服装店怎样给营业员开工资

服装店给营业员开工资有两种形式，一种是月薪制，一种是日薪制。
月薪制一般适用于正式员工，时间一般都比较长；日薪制适用于临时员工，也就是临时促销员等。
服装店给月薪制的营业员开工资一般是按照底薪+提成+奖金的形式，每一个月的某一天给员工结算工资；
服装店给日薪制的营业员开工资，就是按照天来计算，每天支付多少数额的工资，当然表现好的也会有些奖金，当天结算或是每周结算工资。
根据本题描述，可以采取低底薪+高提成，鼓励员工提高业绩额度，比如底薪1000元降低到600元每个月，提点提高到5%，并且当月完成业绩30000元的时候，奖励200元红包等。

我是吉林省的，我们这边是底薪900+1.7提（100元-200元的商品提3元，200-300提5，以此类推），销售第一名奖金50元，连带销售资金50元，每月完成指定任务店长奖300，店员奖100.完不成也不罚
某款服装剩一件的额外单提5元

服装店怎样给营业员开工资

服装店给日薪制的营业员开工资，就是按照天来计算，每天支付多少数额的工资，当然表现好的也会有些奖金，当天结算或是每周结算工资。根据本题描述，可以采取低底薪+高提成，鼓励员工提高业绩额度，比如底薪1000元降低到600元每个月，提点提高到5%，并且当月完成业绩30000元的时候，奖励200元红包等。

服装店怎样给营业员开工资

你可以根据你当地的　其他店的底薪来发工资　然后为了提高营业员的积极性　给他适当的提成.　这个你就根据你那边的实际情况定了.

一般服装店营业员的工资是怎样算提成的?

一般服装店营业员的工资通常是保底工资加提成。工资是 工钱的一种类型，即员工的 薪资，是固定 工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的 报酬。是 劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。计时工资是指按计时...

在服装店里面上班。请问5000里面抽80%,那应该怎么算。

一般的导购营业员之类的工资是由基本工资+全勤+提成（1%）/奖金。一般提成都是百分之一的...这要看你具体的待遇是怎么样的！假如按你问题说5000的80%的话：5000x0.8=4000 元的；如果说是按百分之一提成的话：5000/100=50元，100提1元。请采纳，如果不明白可以追问。

服装店一般提成是2%、请问这个怎么算的、忘了怎么算了

服装店一般提成是2%，就是按照你销售出去的衣服的销售金额的2%作为你的提成计算的。打个比喻：假如你上个月的销售金额为10万元，那么提成计算所得：100000*0.02=2000。即你所得的提成为2千元。拓展链接：提成 提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性...