关于公司收取“服装费”问题
关于公司收取“服装费”问题
- 1、公司收取“服装费”不合理。
2、不论公司辞退你后,还是你自己辞职,服装费都要退还。
3、你可以投诉到劳动局,马上就可以退给你。
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公司扣员工服装费合法吗
- 单位扣服装费是违法的,服装费属于劳动保护用具,是生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入,不得由职工承担。公司扣工作服钱的,可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。因为工作服是单位必须配给员工的,是用人单位发放劳动者的一种福利,是不能向员工收取费用,如果收费,就是违法操作。
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在一个公司上班,没有做满一年就辞职,公司要求扣服装费:300元。国家有这样的规定吗?这样合法吗?
- 用人单位要求克扣其服装费300元是不合理的,也是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。劳动者有权拒绝用人单位以各种形式和名义向自己收取...
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公司强收离职员工4200元工装费,是否合理合法?
- 那么公司强收离职员工4200元工装费,是否合理合法?从法律角度看工装折旧费或服装费,首先要判断的是,工装是企业财产,还是员工福利?如果是员工福利,就不存在收取折旧费或收取服装费的问题。如果是企业财产,就应当依据双方约定或者企业规章制度来认定,如果企业与员工之间没有约定或没有制度规定,只是企...
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公司服装费入什么费用
- 公司服装费一般计入职工福利费或者劳动保护费。详细解释如下:职工福利费方面:1. 公司为员工购买服装,如果是以福利的形式发放,例如工作服、节日服装等,这些可以视为公司提供的福利。在这种情况下,服装费用可以计入职工福利费。2. 当服装费作为职工福利支出时,企业应当注意符合国家相关规定,确保福利费用...
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工作服装费用由谁承担 工作服装费用在工资扣合理吗
- 然而,从法律角度来看,这样的工衣费用是不能由员工支付的。因为这些服装展示的是企业文化,虽然穿在员工身上,但实际上是为公司创造价值,代表的是公司形象,因此费用应由公司承担。二、工作服装费用在工资扣合理吗 根据中华人民共和国劳动法及相关法规,用人单位从工资中扣除服装费是不合法的。《中华人民...