员工离职时公司扣除服装费合法吗？

属于违法行为，可向劳动监察大队进行举报。

你觉得呢？不到一个月的时间就辞职，人家的工装不花钱，大风刮来的？都像你这样，公司不倒闭才怪！人家花钱做的服装，你凭什么拿走，你不穿，别人捡你的剩捞吗？给你二手服装你干吗？

当然不合法，您可以向劳动监察举报。

你好，我在本公司离职服装费。不给退钱这样合法吗？有这样的规定吗？

员工离职扣除工装钱合法吗

法律分析：不合法的。员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规...

离职扣工装折旧费合法吗

法律主观：离职扣除员工服装折旧费不合理。依据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集...

员工离职工作服扣钱合法吗?

员工离职扣工作服钱不合法，工作服不属于公司克扣员工工资的情形。按照规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。法律分析员工正常辞职公司不能扣发工资或者任何处罚。劳动合同解除的相关要求规定有用人单位应当按照劳动合同...

离职扣工装折旧费合法吗

1. 法律主观：离职时扣除员工服装折旧费不合法。根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得扣押劳动者的身份证件或其他财物，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取费用。2. 劳动合同中如果对劳动报酬和条件等标准约定不明确，引发争议时，用人单位与劳动者应重新协商。如果协商不成，应适用集体合同规定。

干不满一年离职要扣取服装费

法律分析：用人单位要求克扣其服装费是不合理的，也是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。