关于公司收取“服装费”问题

1、公司收取“服装费”不合理。
2、不论公司辞退你后，还是你自己辞职，服装费都要退还。
3、你可以投诉到劳动局，马上就可以退给你。

公司扣员工服装费合法吗

单位扣服装费是违法的,服装费属于劳动保护用具,是生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入,不得由职工承担。公司扣工作服钱的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。因为工作服是单位必须配给员工的，是用人单位发放劳动者的一种福利，是不能向员工收取费用，如果收费，就是违法操作。

公司扣服装费对吗

公司要求员工统一着装，实际上是为了满足自身的经营需求。在此背景下，如果公司要求员工自行承担服装费用，这做法是违法的。直接从员工工资中扣除服装费，同样属于克扣工资的行为。面对这种情况，员工可以向当地劳动行政监察部门进行投诉，寻求法律保护。根据《劳动合同法》规定，如果用人单位违反本法规定，扣押劳...

要扣一千元的服装和培训费,请问他们的做法符合劳动法吗?

服装费收取是否合理，关键在于是否为公司定制，如非定制，员工离职后应两清。若服装丢失或损坏，员工应适当赔偿，但赔偿金额需合理。如公司声称服装为定制，无法供他人使用，此理由难以成为收取费用的依据。培训费是否收取，需视公司与员工之间是否有事先约定的服务期协议。如有协议，应按协议执行；若无，则...

深圳公司违反劳动法收取服装费,必须要劳动仲裁吗

该公司违反规定，不是必须使用劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，也不得要求劳动者交纳保证金、押金等费用。因此，如果深圳的公司违反了劳动法的规定，收取了服装费等费用，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位退还所收取的费用。如果劳动...

公司强收离职员工4200元工装费,是否合理合法?

那么公司强收离职员工4200元工装费，是否合理合法？从法律角度看工装折旧费或服装费，首先要判断的是，工装是企业财产，还是员工福利？如果是员工福利，就不存在收取折旧费或收取服装费的问题。如果是企业财产，就应当依据双方约定或者企业规章制度来认定，如果企业与员工之间没有约定或没有制度规定，只是...