服装公司新员工入职培训方案

服装企业员工培训方案范文

服装企业员工培训方案范文【一】 职工培训教育是我国社会主义企业管理的一个重要组成部分,是提高职工素质,培养“四有”职工队伍的有效途径职工培训教育必须坚持贯彻执行党的教育方针,坚持面向企业、面向生产,因材施教、学用结合、定向培养的原则,做到多出人才,出好人才。 我公司的培训教育在经理的领导下,以安教部为主,...

服装企业员工培训方案范本

1、集中授课。培训部有计划地组织内部培训师对新员工进行针对性的集中授课，使新员工能够便利掌握公司要求的＇应知应会学习内容。集中授课一般定在每月第二周（避开周五、周六、周日），参训人员为上月入职新员工；2、老员工帮带。新员工报道后由部门（店铺）指定专人带领新员工熟悉环境、了解工作内容，并...

新员工培训计划方案范本

一、制定新员工培训方案的目的 1、为新员工供给正确的、相关的公司及工作岗位信息,鼓励新员工的士气。 2、让新员工了解公司所能供给给他的相关工作情景及公司对他的期望。 3、让新员工了解公司历史、政策、企业文化,供给讨论的平台。 4、减少新员工初进公司时的紧张情绪,使其更快适应公司。 5、让新员工感受到...

新员工入职培训怎么做

新员工入职培训如下:1.培训师自我介绍，先让新伙伴熟悉自己。新员工各自再介绍下自己，增加同期伙伴彼此的熟悉感。多和新员工聊聊，消除彼此的陌生感，培训师放轻松随和。树立工作信心。2.和行业内对比自己公司的优势以及自己公司的营销模式优势。介绍下我们已开发客户的情况和开发周期，增加新员工对工作的...

新人培训计划方案

公司所有新入职员工三、培训时间:入职后1—6日。 四、培训方式: 由专人制定培训计划并组织实施,采用集中讲解、视频观看、实地参观。 五、培训内容: (后附培训计划表) 六、培训考核: 凡参加每期培训的新员工必须参加考核,培训内容以笔试为主,考核成绩纳入试用期转正考核评定。 七、培训评估与总结: 通过与部...