员工入职收取服装费合理吗

建议别去！绝大部分单位都是有试用期，都没试用就要交钱 ，根本说不通！

工作服装费用由谁承担 工作服装费用在工资扣合理吗

在日常入职时，企业通常会要求员工支付一定费用，其中包括工作服装费用。虽然费用不高，且为工作所必需，但根据法律，此类费用不应由员工承担。因为员工穿着的工作服代表的是公司形象，为公司带来无形的经济效益，所以这笔费用应由公司承担。二、工作服装费用在工资中扣除是否合理 根据中华人民共和国劳动法及...

工作服装费用由谁承担 工作服装费用在工资扣合理吗

根据中华人民共和国劳动法及相关法规，用人单位从工资中扣除服装费是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第81条规定，雇主应当依法支付劳动者工资。工资应以货币形式支付，不得用物品或其他形式抵换。因此，用人单位不得从劳动者的工资中扣除服装费或其他费用。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第11条规...

公司在员工入职前强制收取服装费、培训费以及押金,这种行为合法吗?

在员工入职前，一些公司会强制要 取员工的服装费，培训费以及一系列的押金费用，这种行为并不合法。要知道一些单位其实是没有特定培训机构的，除非有专业机构所颁发的资格证，这样才可以培训。而且无论这些公司有没有资格证，员工都可以去相关的部门反映这种情况。在去之前一定要在公司里面问清楚这些所谓...

用人单位收取服装费是否违法?

综上所述我们知道用人单位收取服装费用是不合法的，这类费用应列入公司正常的运营成本，不能以此为由向职工收取押金。

单位要求员工自己先交定制服装费,试用期满后公司报消,这合理吗?

这种做法并不合法，因为劳动合同法明令禁止用人单位在员工入职时收取服装费、押金等费用。单位要求员工自己先交服装费，试用期满后报销，那么言下之意是，如果试用期内被辞退就不予报销了，这就违反了法律的禁止性规定，员工有权要求单位返还服装费。法律依据：《劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，...