请问保安服装是否属于劳保用品？公司扣除保安服折旧费用是否合理？谢谢

首先，保安服不属于劳保服用品，属于工作服装。

《劳动法》主要是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系的法律，比如工资、休假、劳动安全卫生等。
《劳动法》规定：单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
可以看出，劳保用品主要是针对劳动者的健康和安全。至于保安岗位，我们认为配置的一些诸如警棍、通话器、监控器械、摩托车等是符合提供了必要的劳动安全条件的。当然，有的企业另外给保安购买了商业保险进行保障也是值得鼓励的。

至于保安服是不是要收费应该是企业决定的问题。有的企业开始会配发服装，但通过所谓的“折旧费”或其他方式回收，也就相当于自己掏钱买了。

《劳动法》主要是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系的法律，比如工资、休假、劳动安全卫生等。
《劳动法》规定：单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
可以看出，劳保用品主要是针对劳动者的健康和安全。至于保安岗位，我们认为配置的一些诸如警棍、通话器、监控器械、摩托车等是符合提供了必要的劳动安全条件的。当然，有的企业另外给保安购买了商业保险进行保障也是值得鼓励的。

至于保安服是不是要收费应该是企业决定的问题。有的企业开始会配发服装，但通过所谓的“折旧费”或其他方式回收，也就相当于自己掏钱买了。

保安服不属于劳保用品，公司对保安服也不能提折旧，只有固定资产才能提折旧。劳保用品大体上指：在工作过程中对员工起一定的保护、防护、安全等作用，例如工作环境中过冷、过热、潮湿、有毒气体排放、产品具有腐蚀性等。

请问保安服装是否属于劳保用品?公司扣除保安服折旧费用是否合理?谢谢

首先，保安服不属于劳保服用品，属于工作服装。《劳动法》主要是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系的法律，比如工资、休假、劳动安全卫生等。《劳动法》规定：单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。可以看出，劳保用品...

保安公司辞退员工扣服装费合法吗?

保安公司扣除保安服装费不会法更不合理，因为这是工作必须保障品，应由公司承担不该保安承担。如来单位强制扣除要敢于说不并采用多种手段要回。

保安服费计入什么科目

保安服费属于为公司提供安全保卫服务人员的服装费用，是为保护员工安全而发生的支出，因此计入“劳动保护费”科目是合理的选择。二、科目内容的理解 劳动保护费是指企业按照规定标准和范围为员工发放的劳动保护用品的费用，如工作服、安全鞋等。这些费用是企业为了保障员工的身体健康和生命安全而支...

保安的服装叫保安自己承担是否合理。入职时,要求自己出200元买一套保安服,否则就不能上班。

不合理，保安行业要求统一着装，就应该算正常的劳动保障用品，不应由个人承担 望采纳谢谢

公司保安服进什么科目

公司保安服计入管理费用—工装费用科目。详细解释如下：一、公司保安服属于企业支出 公司保安服是企业为员工配备工作所需服装所产生的支出。这些服装是保障员工在执行安全保卫职责时的基本装备，属于企业的运营成本之一。二、会计科目分类 管理企业的支出时，需要根据支出的性质和用途进行科目的划分。对于...