关于公司收取“服装费”问题

1、公司收取“服装费”不合理。
2、不论公司辞退你后，还是你自己辞职，服装费都要退还。
3、你可以投诉到劳动局，马上就可以退给你。

公司扣员工服装费合法吗

单位扣服装费是违法的,服装费属于劳动保护用具,是生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入,不得由职工承担。公司扣工作服钱的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。因为工作服是单位必须配给员工的，是用人单位发放劳动者的一种福利，是不能向员工收取费用，如果收费，就是违法操作。

公司强收离职员工4200元工装费,是否合理合法?

那么公司强收离职员工4200元工装费，是否合理合法？从法律角度看工装折旧费或服装费，首先要判断的是，工装是企业财产，还是员工福利？如果是员工福利，就不存在收取折旧费或收取服装费的问题。如果是企业财产，就应当依据双方约定或者企业规章制度来认定，如果企业与员工之间没有约定或没有制度规定，只是企...

在一个公司上班,没有做满一年就辞职,公司要求扣服装费:300元。国家有这样的规定吗?这样合法吗?

用人单位要求克扣其服装费300元是不合理的，也是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。劳动者有权拒绝用人单位以各种形式和名义向自己收取...

公司服装费入什么费用

公司服装费一般计入职工福利费或者劳动保护费。详细解释如下：职工福利费方面：1. 公司为员工购买服装，如果是以福利的形式发放，例如工作服、节日服装等，这些可以视为公司提供的福利。在这种情况下，服装费用可以计入职工福利费。2. 当服装费作为职工福利支出时，企业应当注意符合国家相关规定，确保福利费用...

工作服装费用由谁承担 工作服装费用在工资扣合理吗

然而，从法律角度来看，这样的工衣费用是不能由员工支付的。因为这些服装展示的是企业文化，虽然穿在员工身上，但实际上是为公司创造价值，代表的是公司形象，因此费用应由公司承担。二、工作服装费用在工资扣合理吗 根据中华人民共和国劳动法及相关法规，用人单位从工资中扣除服装费是不合法的。《中华人民...