红珏高级时装有限公司 怎么样
红珏高级时装有限公司 怎么样
- 你得靠你自己，他们有网站最好，没有你得自己去问。
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- 这家公司是货真价实的,是前程无忧的一个VIP客户, 很多活动都邀请他们参加。
在您通过试用期考察转正之前，您需要参加公司系统培训和文化熏陶；在您正式成为店长之前，您也需要通过店长的系统培训及考试、素质测评、业绩测评等。
店长工作内容：
1、通过自己的人格魅力和专业知识、销售能力等锻造一只富有凝聚力的、稳定的销售团队；
2、通过身体力行、文化凝聚和思想引导，将公司文化内化为员工的自觉行为；
3、激发员工销售热情和高昂的精神状态，带领员工实现销售目标；
4、对员工进行职业素养、产品知识、服务技巧等方面的现场教育，培养店长、店长助理的人才梯队；
5、了解客户需求，维护客户关系，通过专业服务和细节关注提升品牌的知名度和美誉度；
6、整理工作经验和收获，编撰内部培训教材；
7、全面负责专卖店运营管理，督导员工日常工作。
岗位要求：
1、27岁以下，本科及以上学历，身高162cm，五官端正，身材姣好；
2、热爱时装销售，敢于挑战自我；
3、出色的沟通协调能力和学习能力，抗压能力强，有上进心；
4、有很强的团队领导能力，执行力强，富有自信；
5、国家重点本科院校优秀毕业生优先，有奢侈品销售相关经验者优先。
店长工作的基本内容
人、财、物、资讯
岗位职责
一、负责公司下达的各项经济效益指标的完成，经济效益指标包括：年度销售收入（分解为月份）；分店直接费用；利润、周转天数、商品损耗率等。
二、负责对公司全部资本金的投入承担保护责任。公司资本金包括：分店使用（占用）的各种设施设备、投入分店的装饰、分店合理占用的商品流动资金、备用金以及其它收入。
三、负责对公司的经营技术资产的保护和保密承担行为责任。公司经营技术资产包括：注册（登记）商号、服务标志、管理模式、店铺布置、资讯系统、员工培训、会计操作、信息传递等公司营运系统。
四、负责对公司销售管理环节上的商品动销状态，商圈内价格竞争优劣状态，商品结构组合实情作出最佳高效的信息处理并承担行为责任。
五、负责分店的商品进货验收、商品陈列与配置、商品质量、商品引进与滞销商品的淘汰等的管理等工作。
六、根据总部下达的商品指导价格及政策规定，结合商圈的实际确定本店的商品价格。
七、掌握商圈目标顾客的消费需求，作好商品的管理及要货；向总部提出新商品引进和滞销商品的淘汰建议。
八、执行总部下达的促销活动，根据分店实际提出分店的促销需求。
九、负责分店商品损耗管理。
十、负责分店的设备、现金、帐务及收银终端作业管理。
十一、负责分店员工考勤、仪容、仪表和服饰规范的执行。
十二、维护分店的清洁与安全，为顾客营造干净、整洁、舒适的购物环境。
十三、负责顾客投诉与意见的处理。
店长每日作业规范
营业前：情报收集（天气、社区或地区活动、竞争店广告纸）
进店前：巡视——商店外围（招牌的破损），店门口（地面、玻璃）
进店内：确认——保险柜、竞争店广告纸、生鲜人员、各级员工出勤状况店内巡回：清洁状况、商品缺货情况
晨会：昨天的销售额、今天的目标、行为礼仪检查、当天的计划、连络事项
开店准备：商品——到货状况、DM邮报商品、季节商、A类商品的配备
POP广告——店内有无过期POP、POP张帖悬挂是否整齐
鲜度检查——生鲜蔬菜、水果不良品是否撤除、温度检查日历、鲜度巡检状况
清扫——店门前清扫状况、生鲜卖场通道状况、各种生鲜用具的清洁
其他——购物篮车、音响设备开关、照明开关
开店：开店迎接顾客
商品——日配、生鲜的断货状况、生鲜促销商品出货情况、进货状况
鲜度检查——果蔬、温度检查日历的签字确认
后堂——更衣室、生鲜操作室
收银机——顾客排队情况
安排交替用餐
商品：特卖商品的整理，高峰前的断档状况
卖场巡回通道的障碍（突出陈列），出货状况
收银：排队状况、销售额核对
关店：备用品收藏、店门前收尾工作，照关闭，清扫、收银机结帐、查看电、水情况、夜值、夜生鲜收货准备
- 我听朋友说还不错
- 是一个很小很小的公司，标高的工资、到名校宣讲，只是宣传而已。
而且GIADA根本就是不是一个什么洋品牌，根本就是中国投资，捧的名不见经传的长着外国脸孔设计师。仔细看他们的介绍就知道了。款式上基本上是阿姨装，面料还不错。
- 非常OK，你是在那个地方，我现在在红珏工作，一般在见习店长都能拿6、7千，每年都要加工资，看你表现，升职空间很大。
- 是个全凭招聘当广告宣传的野鸡公司。
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