服装店怎样给营业员开工资
服装店怎样给营业员开工资
- 服装店给营业员开工资有两种形式,一种是月薪制,一种是日薪制。
月薪制一般适用于正式员工,时间一般都比较长;日薪制适用于临时员工,也就是临时促销员等。
服装店给月薪制的营业员开工资一般是按照底薪+提成+奖金的形式,每一个月的某一天给员工结算工资;
服装店给日薪制的营业员开工资,就是按照天来计算,每天支付多少数额的工资,当然表现好的也会有些奖金,当天结算或是每周结算工资。
根据本题描述,可以采取低底薪+高提成,鼓励员工提高业绩额度,比如底薪1000元降低到600元每个月,提点提高到5%,并且当月完成业绩30000元的时候,奖励200元红包等。
- 我是吉林省的,我们这边是底薪900+1.7提(100元-200元的商品提3元,200-300提5,以此类推),销售第一名奖金50元,连带销售资金50元,每月完成指定任务店长奖300,店员奖100.完不成也不罚
某款服装剩一件的额外单提5元
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服装店怎样给营业员开工资
- 服装店给日薪制的营业员开工资,就是按照天来计算,每天支付多少数额的工资,当然表现好的也会有些奖金,当天结算或是每周结算工资。根据本题描述,可以采取低底薪+高提成,鼓励员工提高业绩额度,比如底薪1000元降低到600元每个月,提点提高到5%,并且当月完成业绩30000元的时候,奖励200元红包等。
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服装店怎样给营业员开工资
- 你可以根据你当地的 其他店的底薪来发工资 然后为了提高营业员的积极性 给他适当的提成. 这个你就根据你那边的实际情况定了.
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一般服装店营业员的工资是怎样算提成的?
- 一般服装店营业员的工资通常是保底工资加提成。工资是 工钱的一种类型,即员工的 薪资,是固定 工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的 报酬。是 劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。计时工资是指按计时...
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在服装店里面上班。请问5000里面抽80%,那应该怎么算。
- 一般的导购营业员之类的工资是由基本工资+全勤+提成(1%)/奖金。一般提成都是百分之一的...这要看你具体的待遇是怎么样的!假如按你问题说5000的80%的话:5000x0.8=4000 元的;如果说是按百分之一提成的话:5000/100=50元,100提1元。请采纳,如果不明白可以追问。
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服装店必须有提成吗
- 一般服装店营业员的工资通常是保底工资加提成。提成根据个人业务量按照一定的比例进行支付,劳动者和用人单位建立劳动关系,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。