离职后，公司要求缴纳职业装费用，该怎么维权？

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 单位收取职业装费用的行为是违法的，你应要求单位退因这笔费用，不退就到人社局去举报，人社局会要求你们单位退回所有职工的全部职业装费用。
劳动合同法第八十四条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

离职后，公司要求缴纳职业装费用，这样做公司是违法的，可以到劳动部门进行投诉的，如果劳动仲裁后觉得不满意，也不想服从是可以准备法律诉讼的。
法律依据为《劳动合同法》：
第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

公司违法。你可以向当地的劳动监察大队投诉。

劳动合同法：
第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

劳动合同法 第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
当然企业是否违法还得看你入职的时，所签的相关文件，是否有相关的约定！
最好的办法是，不管企业是否违法！如果感觉不合适，就要求企业出具收取费用的发票或该有公章的收据！以此为证，申请劳动仲裁！

公司违法。你可以向当地的劳动监察大队投诉。

劳动合同法：
第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 以此为证，申请劳动仲裁！

叫几个泼妇，在楼下叫骂，把他们骂趴下。你在上前挨个
oooO ↘┏━┓ ↙ Oooo
( 踩)→┃他们┃ ←(死 )
\ ( →┃√┃ ← ) /
　 \_)↗┗━┛ ↖(_/
死了就完事了

这个规定应该在入职时就告知过吧，我们公司是规定规定使用两年，超过两年不需交纳费用，两年内离职还是要支付折扣后的残值的。

这个公司确实过分了，怎么可能哦，你为公司工作两年了还要扣你那么的服装费，而且公司是为了职业的需要性才给员工配置工作服。最主要是这公司发制服的时候应该告知收费标准。而不是在员工不知道的情况下扣款，这样跟欺骗没有什么区别！所以你完全可以放心的去劳动部门告他们的。

这种情况好象在那种大不大,小不小的公司里都很普遍地存在,
大都是在劳动者不知情的情况下直接扣除服装费用!应该要有相关部门来管管才行!

拿起自己的合法武器进行维权

单位收取职业装费用的行为是违法的，你应要求单位退因这笔费用，不退就到人社局去举报，人社局会要求你们单位退回所有职工的全部职业装费用。
劳动合同法第八十四条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

不知打破

直接打人算了！这么黑！

谁叫你白痴`合约要签4年啊?

先找人打他一顿

劳动合同法：
第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

不知道 不在行

啊大地

向劳动服务中心维权

离职需要缴纳服装费用,该怎么维权?谢谢大家!

2、如果该服装属于劳防用品，依据劳动法的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，而不能将此责任转嫁给劳动者。3、如果该服装不属于劳防用品（如西装），仅仅是为了公司的整体形象而为，那么用人单位也不能强行要求劳动者承担全部或者部分费用。

奶茶店工服要还吗上班3天不干了

不要。奶茶店上班三天离职后工作服等工作用品是不需要还给公司的，因为工作服作为公司对员工的一种福利，在员工离职以后，是不需要归还给公司的。工服指职业装。职业装又称工作服，是为工作需要而特制的服装。

面对不忠诚,作为老板怎么办?

同时不能忽略员工的心里素质教育,既要注重现在,也要注重长远,对其职业生涯的提供规划和指导,使其真是的能够感受到老板和企业对他的重视,重视也是一种激励。三、给信任,保安全员工在企业里的工作,是鉴于企业信任员工,员工信任企业,双方相互的信任基础上达成工作关系的。既然员工已经被招进企业参加工作,企业无论是老板...

为什么很多公司要求职工穿正装呢?

1，树立公司形象。公司形象的树立，在于展示公司的方方面面。其中，员工状态，是公司形象的重要内容之一。员工着装整齐，精气神十足，对于树立公司形象，拥有良好的作用。因此，那些注重形象的公司，都会对员工着装做出要求……或者穿正装，或者穿统一工装。2，标明员工身份。公司内部，员工所处的管理层级各不...

公司工作服太丑了对公司的影响?

3、增强职员对企业的归属感 职业装定制不仅仅是为了统一职员的着装，提升企业形象，更是一种对职员的福利，因而能增强职员对企业的归属感。特别是版型时尚的定做工作服，能有效降低职员的离职率，让职员心甘情愿的留下来为企业效力。由此可见职业装定制在增强团队的凝聚力、传递企业文化和增强职员对企业的...