公司规定职工穿着，还不给发，合法吗？

不符合劳动法，劳动法没有这个规定，这个是企业自己搞的制度，没办法，我也被这样搞过，穿着正装到公司然后再进厂区还要换衣服，戴头盔，有一次忘记戴头盔还被罚钱了。要挣工资养家没办法，我做的这家（德资500强）工资待遇还不错，看在工资的面子上就算了。你这合资企业大不大，要是大的话就算了只能自己吃点小亏。要是挂羊头卖狗肉的狗血合资企业（台湾人来开的血汗工厂），那就惨了。

公司要求穿着但不发工装

法律分析：如果跟公司签订的劳动合同内容里有相关的规章制度规定，那么就是合理的。法律依据：《 中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、...

公司规定职工穿着,还不给发,合法吗?

不符合劳动法，劳动法没有这个规定，这个是企业自己搞的制度，没办法，我也被这样搞过，穿着正装到公司然后再进厂区还要换衣服，戴头盔，有一次忘记戴头盔还被罚钱了。要挣工资养家没办法，我做的这家（德资500强）工资待遇还不错，看在工资的面子上就算了。你这合资企业大不大，要是大的话就算了...

公司要求不可以穿短裙,穿裤裙而罚款,算不算违法?

违法。公司没有罚款的权利。可向当地劳动行政部门投诉处理。

公司要求不定制工装就离职合法吗

如果公司坚持要求不定制工装，员工可以依据相关法规和公司内部规定，考虑合法终止劳动合同。

员工不配带工牌、不穿工装会被罚款,这种做法合法吗?

法律也有规定，员工违反了企业的相关规定，是要接受处罚了，这也是法理的要求。你作为公司的一员，本应该遵守公司相关的管理制度，这也是基本素质。更何况穿工装、带工牌是员工形象的体现，更是很基本的要求了，不遵守就得接受惩罚。这一点于情于理都是你犯错在先，不要想着逃避了。第三、无规矩不成...