关于服装店招收店员

不早，已经有些晚了，国庆就应该招人了，现在离过年还有些时间，可以把这个多招的营业员，派出去，到同行业的服装店去假装买东西，积累经验。你也不要培训了，你会培训的话，也不会提问，让我来回答。一千多块一个月，就算，每月拿出100元，让你的店员去套人家的店员的销售语言，为了不暴露，按东西和口才好坏，也稍微买些，我估计，用不了，3，4百，就能培养出来了。但是，你生意好坏，还要看，你销售的东西的质量，还有款式了。祝你生意兴隆！

街边服装店招聘店员,必须签合同吗?不签有什么麻烦吗?

街边服装店在招聘店员时，必须与员工签订劳动合同。如果没有签订合同，可能会遇到一些麻烦。首先，不签订合同是违反劳动法的，可能会对店铺造成法律风险。其次，如果没有合同作为证据，将来在处理劳动争议时，双方可能难以明确是否存在劳动关系。因此，为了保障双方的权益，服装店应该依法与店员签订劳动合同。

开服装店怎样招聘服装店店员

1. 外貌形象：员工的外貌形象直接影响店铺的整体形象，因此需要选择符合店铺风格的员工。2. 沟通能力：服装销售中，与顾客的有效沟通至关重要，店员需要具备良好的沟通技巧。3. 专业知识：对服装行业的基本知识和流行趋势有一定的了解，能够为顾客提供专业的建议。4. 工作态度：忠诚于工作，有责任心，不轻...

开服装店 怎样招聘服装店店员

当服装零售店收到了应聘人员的个人材料之后，通常要选择一定的测试方法，包括笔试，作为选择应聘人员的基本依据。店员的招聘的方法包括笔试，作为选择应聘人员的基本目的是测试应聘人员的知识水平与一般能力(如感知、记忆、思维、想像、语言、概括、创造等)，面试的主要目的是测试应聘人员的应聘动机、个人品质(...

开服装店 怎样招聘服装店店员

当服装零售店收到了应聘人员的个人材料之后，通常要选择一定的测试方法，包括笔试，作为选择应聘人员的基本依据。店员的招聘的方法包括笔试，作为选择应聘人员的基本目的是测试应聘人员的知识水平与一般能力(如感知、记忆、思维、想像、语言、概括、创造等)，面试的主要目的是测试应聘人员的应聘动机、个人品质(...

服装店招聘信息怎么写

写法如下：1、本店招聘服装导购员5名，有经验者优先，工资待遇从优。2、本服装店现招聘时尚女装导购员3名，有经验者优先，月薪4000-6000元。3、本店急需一名服装收银员，有意者请将简历发送至XX邮箱。