服装店怎样给营业员开工资

服装店给营业员开工资有两种形式，一种是月薪制，一种是日薪制。
月薪制一般适用于正式员工，时间一般都比较长；日薪制适用于临时员工，也就是临时促销员等。
服装店给月薪制的营业员开工资一般是按照底薪+提成+奖金的形式，每一个月的某一天给员工结算工资；
服装店给日薪制的营业员开工资，就是按照天来计算，每天支付多少数额的工资，当然表现好的也会有些奖金，当天结算或是每周结算工资。
根据本题描述，可以采取低底薪+高提成，鼓励员工提高业绩额度，比如底薪1000元降低到600元每个月，提点提高到5%，并且当月完成业绩30000元的时候，奖励200元红包等。

我是吉林省的，我们这边是底薪900+1.7提（100元-200元的商品提3元，200-300提5，以此类推），销售第一名奖金50元，连带销售资金50元，每月完成指定任务店长奖300，店员奖100.完不成也不罚
某款服装剩一件的额外单提5元

服装店怎样给营业员开工资

服装店给日薪制的营业员开工资，就是按照天来计算，每天支付多少数额的工资，当然表现好的也会有些奖金，当天结算或是每周结算工资。根据本题描述，可以采取低底薪+高提成，鼓励员工提高业绩额度，比如底薪1000元降低到600元每个月，提点提高到5%，并且当月完成业绩30000元的时候，奖励200元红包等。

服装店怎样给营业员开工资

你可以根据你当地的　其他店的底薪来发工资　然后为了提高营业员的积极性　给他适当的提成.　这个你就根据你那边的实际情况定了.

一般服装店营业员的工资是怎样算提成的?

一般服装店营业员的工资通常是保底工资加提成。工资是 工钱的一种类型，即员工的 薪资，是固定 工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的 报酬。是 劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。计时工资是指按计时...

服装店必须有提成吗

一般服装店营业员的工资通常是保底工资加提成。提成根据个人业务量按照一定的比例进行支付，劳动者和用人单位建立劳动关系，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

俩人合伙开了一家服装店,招了一名营业员,平时是由一名合伙人和营业员在店里的,给营业员的提成怎么算?

底薪加提成俺多少ge点一般都是2个点就可以。开服装店只有开出特色才能迎合现在的市场，才能挣钱。就像动漫店一样，如果还是依照传统的动漫店模式去发展的话我感觉没有什么前景，而现在aa丶动漫的四店合一已经给动漫行业增添了新色彩。