如何提高服装厂的质量和产量？大神们帮帮忙

制度 制度 去看看海尔是怎么成长起来的 90年代 海尔厂长就可以一次性砸掉几十台冰箱 就是应为员工做的质量不好 当然不是叫你去烧衣服 你可以和工资 奖金等等 培养有发展潜力的员工来当师傅 让那些有技术的不听话的 感到压力 他们就会老实了 要让他们知道 厂里没他们照样能转 回答者： cb40 - 助理 三级 4-19 02:06 我以前是开职业装公司的，经常联系服装厂代加工服装，服装厂忙是正常的，我也觉得服装厂生产的质量很差，甚至都不如现货质量好，我建议你花点心思了解下工人，哪些方面不足就提高哪方面，具体的说从以下几个方面着手：首先，在外面挖几个外面素质好的师傅来，让现成的工人看看，然后转换工资机制，制定各个岗位的岗位责任和加工标准，质量不过关，坚决扣钱，然后设立几个组，建立内部竞争制度，组长责任制，质量不过关，组长跟着倒霉，这样质量就能抓上去了，质量上去后，返工率跟定会下降，从另一个角度讲，会提高一点点效率的，但是主要的提高了客户信誉度，慢慢的速度就会上去的！建立组织结构，抓住管理几个人才，其他的工人由组长管，主要是工人不好管理，P大点本市还总装，最让人看不上！我也是片面之词，但愿给你点思路。 回答者： 大天洋 - 初入江湖 二级 4-19 02:10 你好 我是烟台一服装厂的 其实我刚开厂的时候也因为这个问题而苦恼。 对于质量：每个客户或者每个款式的衣服要求质量都不一样，所以质量也是按每个客户（款式）而定。还有返工多不影响整体的质量，不出大问题的话一般的返修都能修好。但是一批活返修出30%以上的话，我建议你还是多多抓一抓缝纫车间的干部。 你是经理人，别太逼着工人抓质量提高产量。我建议你主要还是逼那些干部层的职员。 对于产量: 产量的主要因素就是缝纫班长。安排工序好不好直接影响到产量。为什么一样的款式别的厂一天出800我的厂一天出500。仔细观察的话工序的安排大不一样。因为这个问题我连续2个礼拜几乎天天跑别的服装厂待3-4个小时研究。呵呵 我换过的班长现在数起来也有8-9个了。现在的班长每个月薪水快到4000元，看起来很高，但是算起来还是她给我挣出来的。 管理也很重要；看经理人怎么管理干部职工而全面影响一个服装厂的所有面貌。 还有一点就是计件工比级别工难管，我建议你在全体工人面前开个会，对工人定个赏罚制度。赏罚制度很简单，偷懒不干活；不在规定时间内生产出指定的产量；返修率超过30%以上 等都得罚。干部职工罚的当然要多。 有质量，出产量，返修率低于20%一下的都得赏。赏的时候别怕钱多了，这个流水线这个月赏了多少，下个月你挣得钱能翻倍。赏的时候也是多赏干部职员。 还有一点就是现在的缝纫工都认为服装厂多，上哪都能找个工作。别惯毛病，不按照公司制度的一律罚款，不爱干打辞职走。（现在缝纫工好招，趁这个机会赶紧把公司打理好。）慢慢的剩下的工人对你对公司忠。 最后我想和你说多去研究工人的心理也是最为重要的。 不懂服装行不要紧，管理的道路你自己好好开拓。希望我的建议和意见能给你带来帮助，我不知道你们公司或者地区的工人的心理所以仅为参考；后果自负。呵呵

以最小的支出获得最大的利益。 在同等的社会时间下，同类制造业中，要增加自己的商品产量，获得最大利润。首先，采用先进的技术是必不可少的。其次，加强自身的企业运作管理。 同时加强成本管管理，达到最优效率。所谓质量的好坏在于企业自身生产水平和监督管理的好坏，可以选择与同类产业中较好的企业合作，借鉴，从而优势互补。

如何提高服装厂的质量和产量提高服装厂的质量和产量的方法介绍

1、理顺条线管理，把生产和质量两条线明确分开。质检科负责质量条线，主抓产量，同时兼顾质量，其管理对象为全体车间人员，但管理内容应为生产管理；而质检员的管理对象为小组检验员，管理内容为质量管理，因此车间主任无权对质检员及小组检验员的工作进行干涉，更不能随意安排和调动检验员工作。2、加强外部...

我是开服装厂的,产量赶不上别的厂,问如何提高产量?如何提高质量?有什么较好的方法?麻烦告诉我

三、管理方式、激励措施等方面，包括工人排班情况、工资计算方法等，是采用计时还是计件等，关键在于有没有提高工人积极性，奖惩措施是否得当、相对公平。

怎样提高服装厂的台产量?

衣服容易做台产自然就高。其次，技术主管只要负责监督就可以了，制定规章制度，多劳多得，奖罚分明，工人自然就有积极性。如何计算的话，把每人的台产量统计一下不就得了~晕~

我想买服装厂下脚料怎样联系服装厂?

如果要挑质量好点的，售卖价格在179元以上的话，建议考虑专门做十三行生意的工厂。你可以到工厂观察一下生产的衣服，质量如何。你也可以在阿里巴巴上寻找服装工厂；还可以在论坛寻找，也是可以找到些服装加工厂。三、谈好价格，再谈合作 服装加工厂一般会给报价，问你可不可以接受。有些加工老板会先问你...

怎样能留住服装厂的工人,急急急,请大家帮帮忙,谢谢大家

最重要的是,工资要及时发,待遇要好.还要老板平易近人.别动不动就发火,让工人觉得工作有乐趣,而不是在受罪.要把公司的利益和工人联系起来.让他们觉得是在为自己而工作而不是被奴役.给干的好的工人发奖金,来极力他们.总之要真心的待他们.