员工入职收取服装费合理吗

建议别去！绝大部分单位都是有试用期，都没试用就要交钱 ，根本说不通！

工作服装费用由谁承担 工作服装费用在工资扣合理吗

根据中华人民共和国劳动法及相关法规，用人单位从工资中扣除服装费是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第81条规定，雇主应当依法支付劳动者工资。工资应以货币形式支付，不得用物品或其他形式抵换。因此，用人单位不得从劳动者的工资中扣除服装费或其他费用。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第11条规...

用人单位收取服装费是否违法?

综上所述我们知道用人单位收取服装费用是不合法的，这类费用应列入公司正常的运营成本，不能以此为由向职工收取押金。

公司在员工入职前强制收取服装费、培训费以及押金,这种行为合法吗?

在员工入职前，一些公司会强制要 取员工的服装费，培训费以及一系列的押金费用，这种行为并不合法。要知道一些单位其实是没有特定培训机构的，除非有专业机构所颁发的资格证，这样才可以培训。而且无论这些公司有没有资格证，员工都可以去相关的部门反映这种情况。在去之前一定要在公司里面问清楚这些所谓...

入职以后公司要求自己买公司的工作服是否合理?

这是不合理，公司不应强制员工购买，这是公司的义务。1、公司无权要求员工掏钱购买工作服。法律依据：劳动法第9条规定　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2、公司可以指定自己的规章制度，可以规定罚款，只要罚款不超过员...

公司入职培训要收费吗

根据2008年新修订的《劳动合同法》，任何企业在招聘员工时，不得向员工或变相收取任何费用，包括培训费、服装费、保险费或押金。如若违反，将面临工商部门处以10万至100万人民币的罚款，情节严重者甚至会吊销营业执照。《劳动法》第六十八条规定，用人单位有建立职业培训制度的义务，需按国家规定提取和使用...