我在服装厂里上班，下楼梯把腿摔了厂里应该负责吗？？

你好：
根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
看能不能认定为工伤，若不是工伤厂理不用承担责任。谢谢！！！

上下班都算工伤，劳动法明确规定的，但是你得证明你是去上班的路上

我在服装厂里上班,下楼梯把腿摔了厂里应该负责吗??

看能不能认定为工伤，若不是工伤厂理不用承担责任。谢谢！！！

我在服装厂承包了裁剪车间,而我雇用的工人意外受伤,责任是否为承包方承担

第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担...

我是服装厂的工人,放暑假了我就把她接到长里来玩不小心被门倒下来弄断了中指和4指,我小孩5岁了。

你要承担主要责任，单位承担次要责任。

在一家服装厂做裁剪工,因工作失误造成厂里损失20000多元.老板要我全额赔尝.请问合理吗

如果要赔偿损失，首先需要单位证明损失的数额。全部赔偿一般不合理，一般是按比例，但是比例数额没有准确确定的方法。如果要赔偿，单位可以从你工资中予以扣除，但是每月扣除比例不能超过你当月工资的20%。并且扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。

我在小服装厂上班,没有劳动合同,工作中出了点小错误,老板要扣我钱,我该怎么办?

这个没有合同本来就没有太多权益，在者很多公司都有这样的，就是工作中有点失误会被扣钱，小小的扣点钱还可以接受，如果太多该维权还是要维权，去劳动局也可以。