关于服装店招收店员

不早，已经有些晚了，国庆就应该招人了，现在离过年还有些时间，可以把这个多招的营业员，派出去，到同行业的服装店去假装买东西，积累经验。你也不要培训了，你会培训的话，也不会提问，让我来回答。一千多块一个月，就算，每月拿出100元，让你的店员去套人家的店员的销售语言，为了不暴露，按东西和口才好坏，也稍微买些，我估计，用不了，3，4百，就能培养出来了。但是，你生意好坏，还要看，你销售的东西的质量，还有款式了。祝你生意兴隆！

开服装店怎样招聘服装店店员

1. 外貌形象：员工的外貌形象直接影响店铺的整体形象，因此需要选择符合店铺风格的员工。2. 沟通能力：服装销售中，与顾客的有效沟通至关重要，店员需要具备良好的沟通技巧。3. 专业知识：对服装行业的基本知识和流行趋势有一定的了解，能够为顾客提供专业的建议。4. 工作态度：忠诚于工作，有责任心，不轻...

服装店招聘信息怎么写

写法如下：1、本店招聘服装导购员5名，有经验者优先，工资待遇从优。2、本服装店现招聘时尚女装导购员3名，有经验者优先，月薪4000-6000元。3、本店急需一名服装收银员，有意者请将简历发送至XX邮箱。

服装店招服务员,招聘语怎么写?

职位描述: 女性/男性/性别不限，18-X岁，口齿伶俐,责任心强，有耐性，服务态度好，从事服装销售者优先,有意者请至电XXXXXX 。待遇：底薪+提成。店员 岗位职责：负责xx 的每天营业的基本工作? ，收银，理货，清洁，防损，便当制作等工作。任职资格:诚实，认真，勤劳，诚恳，有良好的服务意识，善于沟通...

服装店招聘营业员,要求怎么写

1、对服装、饰品行业有兴趣，形象良好，有时尚感，男女不限；2、口头表达能力较好、沟通能力较强等，有销售经验者优先；3、做事认真、细心、负责；4、适应早晚班制度；5、入职享有良好的晋升机制及各种福利；6、薪资待遇为：底薪+抽成+奖金，上不封顶；享有年终奖。服装店招聘营业员岗位说明，可以参照...

开服装店 怎样招聘服装店店员

招聘店员：1、过分注重能力和经验，结果就是营业员难找，有这样条件的要求也高。2、过分注重外型，长相不好似乎会影响服装的档次。曾经有位前辈写过一些经验，说是服装店一定不要招漂亮的营业员，不管是卖男装还是卖女装，其中的味道大家漫漫去嚼吧。该怎么样招聘员工?服装鞋帽店的经营业绩很大程度上取决...