对员工的穿着就不那么讲究。
网友还爆出不少公司的奇葩规定：
朋友圈在上班时间不能更新与工作无关的内容。并且朋友圈不能发负能量的信息。
说话大声要罚款500.
谈恋爱要汇报，未经同意离婚会被开除。
我觉得各个公司都有自己的规定，如果你认同并签了劳动合同，那么就应该遵守规定。如果一开始觉得不能接受，也没有人逼着去那个公司。

很多公司对员工的着装有很奇葩的规定，比如上班不能穿裙子，比如必须穿粉色的衬衫上班（对男人来说，的确难以接受），再比如，有的公司甚至还规定，不管春夏秋冬员工的下身不过膝，凉鞋不露脚趾等等。
真可谓五花八门，应有尽有。

但我觉得，作为一名合格的职场人，还是要非常注重自己的着装的，如果公司也制服，那就最好不过了，不然真的要时刻在意。因为这不仅仅是对对自己的尊重，更是对他人最起码的尊重：衣冠不整，这绝对是一件让人难以忍受的事情。

那年，和一男同事在街上走着准备去上班，突然我发现他居然穿着一双毛鞋（手工做的，一般是在室内穿的那种）去县政府上班。
那一刻我简直是被石化了：“你，你怎么可以穿这样的鞋子去上班啊？难道你不知道你要去的地方是县政府吗？”
同事却不以为然地说：“冬天穿毛鞋有很正常啊，我觉得没什么。不过那天我办公室的同事也说我了，他说我不该穿毛鞋上班，我觉得是小题大做。”
“是啊，你太不把自己当回事了，也太不尊敬你的同事们了。你想想，你整个办公室，甚至整个县委大楼，人家不是西装革履，但至少也是衣冠楚楚，穿着皮鞋或者运动鞋啊，你这样未免也太邋遢了！要是你办公室来个外人，你这样子，不仅让其他人尴尬，连对方都要震惊啊，‘这人怎么穿着毛鞋来上班？’”
被我这么一说，他才不好意思地说：“如此说来，以后是要多注意一下了。”
“是啊，每个单位每家公司都有它的制度，它的门面，你这样做等于是砸你们办公室、你的部门的脸，你懂吗？既然你的同事都已经说你了，你居然都还穿毛鞋来上班，真的有点过分了。”
不过从那以后，同事再也没有穿着拖鞋去上班了，也许他也意识到：衣冠不整，真的是不得体，对他人不尊重的一种做法。而一个人要想获得他人的尊重，必须就要从尊重他人做起，从着装整齐，装扮得体做起。

所以，鉴于那位穿着短裤被开除的员工，虽然过了点，但我觉得也是可以接受的：因为你从来就不曾把自己的公司当回事，不曾在心里尊重过它，你又怎么能获得公司对你的尊重呢？
己所不欲，勿施于人，说的就是这个道理。

我觉得对穿着有规定非常正常，但是开除就有点过分了。

一般来说，一个人的穿着代表了个人形象，谁也不愿意让别人说自己邋遢，不修边幅，所以一般来说，大家都会非常注意自己的穿着。
虽然很多公司没有硬性规定，但是大多数的人，还是不会穿着很随意的。虽然不一定西装革履吧，但是还是需要稍微正式一点的，最起码也要整洁一点吗。尤其是需要见客户的那种职业，你的穿着基本上代表的是公司的形象，领导怎么可能不在意。

我觉得这位男子之所以被开除，是因为触动了领导的逆鳞。不重视穿着，就是不注重维护自己的形象，不注重自己的形象，更加不会注重公司的形象，这样的人，留他在公司干啥？还有碍企业文化，不如辞退。
当然，也有矫枉过正的情形。

比如我上班，就有领导说我，要把头发扎起来，不能散着，不好看。还有就是出席会议的时候，一定要穿黑灰系列的服装，不能穿亮色系，这样比较低调。
我才是个20岁出头的姑娘啊，但是得穿得像个30岁的寡妇。没办法，谁让人家是领导呢。
全网络最会写剧评的剧评大V。微信公众号：windy天意晚晴（ID：windytywq）

穿短裤上班在一般人看来可能是一件普通的不能再普通的事情，但是居然有人因为穿着就丢了饭碗，想来也是有点匪夷所思。即使穿着不雅，只要是不影响到正常的工作质量，应该是告诫、批评，但不至于被开除吧。

但是在该公司的员工手册中，也确实有这样的一条“男士禁止穿短裤、拖鞋”，可见企业对于穿着规定还是很严格的。

除了这家公司，还有一些公司对于穿着有明确的要求，比如因为要求女员工必须穿高跟鞋上班而遭到女员工签字抗议的英国普华永道，还有著名的瑞银集团对于员工上班着装的要求居然多达40多页，具体到上衣的肩宽，内裤的颜色，男员工必须每月理发，不可以留大胡子，嘴巴里不可以有大蒜和洋葱的气味等等要求，真的是非常的详细，也非常的苛刻。

不可否认每个公司都有自己的企业文化，尤其是像这样的大企业，企业文化已经深入了管理者的骨髓，对于每一个员工而言，穿着已经不仅仅是私人的事情，而是企业形象的代表。从这一点上来说，对穿着的要求可以理解。
但凡事都要有个度，穿着整洁大方完全可以接受，但如果对整洁的程度和细节也要做规定的话，就变成了一种违反人性的框架，对员工而言，也会变成一种压抑。在这里不得不提许多互联网企业在企业文化中营造出的宽松、自由的氛围，比如像扎克伯格这样的老板，在发布会上也会以牛仔裤，T恤衫出现，对于员工的衣着更是没有明确地要求，怎么舒服怎么来，这样的企业文化，才更让人感到舒适，向往，相信也更能激发员工的归属感和工作激情。

我印象中这样的公司多数是年轻人开的，老板对员工穿着的规定比较任性。我的同学曾经就遇到过这样的情况。
不过，这条新闻里的公司也许并不算奇葩。我发现男子被开除的主要原因不是“穿短裤”，而是工作态度不端正。
第一，在入职之前，公司就告诉过这位员工相关规定。比如这一条，“男士禁止穿短裤、拖鞋”。
第二，在知道公司规定的前提下，该员工签署了相关工作协议。

第三，除了违反这一条看似无关紧要的穿着规定，这位员工还违反了公司其他规定。
根据公司的性质和行业不同，通常会有一些相应的着装规定。
比如，金融证券公司一般都要求员工穿正装，西装、西裤、领带、皮靴是标配。女士也得穿西装套裙或者套装。
当然，奇葩的公司，奇葩的规定也是存在的。
刚毕业那年我同学去沿海做外贸，她们公司的老板是个90后的软妹子。
公司规定妹子必须穿裙子上班。原因竟然是，老板超级爱好裙装。民国风、波西米亚风、洛丽塔风，各种风格都是她们老板的心头好。
不幸的是，我的同学是个牛仔裤发烧友。在我印象中，整个大学期间她也没穿过几次裙子。为了工作毅然地改换裙装，也是难为她了。
有一些比较特殊的工作场合，也需要按照工作需要穿与众不同的服装。
比如日本的主题餐厅，工作人员需要穿着女仆装或者动漫人物的服装。当然了，穿女仆服的都是一些可爱的萌妹子，行为语言也仿佛来自二次元。

穿短裤上班被开除，个人感觉可能不是第一次触犯公司对穿着的要求。公司员工的穿着体现了公司的表层文化。大多数公司要求员工穿正装，或者穿着合理，只要不太过份就行。当然也有一些有些特殊的要求或者奇葩的规定。

之前网上比较火的是河南一家公司，这家公司要求员工要穿古装。对，就是古装电视剧里出现的古装。所以这家公司的员工上下班都是一道靓丽的风景线。这样的穿着的确可以让人印象深刻。如果和这样的公司有合作，肯定让你刻骨铭心。相信这样的穿着规定为公司的宣传起了不少作用。

苏州一家公司对工作服也有一个奇葩的规定：我们不是白领，所以不能穿白色衬衫，咱要穿粉的。这可是董事长开晨会时说得。有这样可爱的领导也该知足了。

我知道的还有一家公司要求工作人员穿迷彩服。都穿迷彩，早上再来个晨训，跑几圈，喊个口号，还是很有感觉的。穿上迷彩确实给人的感觉不一样，你看就非常专业，执行力强。穿上迷彩后，自己感觉也不一样了，会注重自己的言谈举止。

从这些奇葩的穿着规定中，可以看出一般这样的公司都有着奇葩的领导。从穿着中确实能体现公司的一些文化。例如要求穿迷彩服，那是为了像军人学习，学习军人的服从命令，执行有力。

个人感觉公司员工的穿着还是要有一定特色的，最好是把公司的文化融入进去。这样员工可以有一种归属感，对外也很容易让人们及合作伙伴印象深刻。当然穿着要求要合理，让员工穿起来要比较舒服，这样才能起到公司想要的结果。

这名男子不顾公司的规定，多次穿短裤上班，最后被公司开除，既然公司有这个规定，在入职之前也在合同上写明了，被开除也是该的，我觉得这名男子摆明了不想好好工作。

公司对员工着装的要求，不同的公司要求也不一样。所幸我所在的公司对着装没有要求，属于自由发挥的那种，连领导到夏天的时候都穿着拖鞋来上班，哈哈。
而有些公司就不一样，大多注重服务的行业，对着装的要求会更高。平时我们所见的保险行业、房地产行业、销售行业等，为了要给客户留下良好的印象，他们的着装会比较正式，穿西装打领带穿高跟鞋什么的也都是属于正常的着装要求。

如果说奇葩的着装规定，那莫过于在正式着装的基础上，更“精确”的提出要求，比如女职员的裙装要到哪个位置，不能穿无袖的衣服，男职业不能穿没有领的衣服，不能穿运动鞋等等。

河南有个公司就很奇葩了，他们的员工必须穿古装来上班，走在路上都会惹来众人的目光。我想要不这个老板是一个古装爱好者，不然就是公司是以古装为业务范围的，所以才会要求员工无论上班还是接待客户都要穿古装，这应该是直接以员工作为古装示范吧。
还有一个奇葩公司，居然要求管理层剃光头，无论男女！这个真的太夸张了，剃光头的奖1万，不剃的罚1万，男职员还好，夏天剃个光头还凉快，女职员就有点为难了吧！这真的太奇葩了。

不同的公司出于各种不同的目的，对自己的员工在办公场所的穿着有着五花八门的规定。
1、不少保险公司和地产中介公司，要求不论男女员工、无论春夏秋冬都必须穿衬衫打领带。衬衫领带确实是提升气质的神器，能帮人把气场拔高三分，但衬衫领带有时候也是束缚，尤其是在炎炎夏日，衬衫领带常常使人汗流浃背，脖子出甚至都会捂出痱子，着实叫人苦不堪言。

2、一些特色餐饮公司，为了突出自己的特色，对自己的员工着装有着离奇古怪的奇葩规定。比如一家以健身养生为主题的餐馆，为了彰显自己的菜品对健身的帮助，要求餐馆内的所有男员工在工作期间都赤膊上阵，向顾客展示自己的健硕肌肉，刺激顾客，以图提高顾客的信任度和黏着度。

3、一些新潮的美容美发店。作为时尚界的弄潮儿和领航者，在一款发型流行之初，往往都是这些美容美发业的从业人员率先尝试，但一些美容美发店对着装的规定，却有些让人费解。比如一些美发店，要求所有员工都穿衬衫打领结带马甲。美发是一项精细的技术活，宽松舒适的着装更便于美发师自由发挥，绷紧的衬衫领结马甲使人看上去精神许多，但活动起来着实不太方便。

无论公司出于什么样的目的，对员工的着装提出种种规定，最终的目的都是为了营造良好的工作氛围或突出公司的特色。

对于员工穿什么样的衣服上班，世间之大，无奇不有，还真有些公司的规定与众不同。
听说是有家房地产公司的老总要求公司的女员工穿短裙来上班，如果一个月都穿短裙来上班，工资里额外奖励300元。

如果是不穿短裙来上班，或者是穿短裙少于10天的，则没有300元的奖励。那为啥这家房地产公司有这样的规定？据说是穿短裙的话，可以讨业主喜欢，从而促进房子销售。
还有家文化类的公司要求总监一级的管理人员，上班穿的西装价格不能低于1万元，而且这1万元还不能是吊牌上的价格，因为往往吊牌上的价格都有很大的水分，因此要求得是实际发票上的西装的价格达到1万。

这上个班还得投入1万元买件衣服，虽说人靠衣服，马靠鞍，总监挣的工资应该不低，衣服也是自己在穿，但还得买那么贵的西服，这投入可有点大。
我曾经在一家我们当地最大规模的超市上班，工作了一段时间，单位也没发工装，对着装也没什么特别要求，只要不是怪异的衣服就行。所以平时上班，我们就穿的自己的衣服，感觉这样穿起来挺舒服的。

可过了一段时间，我们超市的集团副总裁要求我们整个部门不分男女上班必须穿衬衣，当时已经是快到夏天了，就要求穿衬衣，没要求穿西装外套。可单位这样还不给统一发衬衣，让自己去准备。既然是统一要求，单位统一给订做衣服该有多好。公司为了省钱便不给统一做衣服。
我又赶紧下班后跑到卖衣服的店。看了好几家才买下衬衣。
我是天天爸爸V，喜欢的话点个赞！

自古奇葩的公司也不少。
我想一般要求形象的公司，规定会不少。

比如餐饮业。我家门口的餐饮公司就经常要求员工唱歌和跳舞，一般每天4点半就能听到歌声，员工一起站出来跳《抓钱舞》。
还有，例如银行的大堂经理，就必须站着。我朋友告诉我，做银行柜员时，女的必须涂深红色口红，不然还要被扣分。

我还看到网上有这样的着装令：短裙、短裤长度应在膝盖15厘米以下、不留指甲、头发没有头皮屑。
为什么会有这样的规定呢？
我想是因为这些单位对形象要求比较高。例如，银行就是这样的，还有一些窗口服务单位也是如此。
甚至，我以前的公司也发生过员工因为穿短裤被开除的情况。
因为老板认为有损形象。所以，这就是老板和员工的不同视角。对于老板来说，每个细节都在决定公司的形象，而员工则不会想那么多。
这个故事中的男子穿短裤上班被开除，一方面是因为他确实违反了公司的规定，另一方面也是因为他对于公司来说，无足轻重。这是一个很残酷的现实！
一旦你对公司无足轻重，那么你就可有可无，所以，这件事的核心其实是因为这个员工没有核心竞争力。
如果你是张小龙，你试一试？只要你有核心竞争力，走到哪里都不会担心被开除，因为，公司需要的是你的头脑！

对于职场人士来说，还是要培养自己的核心竞争力，人如此，企业也如此。
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俗话说，没有规矩，不成方圆。每个公司都会有自己着装规定，既然有了规定，每个员工就应该遵守，违反了就要承担相应的惩罚。那么这名男士穿短裤上班被开除，也应该是在情理之中。

我想这个公司应该是有明确的着装规定条款，和违反之后会受到什么样的惩罚。而男子竟然已知晓这种穿着不被允许，还一意孤行的违反公司的规定，那么被开除只能接受了。即使公司的规定看似不合情理、有些奇葩，但是既然事先告知，并明文规定，如果你还想在这个公司继续工作，那么就请遵守它。反之，如果你有更好的选择，那么这条规定就是离开的理由。

像我们公司就规定女员工不允许穿裙子，即使是夏天，即使是长裙，都不可以穿。不仅不可以穿裙子，还禁止女同志穿高跟鞋。除高跟鞋外，鞋底走路有声响的也不允许穿。也就是说，在公司走廊里走路，要没有任何声音。和这位男士穿短裤上班，相比较起来，我们的规定是不是更奇葩？

虽然我们公司对女同事着装的规定很奇葩，但是承担的后果并没有这位男士的公司这样严格，并不会因为你违反了穿着的规定，而必须承担被开除的惩罚。我们违反穿着规定主要是以口头警告为主，未和奖金、绩效等挂钩，所以即使奇葩，也还在接受的范围内。

人在屋檐下，不得不低头，遵守公司的每一项规章制度，是你在公司得以长久立足的根本，所以，即使奇葩，也请遵守它吧。

请问穿cosplay服上班会不会被开除？
穿泳衣上班会不会被开除？
只穿内衣上班会不会被开除？
不穿衣服上班会不会被开除？

当然这要看是什么公司，你在一家主题餐厅上班，那么穿cosplay服是老板规定的；你在一家游泳俱乐部上班，穿泳衣上班可能是职业需求；你是内衣模特，不穿内衣怎么开展拍摄工作；你是人体模特，脱光了才正常。

但是你在一家金融机构上班，以上的穿着在正常的办公时间，真的不行！
每个行业都有一些职业形象，穿cosplay服打篮球的NBA，那不是运动，那是娱乐。正是因为每个行业、每个职业都有自己的基本形象，所以对着装才有基本的要求。

说到随意，科技公司、互联网公司等IT类的，会相对随意点，因为他们需求更轻松、更有开创性的氛围，但是，你也没见他们只穿内衣和不穿衣服上班，毕竟自由是相对的，都是在一定的规范内的自由，绝对的自由，不是良性和持久的自由。

问题中的那位男子，三次穿短裤上班，公司也是有提醒和敬告他，一而再，再而三的犯，应该是有原因的，要么就是赌气这个制度，要么就是非要跟公司对着干，要么就是他横的不行。

如果是赌气这个制度，那么确实可以跟公司领导好好沟通，如果公司基于行业和职业需求，提出规范着装是无可厚非的，在不破坏行业和职业形象的基础上，是可以要求放宽着装标准的。

如果是非要跟公司对着干，我感觉没必要，或者最好的办法，就是去寻找那家符合你穿着标准的公司去应聘上班。

如果是他横的不行，建议他，别耽误时间了，找个地方凉凉吧。

此时坐在办公室里穿着短袖，瑟瑟发抖，因为昨天降温了，此时此刻办公室温度15度。
难道就不能添加衣服吗？穿个长袖不行吗？……
确实是不能、不行，公司在5.1之前的一个文件已经规定，必须开始穿夏季工服了，工服一要求被换，就不可能再继续换回去了。
冷，就继续冷着吧，希望明天会升温。
同样的情况还发生在换冬季工服的情况下，如果碰到回暖，那更是一番洗桑拿的景象。这也算够奇葩的吧。

大多数公司并不像我们公司一样根据季节转换工服，但大多也有自己的条条框框，根据调查中发现，基本上80%的公司对服装有以下共性的要求：比如不能穿牛仔裤，不能穿拖鞋，女性员工不得衣着暴露，不得穿无袖上衣、吊带衫或超短裤之类的，男性员工不得穿无领服饰和短裤等等，一般都还有特别强调，对外要接待客户的岗位都需要穿正装。
不过也有对配件都做要求的公司，比如对员工的皮带和鞋子颜色都有严格要求，就连佩戴的眼镜也有要求。有一个员工她的眼镜边框是红色的，却被领导要求要换成黑色的，因为这样显得稳重、靠谱。

当然了，还有更加奇葩的公司。
比如河南的一家公司，要求所有员工都必须穿古风的衣服上班，只要是在上班区域都必须穿，同时接待客户的时候也必须穿，所以画风是下面这样的。其实个人觉得这样的服装还挺好看的。

很少有公司对服装不做要求的，有的话也一般也都是一些小公司或者互联网公司，一些大公司更多的是倾向于周一到周四正装，然后周五自然装扮，这样的形式是我认为最为合理的方式。

天气逐渐回暖，人们都穿的越来越清凉。很多女生都慢慢穿起了超短裤超短裙漏出了白花花的大长腿，很多男生也因为燥热穿起了短裤，让双腿更凉爽。

上海一位先生就是因为上班经常穿短裤被处罚，超过三次后直接被开除了。
现在的行业越来越多，对于很多公司的规定也越来越奇葩。

之前高中毕业的时候，做个兼职，在一家火锅店，每天早上上班第一件事情就是要在店外跳舞，当时我觉得这个真的好奇葩啊，为什么要做这么丢脸的事情啊。后来店长告诉我说是为了让大家脸皮越来越厚，这个理由也是气够奇葩了。
之前也看到很多吐槽那些公司奇葩的规定，比如说加班没有加班费，而且必须在半年内调休，过期就自动放弃。

比如说公司要求公司全员申请微博账号，然后大家集体转发公司微博吗，不定时的进行抽查，少转发一条就罚款50元。
网页也评选出几个大奇葩企业规定。
1.朋友圈在上班时间不能更新与工作无关的内容，并且不能发负能量的信息。
2.老板信风水，上班第一件事情必须去前台烧香拜管而已。
3.员工不能擅自开空调，如果想开的话，必须和行政主管申请，经统一才可以开。
4.谈恋爱必须汇报，未经统一离婚会被开除。
5要求微信全部用自己的真实姓名和头像，朋友圈不允许设置任何权限，不能转发与公司无关的广告宣传等等...
这些规定真的是够奇葩的！

男子穿短裤上班被开除,有哪些公司对穿着规定奇葩?

1. 穿短裤上班的事件反映了对公司规定的不同理解与执行。开除员工应当是最后的手段，且需确保员工了解并违反了明确的着装规定。2. 公司对员工着装的要求通常旨在维护企业文化、统一形象，并有助于建立职业氛围。制造业通常要求员工穿着统一的工衣，以保持工作环境的整洁和专业形象。3. 服务业的员工着装可...

男子穿短裤上班被开除,有哪些公司对穿着规定奇葩?

一般来说制造业公司都统一要求穿公司制服上班。通常情况下就是限定了上衣，俗称工衣。衣服都不会很鲜艳。裤子通常不做要求，西裤牛仔裤都可以，唯一不能穿的就是短裤，当然不穿就更不行了。在工厂上班的人，可以少买几件衣服了，毕竟再好看再贵的衣服，基本上是穿不上的。对于服务业来说，衣服会相对...

夏天穿短裤上班竟然遭解雇[穿短裤上班被开除]

丁某在炎热天气下穿着短裤上班，店长要求其着工作装，遭到拒绝后，丁某被罚款并继续坚持。公司随后以违反规章制度为由解雇了他，但法院并未支持公司的主张，认为公司缺乏事实和法律依据，判定其违法解除劳动关系，需向丁某赔偿29765.08元。类似的案例还有小陈，因着装不符合公司要求被体检中心辞退，她感到...

男子因为穿短裤上班被开除了吗?

金先生2016年进入公司，由于他不顾公司规定使用私人手机，还穿着短裤上班，多次受到处罚。最终，公司方面解除了金先生的劳动合同。原告金先生认为：工作期间穿短裤不足以认定为《劳动法》第二十五条的严重违反劳动纪律，解除劳动合同程序不合法，期间未收到被告的处罚通知。而在公司看来，入职前公司就曾告知过...

男子因3次穿短裤上班被开除,职场着装需要注意什么

1.穿着分场合。虽说职场是一个严肃的环境，但是职场人在不同场合还是应该搭配不同的服饰的。例如公共场合和社交场合，穿着应该正式得体，休闲场合自然是要简单大方。2.颜色搭配要注意。一般情况下，一个人全身的搭配不要超过3个色系，否则会显得十分杂乱。另外，颜色之间的搭配也要注意，比如红色配绿色、...