服装企业最缺哪种人才？

服装企业21世纪服装产业的竞争关键在于核心人才的竞争，中国是服装大国，服装产业链非常庞大，分工越来越明细，服装产业整合需要各种类型的人才。而需求量最大的呢，要数服装设计和服装制版专业的人才了，这两个可以说是服装企业的核心部。服装产品的最终销量的好坏也取绝于这两个关键的人才。而据有关消息，近几年江南的苏州市吴中服装学校为各大服装企业培养了很多杰出的服装设计和服装制版人才，对服装企业作出了输送服装人才的贡献。现在这类人才已经是供不应求，服装企业也很重视对服装设计师及服装制版师的培养。

缺的是技术人才

服装企业最缺哪种人才?

而需求量最大的呢，要数服装设计和服装制版专业的人才了，这两个可以说是服装企业的核心部。服装产品的最终销量的好坏也取绝于这两个关键的人才。而据有关消息，近几年江南的苏州市吴中服装学校为各大服装企业培养了很多杰出的服装设计和服装制版人才，对服装企业作出了输送服装人才的贡献。现在这类人才...

职业经理人何军:服装行业如今最缺什么人才?

在此我主要探讨的是当前服装界最缺什么人才。我认为是资源整合型的顶级职业经理人，又称复合型人才。这种人才在社会人才结构占比非常稀少，他们具备丰富的知识，较全面的工作经验，有全面的企业管理能力，熟悉企业的宏观控制和微观运作，他们可能不是领袖、统帅，但是他是企业的CPU。如何快速成为资源整合型的...

当服装设计师要什么条件

据服装行业网站的数据，目前中国有大约六万家服装企业，服装设计师是当前最紧缺的人才之一，缺口达到十五万人。不过，国内服装企业中，缺乏的不是简单意义上的“流水线”设计师，而是能够进行市场拓展和品牌建设的专业设计师。

现在纺织缺哪方面的人才?

纺织服装外贸方向的人才同样紧缺。这一领域包括跟单、外销员等职位，尤其要求良好的外语能力。掌握接单技巧，能有效提高业务水平。纺织类的管理人员也至关重要。他们需要在前阶段掌握基础技术知识，具备领导力和组织协调能力，以推动企业发展。综上所述，纺织行业在技术人员、外贸方向以及管理人员三方面均存在...

上海最缺人的十大职业

服装行业缝纫工在需求量上位列首位，对于缝纫技术的要求使得这一岗位在人才市场上相对稀缺。纺织行业的挡车工，其工作直接关系到生产线的稳定和效率，也是目前急需的人才之一。电子行业操作工，随着技术的不断进步和产业的升级，对于操作技能要求也越来越高，相应的人才需求也在持续增长。餐饮宾馆行业的服务员...