服装店怎样给营业员开工资

服装店给营业员开工资有两种形式，一种是月薪制，一种是日薪制。
月薪制一般适用于正式员工，时间一般都比较长；日薪制适用于临时员工，也就是临时促销员等。
服装店给月薪制的营业员开工资一般是按照底薪+提成+奖金的形式，每一个月的某一天给员工结算工资；
服装店给日薪制的营业员开工资，就是按照天来计算，每天支付多少数额的工资，当然表现好的也会有些奖金，当天结算或是每周结算工资。
根据本题描述，可以采取低底薪+高提成，鼓励员工提高业绩额度，比如底薪1000元降低到600元每个月，提点提高到5%，并且当月完成业绩30000元的时候，奖励200元红包等。

我是吉林省的，我们这边是底薪900+1.7提（100元-200元的商品提3元，200-300提5，以此类推），销售第一名奖金50元，连带销售资金50元，每月完成指定任务店长奖300，店员奖100.完不成也不罚
某款服装剩一件的额外单提5元

服装店怎样给营业员开工资

服装店给日薪制的营业员开工资，就是按照天来计算，每天支付多少数额的工资，当然表现好的也会有些奖金，当天结算或是每周结算工资。根据本题描述，可以采取低底薪+高提成，鼓励员工提高业绩额度，比如底薪1000元降低到600元每个月，提点提高到5%，并且当月完成业绩30000元的时候，奖励200元红包等。

服装店服务员工资如何计算,如何管理?

1，员工人数，看你的业绩而员工人数，看你的业绩而定，就用底薪+满勤+抽成。2，一般抽成市场上1%-5%都有，具体因你的实际情况而定。比如，我们这边市场底薪在1100-1500，满勤100-200，抽成1.5%-2%。一人普通的营业员在1500-3000元一个月不等。定，先三个，如果工作忙不过来，可以再招。管理方...

一般服装店营业员的工资是怎样算提成的?

一般服装店营业员的工资通常是保底工资加提成。工资是 工钱的一种类型，即员工的 薪资，是固定 工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的 报酬。是 劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。计时工资是指按计时...

服装店基本工资1200 ,包吃包住,然后给他们提成是2%,我想知道一般是按照每个人的销售额的2%给还是总营业

什么地方？？ 我觉得按总额来要好点，毕竟你们这个是个整体，不是说什么 你在玩 他在做事，当然 为了避免偷懒，个人销售额也得占一定的比例，至于4%的提成 你自己算成本吧，个人认为员工占利润比例的六成，自己四成就可以了，如果利润低的话就要适当的调整了。

服装店请一个服务员一个月一般都是多少钱,怎么个提成

我在镇上开了个小专卖店，地方不在，就用了一个营业员，我给底薪800元，如每月的销售额超过5000元，每超过部分将有3%的提成，这样最起码能保证她最底能拿800/月，其它的就看她自己的努力程度了。