服装企业最缺哪种人才？

服装企业21世纪服装产业的竞争关键在于核心人才的竞争，中国是服装大国，服装产业链非常庞大，分工越来越明细，服装产业整合需要各种类型的人才。而需求量最大的呢，要数服装设计和服装制版专业的人才了，这两个可以说是服装企业的核心部。服装产品的最终销量的好坏也取绝于这两个关键的人才。而据有关消息，近几年江南的苏州市吴中服装学校为各大服装企业培养了很多杰出的服装设计和服装制版人才，对服装企业作出了输送服装人才的贡献。现在这类人才已经是供不应求，服装企业也很重视对服装设计师及服装制版师的培养。

缺的是技术人才

服装企业最缺哪种人才?

而需求量最大的呢，要数服装设计和服装制版专业的人才了，这两个可以说是服装企业的核心部。服装产品的最终销量的好坏也取绝于这两个关键的人才。而据有关消息，近几年江南的苏州市吴中服装学校为各大服装企业培养了很多杰出的服装设计和服装制版人才，对服装企业作出了输送服装人才的贡献。现在这类人才...

中国服装目前最缺的是什么,你是怎么认为的呢?

6. 缺乏营销和设计人才是中国服装业的另一个问题。行业需要解决人才培养的不足，以支持服装设计师的创新工作。7. 行业需要全方位的学科培训来提升设计师的能力，这是中国服装业急需解决的问题。8. 鼓励读者留言互动，共同探讨行业发展，并关注作者以获取更多信息。作者表示感谢，并希望读者点赞支持。

职业经理人何军:服装行业如今最缺什么人才?

在此我主要探讨的是当前服装界最缺什么人才。我认为是资源整合型的顶级职业经理人，又称复合型人才。这种人才在社会人才结构占比非常稀少，他们具备丰富的知识，较全面的工作经验，有全面的企业管理能力，熟悉企业的宏观控制和微观运作，他们可能不是领袖、统帅，但是他是企业的CPU。如何快速成为资源整合型的...

开一家服装公司需要什么条件

1、设计力量（设计师、设计总监等）2、生产力量（自设厂房、设备、人员，或者寻找适合的加工厂）3、销售力量（开拓市场的营销人员，如果自己本来有潜在的客户群则更好）4、流动资金（根据你的规模去设定，这个自己把握）5、完备手续（营业执照、工商税务等）以上5项缺一则不成事,其中包括负责各项目的管...

当服装设计师要什么条件

随着中国服装业向国际市场的扩展，以及寻求产业转型的需求，服装企业的专业人才需求正在经历变革。据服装行业网站的数据，目前中国有大约六万家服装企业，服装设计师是当前最紧缺的人才之一，缺口达到十五万人。不过，国内服装企业中，缺乏的不是简单意义上的“流水线”设计师，而是能够进行市场拓展和品牌建设的...