离职需要缴纳服装费用，该怎么维权？谢谢大家！

1、个人认为，离职扣取服装费，是一种变相让劳动者承担违约责任的方法。劳动合同法第二十五条规定，除了专业技术培训和竞业禁止情形外，不得约定由劳动者承担违约金。
2、如果该服装属于劳防用品，依据劳动法的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，而不能将此责任转嫁给劳动者。
3、如果该服装不属于劳防用品（如西装），仅仅是为了公司的整体形象而为，那么用人单位也不能强行要求劳动者承担全部或者部分费用。

你衣服是名牌的吗那么贵.我在以前公司也是这样的.但是我离职也交了服装费.我们是做满一年时间就不用交了.你跟他们签了合同没有.要是有的话你就美办法了.你们签的是正规合同吗？

相应有法律约定，可咨询、查询劳动部门。很方便。

我们公司也是这个规定。

找不到人是没用的

劳动法规定：不得以任何理由收取劳动者的押金。
纵横法律网 李梅胜律师

辞职,老板要扣我700块钱工作服的钱。该怎么办?

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

请大家说说:辞职了公司要求在工资扣高价服装费用合理吗?

如果你想要得到你应得的报酬，你可以去当地的劳动局申请劳动仲裁。申请劳动仲裁前你要找好符合你所以说的：“有人提出太贵不定但是不肯，而且强制性每人都要定的”证据或证人。这样你就可以不扣一分钱啦。劳动仲裁的裁定依据好像是“谁不服谁举证”，不好意思记不太清楚了。希望能帮到你。

离职需要缴纳服装费用,该怎么维权?谢谢大家!

1、个人认为，离职扣取服装费，是一种变相让劳动者承担违约责任的方法。劳动合同法第二十五条规定，除了专业技术培训和竞业禁止情形外，不得约定由劳动者承担违约金。2、如果该服装属于劳防用品，依据劳动法的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，而不能将此...

离职后需要交工装费吗?

2、如果用人单位强行克扣劳动者工装费，属于克扣工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉要求支付克扣的工资。

请问"辞职了用人单位要求赔偿服装折旧费"是否合理?

1、该文件内容有悖劳动法律，提供工作服（可能是为了公司整体形象发的高档衣服，就像提供给员工高档的办公桌椅一样）是用人单位为该员工提供的劳动保护条件，类似劳保用品一样折旧费员工承担没有任何法律依据，用人单位只能是收回该衣服；2、退一步，该文件在形式上也不能成立，用人单位的规章制度必须公示，...