服装厂怎么健全人力资源制度

现在服装工厂不好管理啊，工人都是爷，想不干就不干。

服装厂一般情况下，外地打工者比较多，这样的话建议这大部分人最好通过劳务派遣来做，相应的费用能少很多，如果按照自己公司直接投保险，费用会很大的，都是五险。也要根据实际情况来衡量员工的工作量及收入，做合理的薪酬体系

不知道你所谓的健全是指什么，我在服装公司做了十年，大小都经历了，请给出具体问题

服装厂管理,员工积极性,产品质量

向所有的工人提供定期的安全指导和防护设施。还可以建立各种安全制度，如大楼每一层都必须有一名经过专门安全训练的员工轮流值班。除设施和制度的保障外，还以奖励的方式鼓励安全生产，那些意外事故发生率最低的车间可以得到安全奖。5、实行抱合作态度的领导方法 在领导与被领导的关系中，强调抱合作态度。领...

我有一个小型服装厂,厂房,工人 都有了,制定和销售也有,就是人员管理方面不太懂,现在个别员工不好管理

2、制度 企业的运行需要各种制度,同样,对员工进行激励也要制定出合理的制度,才能有效调动员工的积极性和主动性。 奖惩制度:表彰和奖励是员工努力或积极性最重要的基础。高绩效和奖励之间有着密切的关系,奖励可以促成员取得高绩效,取得高绩效后又有值得奖励的东西,两者是相互相成,互为促进的关系。奖惩制度不光要奖,...

公司押了我4500元钱,加二个月的工资,也不让辞职,说要能顶我位置的人才让我走。我想拿公款走行吗?

一、 员工聘用制度。公司管理层员工（各部室、仓库、司机、后勤、车间工段长、重要岗位的生产骨干）一律实行聘用制。具体程序如下：1、 由各个部门根据岗位需要申报聘用人员、人数。2、 经公司审批后，以各种形式进行招聘。3、 招聘必须坚持公证、公开的原则。4、 应聘人员应聘时应带专业证书、学历证书...

急求,小型服装厂管理制制度

4、 负责基层劳动人事管理,包括新职工登记、收取押金、安排培训等。5、 负责饭卡的发、退工作。6、 按时上报各种报表。(9) 设备部工作职责1、 维护、保证全厂设备的正常运转。2、 加强特种机的专人专用及专人维护。3、 定期对全厂的设备进行保养,检查电路及蒸汽管道,确保正常运转。4、 做好新工人入厂后设备...

我一朋友新开了个服装厂,管理跟不上,请高手们赐教一份服装新厂的管理制度。

企业管理好的前提是管理的理念和管理的能力。光有一套完整的制度是解决不了问题的。就像不懂会计的人拿着再华丽的账簿也不会记账一样。建议或者自己学习管理知识；或者聘请懂管理的人帮助管理。