关于公司收取“服装费”问题

1、公司收取“服装费”不合理。
2、不论公司辞退你后，还是你自己辞职，服装费都要退还。
3、你可以投诉到劳动局，马上就可以退给你。

公司扣员工服装费合法吗

单位扣服装费是违法的,服装费属于劳动保护用具,是生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入,不得由职工承担。公司扣工作服钱的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。因为工作服是单位必须配给员工的，是用人单位发放劳动者的一种福利，是不能向员工收取费用，如果收费，就是违法操作。

公司扣服装费对吗

公司要求员工统一着装，实际上是为了满足自身的经营需求。在此背景下，如果公司要求员工自行承担服装费用，这做法是违法的。直接从员工工资中扣除服装费，同样属于克扣工资的行为。面对这种情况，员工可以向当地劳动行政监察部门进行投诉，寻求法律保护。根据《劳动合同法》规定，如果用人单位违反本法规定，扣押劳...

要扣一千元的服装和培训费,请问他们的做法符合劳动法吗?

服装费收取是否合理，关键在于是否为公司定制，如非定制，员工离职后应两清。若服装丢失或损坏，员工应适当赔偿，但赔偿金额需合理。如公司声称服装为定制，无法供他人使用，此理由难以成为收取费用的依据。培训费是否收取，需视公司与员工之间是否有事先约定的服务期协议。如有协议，应按协议执行；若无，则...

深圳公司违反劳动法收取服装费,必须要劳动仲裁吗

该公司违反规定，不是必须使用劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，也不得要求劳动者交纳保证金、押金等费用。因此，如果深圳的公司违反了劳动法的规定，收取了服装费等费用，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位退还所收取的费用。如果劳动...

在一个公司上班,没有做满一年就辞职,公司要求扣服装费:300元。国家有这样的规定吗?这样合法吗?

用人单位要求克扣其服装费300元是不合理的，也是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。劳动者有权拒绝用人单位以各种形式和名义向自己收取...