公司收员工服装押金，公司会受到处罚吗？

收服装押金是不合理的，违法的。

　用人单位向求职者收取费用、扣压物品后，求职者应向用人单位索要收费发票（盖有财务公章）、物品凭据，并及时向所在区、县劳动保障行政部门投诉举报。

应该会的。。感觉这样不合法吧。。从来没这样过

应该不会吧，押金罢了应该会归还的吧。

收取员工服装押金合法吗

法律分析：公司收取员工的工服押金属于违法行为，按照法律规定应当作出处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收...

入职收取押金合法吗

3. 违反上述规定的用人单位将面临行政处罚，并可能需要承担赔偿责任。4. 因此，用人单位在员工入职时，不得以任何形式收取或扣押员工的财物，包括但不限于所谓的报名费、培训费、服装费等。5. 类似费用在劳动争议中可能被认定为押金。用人单位也不得扣押员工工资作为担保。6. 此外，用人单位禁止要求劳动...

劳动法收服装费吗

此外，法律还规定，如果用人单位违反上述规定，将面临严厉的处罚，包括退还收取的财物和可能面临的罚款。《劳动合同法》第八十四条详细说明了处罚措施，指出用人单位若扣押劳动者的居民身份证或其他证件，或以担保或其他名义收取财物，将由劳动行政部门责令退还，并可能面临每人五百元以上二千元以下的罚款。对于...

单位收取服装费押金合理吗

法律主观：单位收取服装费押金合法吗 不合法。 《 劳动合同法 》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的 居民身份证 和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 劳动关系 和一般民事关系不同。民事协议的当事人一般可以约定一方向对方给付 定金 作为债权的担保。

兼职以服装为由收押金是否违法

用人单位违反本法规定，要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，按每一名劳动者五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。依照国务院《企业职工奖惩条例》第十七条及原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者...